DAVA : Davalı İdare, davacıya tek çalışan hareket servesinde şoförlük yapması için gerekli tebligatı yapmıştır.

Davacı hastalığını ileri sürerek verilen görevi kabul etmemiştir. Bu konuda yapılan soruşturma evrakı İdarenin yetkili makamına, 23.5.1964 tarihinde verilmiştir. Davacının verilen görevi kabul etmememsi sebebiyle sözleşmesi 2.11.1964 tarihinde bozulmuştur.

KARAR : İş Kanununun 17. maddesi, işverenin, bozma sebeplerine bilgi edindiği günden başlayarak altı iş günü içinde fesih hakkını kullanması gerekeceği hükmünü koymuştur. Böylece iş sözleşmesi anılan kanun ile tesbit edilen süre içinde bozulmamıştır. Davalı İdare, kanun ile tayin edilen süre geçtikten sonra iş sözleşmesinin bozulmasını haklı gösteren nedenleri açıklamış değildir. O halde çift çalışan hareket servisinde şoförlük yapmakta iken, tek çalışan hareket süresine hakledilmek istenen davcının iş sözleşmesinin bozulması kananu aykırı olduğundan istekleri hüküm altına alan kararın onanaması gerektir.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın gösterilen sebep ile ONANMASINA, 30.3.1967 tarihinde karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972