Davacı, yevmiye zammına ilişkin alacağın tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşuldu:

Davacı, işyerinde toplu iş sözleşme yapma yetkisinin 28.2.1972 tarihinde Ges - İş Sendikasından Tes - İş Sendikasına geçtiğini, kendisinin Ges - İş Sendikası üyesi iken, bu tarihten bir müddet sonra Tes - İş Sendikasına üye olduğunu, 29.2.1972 tarihinde yürürlüğe giren Tes - İş Toplu Sözleşmesinin yevmiyelere 11.50 lira zam getirdiğini, Tes - İş Sendikasına üye olduğu tarihe kadar bu zamının kendisine uygulanmadığını, oysa; Ges - İş Toplu Sözleşmesinin (9). maddesine göre; işveren başka işçilere tanınan menfaatleri Ges - İş üyelerine de tanımayı kabul ettiğini iddia ile, 28.2.1972 tarihinden Tes - İş Sendikasına girdiği tarihe kadar her gün için 11.50 lira zammın tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı işveren vekili, 28.2.1972 tarihinde, Ges - İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesinin sona erdiğini, işyeri için başka sendika ile toplu iş sözleşmesi yapıldığını, davacının artık eski sözleşme hükümlerinden istifade edemiyeceğini savunmaktadır.

Mahkeme, Ges - İş Toplu Sözleşmesinin (9. maddesinin (c) fıkrasında (işveren başka bir sendika ile yaptığı sözleşme gereğince tanınacak fazla haklardan Ges - İş üyelerini yararlandırmayı kabul eder) ve aynı sözleşmenin (7). maddesi (b) bendi ile 8. maddesi (c) bendinde (sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akti hükmü olarak devam eder) hükümlerinin bulunduğu gerekçesiyle davayı kabul etmiştir.

Gerçekten, Ges - İş Sendikası ile DSİ. Genel Müdürlüğü arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi 28.2.1972 tarihinde sona ermiştir. Bu tarihte yetki Tes - İş Sendikasına geçmiş ve 29.2.1972 tarihinde yürürlüğe girmek ve 28.2.1974 günü sona ermek üzere toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. 29.2.1972 tarihinde başka bir sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girdiğine göre, artık Ges - İş Sendikasının işverenle imzaladığı toplu iş sözleşmesinin hükmü kalmamıştır. Davacı bu sözleşme hükümlerinden faydalanarak yeni haklar elde edemez.

O halde, davanın reddi gerekirken ilamda yazılı bazı düşüncelerle davanın kabulü yasaya aykırıdır.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 20.5.1975 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972