DAVA VE KARAR: Davacı, iş sözleşmesini davalı tarafından haksız olarak bozulduğundan ihbar ve kıdem tazminatı istemiş, davalı da iş sözleşmesinin İş Kanununun 16. maddesine göre bozulduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece kabul edildiği gibi fabrikada iğneci olara çalışan davacı, başka bir işçinin karısına iğne yapmak üzere evine gittiği sırada sarkıntılık etmesi sebebiyle iş sözleşmesi, işveren tarafından bozulmuştur.

3008 sayılı İş Kanununun 16. maddesinin 2 nci bendi, ahlak ve hüsnüniyet kaidelerine uymayan halleri sayarken, tahdit etmemiş, misal olarak bazı olayları göstermiştir. O halde, davacı işçinin, işyerinde olmasa dahi diğer bir işçinin karısına sarkıntılık etmesi, 16 ncı maddede yazılı ahlak ve hüsnüniyet kaidelerine aykırı davranış sayılmalıdır. Mahemenin bu yönü göz önünde tutmaksızın, ilamda yazılı gerekçe ile davayı kabul etmesi yasaya aykırıdır.

SONUÇ: Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten BOZULMASNA oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972