DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : İş Kanununun 14. maddesinde kıdem tazminatı hakkının bu maddede belirtilen biçimde bozulması halinde doğar. İş akti kanununda öngörülen hallerle bozulmadıkça kıdem tazminatı hakkı da doğmaz.

Davacı işyerinin devrine rağmen halen çalışmaya devam ettiğine göre doğmuş bir kıdem tazminatı hakkından bahsedilemez. İstenilen kıdem tazminatı farkından hangi işverenin sorumluluğu keyfiyeti ancak hakkın doğumundan sonra söz konusu edileceği cihetle bu nedenle davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın gösterilen sebebten davalı yararına BOZULMASINA, ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.5.1976 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972