DAVA VE KARAR: Davacı, davalı işçinin iş sözleşmesini önellere riayet etmeksizin bozduğunu ileri sürerek, ihbar tazminatı istemiş. Buna karşı davalı ise, işveren vekili müdürün şifahi muvafakatı ile ayrıldığını savunmuştur.

Gerçekten davalı, müdür vekilinin şifahi muvafakatını alarak işinden ayrıldığını savunduğuna göre, mahkemenin bu savunmanın gerçeğe uygun olup olmadığını araştırarak varacağı sonuca göre bir karar vermesi gerekli iken, eksik soruşturmaya dayanarak hüküm tesis etmiş bulunması bozmayı gerektirir.

SONUÇ: Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972