DAVA: Davacı avukatı, müvekkilinin davalıya ait işyerinde çalışmakta iken, ortada hiçbir sebep yokken, sırf sendikaya kayıtlı olduğundan işine nihayet verildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile birlikte Sendikalar Kanununun 19 uncu maddesi gereğince bir yıllık ücret tutarı, hafta ve genel tatil gündelikleriyle yıllık ücretli izin ve fazla çalışma paralarının davalıya ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Dosya münderecatı ile sabit olmayan davanın reddine karar verilmiştir.

KARAR: Taraflar arasındaki ilişkinin iş sözleşmesine dayandığı, davada uyuşmazlık konusu teşkil etmemektedir. Sonradan yürürlüğe giren 931 sayılı İş Kanununun hükümlerine göre böyle bir ilişkiye dayanarak çalışan kişiler, aynı kanunun 5 inci maddesinde öngörülen durumlar ayrık olmak üzere, işçi sayılmak ve İş Kanunu kapsamı içerisinde mütalaa olunmak gerekir.

Bundan başka usule ilişkin hükümlerin önceki olayları da etkiliyeceği, şekli hukuka ilişkin bir temel kuraldır.

Şu duruma göre sonradan yürürlüğe giren 931 sayılı İş Kanunu açısından taraflar işçi ve işveren durumunda olup 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1 inci maddesi gereğince davanın görülmesi, iş mahkemesinin görevi içerisindedir.

SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarda yazılı olan sebeplerden BOZULMASNA, sair yönlerin şimdilik incelenmesine yer olmadığına, 21.5.1968 gününde karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972