DAVA: Davacı, davalıya ait işyerinde 8 senedir çalıştığını, haksız yere şikayet edilmesi üzerine işine son verildiğini ileri sürerek, ihbar, kıdem ve takdiri tazminatla terfi farkından doğan alacağının davalıya ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Sabit olan dava uyarınca gerçekleşen 2566,64 liranın davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, fazla isteğin reddine karar verildiğine dairdir.

Temyiz eden: Davalı avukatı.

KARAR: Davacı, davalı işverenin iş sözleşmesini haksız olarak bozduğundan ihbar ve kıdem tazminatı istemiş, buna karşı da davalı da iş sözleşmesini İş Kanununun 16 ncı maddesine göre bozduğunu savunmuştur.

Gerçeten davacı işçi iş saatinde, başka mahalde yemek yerken amiri assubay tarafından görülerek müdürüne şikayet edilmesi üzerine işçi assubaya (senin yaptığın terbiyesizliktir,) demek suretiyle hakaret eylemişir. Bu husus tanıkların beyanı ile sabittir. O halde, İş Kanununun 16 ncı maddesinin 2 nci bendinin (ç) fıkrasına göre işverenin iş sözleşmesini bozmasında bir haksızlık yoktur.

Mahkemenin bu yönü gözönünde tutmaksızın isteği hüküm altına almış olması usule ve yasaya aykırıdır.

SONUÇ: Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA 20.6.1966 gününde karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972