DAVA: Davacı, iş sözleşmesinin haksız bozulması sebebile hibar, kıdem ve kötüniyet tazminatı istemiştir.

Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Gerçeten, davalı işveren, davacının sorumluluğu altında bulunan anbarda açık çıkması sebebile iş sözleşmesini bozmuştur. Toplanan deliller, davalının bu konudaki savunmasını açıkça göstermektedir. Ancak işveren, anbardaki açığa bilgi edindiği tarihten altı iş gününden fazla bir üre geçtikten sonra iş sözleşmesini bozduğu için ihbar, kıdem tazminatlarının hükümaltına alınmasında kanuna aykırılık görülmemiştir. Fakat açıklanan durum ve dosyadaki deliller iş sözleşmesinin kötüniyet ile bozulduğunu doğrulayacak nitelikte değildir. O halde, davacının iş sözleşmesini kötüniyet ile bozulduğunu isbat edemediği gerekçesile bu kalem isteğin reddedilmesi gerekir. Mahkemenin bu yönü gözönünde tutmaksızın ihbar öneline ait tazminatın üç misline hüküm vermesi usule ve kanuna aykırıdır.

SONUÇ: Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, 13.9.1968 gününde karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972