DAVA VE KARAR : Uyuşmazlık hizmet aktinden doğmuştur. Bu yön, Başkanlar Kurulu Kararından da açık ve seçik olarak anlaşılmaktadır.

Yeni yürürlüğe giren 931 Sayılı İş Kanunun, İşçinin tanımına (tarifine) yeni bir biçim vermiş ve "fikir işçisi - beden işçisi" ayrımını ortadan kaldırarak fikren çalışanları da bu tanımın içine almıştır. Buna göre bir kimsenin işçi sayılabilmesi için göz önüne alınacak husus o kişinin işyerine hizmet aktiyle bağlı kamu görevlilerinin işyerinden doğup doğmadığıdır. Statü hukukuna bağlı kamu görevlilerinin işyerine hizmet aktiyle bağlı bulundukları söz konusu olmadığı için - bugün dahi işçi sayılamayacakları şüphesizdir. Bütün bu söylenenler anılan Kanunun hazırlık çalışmalarına ilişkin ve Kanunun destekleri niteliğinde bulunan belgelerle de doğrulanmaktadır. Şu duruma göre davacının İş Kanunu kapsamına giren bir (işçi) olarak kabulü zorunludur.

Öte yandan 5521 sayılı "İş Mahkemeleri Kanunun"un 1. maddesi hükmüne göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında iş aktinden doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri, iş mahkemeleridir. Görevle ilgili hükümlerin önceyi kapsayacakları (makabline şamil olacakları) da söz götürmez.

O halde, 931 Sayılı İş Kanununun yürürlüğe girmesinden sonra bu çeşit uyuşmazlıklara İş Mahkemelerinin bakmaları gerekir.

SONUÇ : Yukarıda açıklanan sebeplerden dolayı hükmün görev yönünden BOZULMASINA, 29.9.1967 tarihinde karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972