DAVA : Davacı avukatı müvekkilinin davalıya ait işyerinde çalışmakta iken hakkız olarak işinden çıkarıldığını ve çalıştığı sürece normal çalışma saatleri dışında da çalıştığı halde fazla çalışma paralarını almadağı gibi ihbar ve kıdem tazminatının da ödenmediğini ileri sürerek; bu alacaklar toplamının davalıya ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

KARAR : Kıdem tazminatından gerçekleşen 6175 liranın davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, fazla isteğin reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDEN : Davalı adına avukatı.

Temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI : Dava, kıdem tazminatının ödetilmesi isteğine ilişkindir.

Gerçekten davacı, 14.2.1962 tarihli dilekçesi ile aynı devre içinde ihbar tazminatı istemiştir. 23.10.1964 tarihli kararla, davacının rapor tarihinden sonra belli süre içinde işine gelmediği sabit olduğundan işverenin iş sözleşmesini feshetmesi doğru görülmüş ve ihbar tazminatı isteğinin reddine ilişkili hüküm temyizden geçmek suretile kesinleşmiştir.

Davacı bu defa aynı devre için kıdem tazminatı istemektedir. Davalı işverenin iş sözleşmesini haklı sebebe dayanarak bozduğu hakkında muhkem kaziye vardır. Artık son kararla, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple bozduğu ileri sürülerek kıdem tazminatına hükmolunması ususle ve yasaya aykırıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972