DAVA: Dava, iş sözleşmesinin haksız yere bozulmuş olması sebebiyle kıdem, ihbar ve takdiri tazminat isteğinden ibarettir.

Davalı vekili, iş sözleşmesinin idarece bozulmuş olmayıp işçiler ile işveren arasında yapılmış toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre kurulmuş bulunan disiplin kurulu tarafından bozulmuş olduğunu ve müvekkili idarenin anılan toplu iş sözleşmesi hükümleri dairesinde bu kararı infaz etmek durumunda bulunduğunu bildirerek, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak davalı vekilinin savunmasını kabul etmiş ve iş sözleşmesinin haklı veya haksız bozulmuş olduğu yönünden bir inceleme yapmaksızın davayı reddetmiştir.

Gerçekten dosyada bulunan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, kurulmuş olan disiplin kurulunun verebileceği cezalar arasında işten çıkarma cezası da vardır. Ancak, aynı toplu iş sözleşmesine göre, istediği şikayeti disiplin kuruluna havale etmek ve istediği şikayeti kendisi inceleme yetkisine sahip bulunan davalının aynı zamanda disiplin kurulunun kararlarını tasdik ederek onları yürürlüğe koymak hakkına da sahip olduğu gözönünde tutulursa, hem disiplin kurulunun kararlarını yerine getirmek zorunluğunda olmadığı ve hem de iş sözleşmesini kendisi tarafından bozulmuş olduğu sonucu meydana çıkmaktadır.

Öte yandan toplu şi sözleşmesine disiplin kurulu tarafından verilen kararları işverenin yerine getirmek zorunluğuna ve işinden çıkarılan işçinin işten çıkarma kararının haksızlığını ileri süremeyeceğine ilişkin bir hüküm konulmuş olsa bile böyle bir anlaşmanın İş Kanununun kamu düzeni ile ilgili hükümlerine aykırılığı ve önceden dava hakkını ortadan kaldırıcı niteliği sebebiyle ve Borçlar Kanununun 19. maddesi muvacehesinde geçerli olarak kabulü mümkün değildir.

O halde, iş sözleşmesinin işverenin haklı sebebe dayanılarak bozduğuna ilişkin iddiası ve delilleri incelemek ve varılacak sonuca göre bir karar vermek gerekir.

Mahkemenin bu yönleri gözönünde tutmaksızın yazılı şekilde toplu iş sözleşmesine dayanarak isteği reddetmiş olması usule ve yasaya aykırıdır.

SONUÇ: Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, 18.12.1965 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972