DAVA: Davanın konusu, iş aktinin kanuni önellere uyulmaksızın ve haksız olarak bozulması sebebiyle gerçekleşen ihbar ve kıdem tazminatı tutarının ödetilmesi isteğine ilişkindir.

Mahkeme, taraflar arasında düzenlenen iş sözleşmesinin belli süreleri bulunduğu gerekçesine dayanarak tazminat isteğinin reddine karar vermiştir.

Buna karşı davacı, mahkeme kararının kanuni gerektirici sebeplere dayanmadığını ileri sürmüştür.

Gerçekten iş aktinin ihbar önellerine uyulmaksızın bozulduğu konusunda bir uyuşmazlık yoktur. Bundan başka davalı taraf haklı fesih savunmasını da isbat etmiş değildir. Öteyandan davacının 1961 yılında işyerine girdiği 1963, 1964 ve 1965 yıllarında birer yıl süre ile sözleşmeler yapıldığı dosyadaki belgelerin incelenmesinden anlaşılmıştır. Bir işyerinde niteliği bakımından sürekli olan veya her mevsim sürüp gelen bir iş için işçiye belli sürekli sözleşmeler imza ettirilmiş olması, akit yapma hakkının kötüye kullanılmasnı ifade eder. Daha açık bir deyimle bu kabil zincirleme sözleşmeler yapılmış olması, Medeni Kanunun 2. maddesi hükmünce hakkın kötüye kullanılması mahiyetini arz ettiğinden davalı tarafın, belli süreli akit esasına daanan savunmasının reddi gerekir. Mahkemece bu hukuki esas gözönünde tutulmaksızın tazminat isteğinin reddi yasaya aykırıdır ve davacının temyiz itirazı bu bakımdan yerindedir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, 24.11.1966 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972