DAVA VE KARAR :

1- .................

2- Dosyadaki belge ve bigilerden davacının yaptığı iş mevsimlik işlerdendir. Mevsimlik işlerde mevsimin sona ermesi ile iş akti sona ermez, tatile uğrar. Bunun sonucu, mevsim başlagıcına kadar işçinin işyerinde çalışmaya mecbur olmaması ve işverenin de ücret ödemek ile yükümlü bulunmamasıdır. Böyle bir aktin sona ermesi iş Kanununun 13. maddesi hükmünce veya haklı sebep dolayısiyle mümkün olur. Nitekim olayda da davalı işveren İş Kanunun 13. maddesine göre ihbar önellerine uyarak iş sözleşmesini bozmuştur. O halde, mevsimlik işin sona ermesi sebebiyle işin tatile uğraması halinin iş sözleşmesinin bozulması şeklinde kabul edilmesi ve here yıl için ayrı ayrı ihbar tazminatı tutarının tahsiline karar verilmesi kanuna aykırıdır.

Yapılacak iş, davacının iş sözleşmesinin bozulması için verilmesi gereken önelin 8 haftalık olup olmadığını araştırmak ve ihbar öneli bu süreden az ise, eksik önel tutarının tahsiline karar vermek, her yıl için istenen ihbar tazminatı isteklerini reddetmekten ibarettir.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın 2. bentte gösterilen sebepten BOZULMASINA, 16.10.1967 tarihinde oybirliğiyle karar verilid.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972