DAVA : Davacı avukatı, müvekilinin Sincan'daki grev kararı alınan işyerinde 85 işçi çalıştırdığını, grev oylaması günü bir işçinin yıllık izinde dört işçinin de istirahatli bulunduğunu, 25 işçinin grev oylamasına katıldığını, 52 işçinin ise oylarını kullanmadan işyerini terkettiklerini davalı sendikanın ise oylamaya iştirak eden işçiler salt çoğunluğu sağlamadığı halde grev uygulamasına karar verdiğini ileri sürerek; alınan grev kararının kanunsuz olduğunu tesbitine karar verilmesini istemiştir.

Salt çoğunluktan maksat, iştirak edinlerin çoğunluğu değil, o işyerindeki sendikalı üyelerin çoğunluğu olması gerekeceği görüşünden hareketle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz isteğinin süresinde olduğu anlışılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : Dava, grev kararının kanun dışı olduğunun tesbiti isteğine ilişkindir. Gerçekten bu işyerinde 85 kişi çalışmaktadır. Bunlardan 52 kişi grev oylamasına iştirak etmemiştir. 25 işçi ise grevin uygulamasına muvafakat etmemiştir. Yalnız üç işçi grev uygulanmasını kabul etmişlerdir. Toplu iş sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 22 nci maddesinin g'nci fıkrası, grev oylamasında işçilerin salt çoğunluğu grevin uygulanmamasına karar vermeleri halinde o işyerinde grevin uygulanamayacağı hakkında bir hüküm koymuştur. O halde, bu işyerinde grev yapılması kanun hükmü dışı olduğundan hükmün bozulması gerekir.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, 9.10.1969 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972