DAVA : Dava, sendika çalışmalarından ötürü iş sözleşmesinin bozulması sebebiyle ihbar, takdiri tazminat ile sendikacılık tazminatı isteğinden ibarettir.

KARAR : 1- ...............

2- 274 sayılı Sendikalar Kanununun 19. maddesinde, işverenin bu madde hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde, işçinin İş Kanunu vesair kanunlarla haiz olduğu hakların saklı tutulduğu yazılıdır. Bu hükümle davacının sendikacılık tazminatı ile İş Kanununun 13. maddesinde yazılı ihbar ve takdiri tazminat isteyebileceği öngörülmüştür. O halde davacının ihbar, takdiri tazminat isteklerinin de hüküm altına alınması gerektir.

Mahkemenin 274 sayılı Kanununun 19. maddesinde yeni bir tazminat hükmü getirmediği ve gerçekte iş sözleşmesinin sendikacılık sebebiyle bozulması halinde ihbar, takdiri tazminat isteklerinin asgari miktarın işçinin bir yıllık ücretinden az olamayacağını belirten bir hüküm niteliğinde bulunduğu gerekçesiyle sadece davacının ücretinin bir yıllık tutarının davalıdan tahsiline karar vermekle yetinmesi usule ve kanuna aykırıdır.

3- 274 sayılı Kanunun 19. maddesinde yazılı tazminat miktarını tayin ve takdir etmek yetkisi mahkemeye ait olduğu için dava dilekçesinde talep edilen miktarın altında bir tazminatın tayin edilmesi halinde, arta kalan miktar için davalı vekiline avukatlık ücreti takdir edilmemesi de kanuna aykırıdır.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın 2 ve 3. bendlerde gösterilen sebeplerden davacı yararına BOZULMASINA, 18.4.1968 tarihinde karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972