 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E:1975/29645
K:1975/51334
T:01.12.1975
- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ
* ÖZET:Süresi belirli toplu iş sözleşmesi, bir yıldan az ve üç yıldan uzun süreli olamaz. Yasada öngörülen emredici nitelikteki bu üç yıllık süre içinde kalmak koşuluyla tarafların anlaşarak sözleşmenin süresini uzatmalarında yasaya aykırı bir yön yoktur.
(275 s. Toplu Söz. K. m. 4)
Davacı, 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 1.6.1973 tarihinden 31.12.1975 tarihine kadar yürürlükte olduğunun tesbiti ile buna ilişkin muarazanın önlenmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, varit olmayan davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşuldu:
Dava, toplu iş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile uzatıldığı süre içinde men olduğunun tesbiti ve sataşmanın önlenmesi isteğine ilişkindir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Gerçekten, 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 4. maddesi,
Toplu iş sözleşmesi belirli veya belirsiz süreli olabilir. Süresi belirli toplu iş sözleşmesi, bir yıldan az veya üç yıldan uzun süreli olamaz, hükmünü getirmiştir. Maddede toplu iş sözleşmesinin yapılabileceği sürenin asgari ve azami haddi gösterilmiştir. Bu amir hükme aykırı toplu sözleşme yapılamaz. Ancak, bu maddede yazılı azami süre içinde kalmak şartiyle tarafların anlaşarak sözleşmenin süresini uzatmalarında yasaya aykırı bir cihet yoktur. Nitekim, dava konusu olan olayda taraflar 29.6.1974 tarihinde yaptıkları protokolle 1.6.1973 - 1.61975 tarihleri arasında 2 yıl müddetle uygulanmak üzere imzalanan toplu iş sözleşmesini 31.12.1975 tarihine kadar 7 ay daha uzatmışlardır. Kanunda öngörülen 3 yıllık süre aşılmamış tır.
O halde, davanın kabulü gerekirken, ilamda yazılı bazı düşüncelerle davanın reddi yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan sebepten davacı yararına BOZULMASINA ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 1.12.1975 gününde oybirliğiyle karar verildi.
