DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve terki hizmet tazminatı farklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme,isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşuldu :

KARAR : Davacı, davalıya ait işlerinde çalışırken toplu sözleşmenin yürürlüğe girmesine çok az zaman varken toplu sözleşmede öngörülen hizmet zammını almaması için işverence iş aktinin yaşlılık sebebiyle feshedildiğini, bunun iyiniyet kuralları ile bağdaşamayacağını ileri sürerek, kıdem tazminatı ve terki hizmet tazminatı farkının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının 15 kş. hizmet zammı verildiği tarihte işçi olmadığını, zamdan istifade edemiyeceği savunmaktadır. Mahkeme, talep gibi karar vermiştir. Gerçekten; davacının iş aktinin yaşlılık aylığı bağlanması için feshedildiği olayda uyuşmazlık konusu değildir. İşverenin emeklilik yaşına gelmiş ve yaşlılık aylığı almağa hak kazanmış olan davacının hizmet aktini feshetmesinde yasalara aykırı bir cihet yoktur. Hizmet zammını alabilmesi için işçinin hizmet sözleşmesinin uzatılması işverenden istenemez.

O halde, davanın reddi gerekirken iddia olunan alacağının tahsiline karar verilmesi yasalara aykırıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın açıklanan sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye geri verilmesine 10.3.1975 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972