T.C.

YARGITAY

9. Hukuk Dairesi

E: 1965/10578

K: 1965/10295

T: 31.12.1965

KARAR: Dava, iş sözleşmesinin tek taraflı irade açıklamasile bozulmuş olması sebebine dayanan bir tazminat davasıdır.

Gerçekten davacı E cetvelinden D cetveline geçirilmek suretiyle hukuki statüsü değiştirilmiştir. Mahkemece bu statü değişikliği 3008 sayılı Kanunun 13. maddesinde yazılı önellere uyulmaksızın iş akdinin feshi niteliğinde kabul edilerek ihbar tazminatına hükmolunmuştur. Halbuki akit fesih edilmemiş, sadece davacının statüsü değiştirilmiştir. Nitekim, davacı, aynı işyerinde çalışmaya devam etmektedir. İş Kanununun 13. maddesi, ihbar tazminatını işçinin işle ilgisinin hemen kesilmesi veyahut aktin ortada haklı bir sebep bulunmamasına rağmen feshi için gerekli önellere riayet edilmemesi gibi şartların gerçekleşmesine bağlı kılmıştır. İhbar tazminatı, anılan madde hükmüne, aktin sona ermesine kadar eklenmesi gereken süreler içinde işçinin hak kazandığı alacaklar toplamını kapsar. Daha başka bir deyimle bu tazminat, İş Kanununun öngördüğü bir işsizlik tazminatıdır. Oysa ki davacı işsiz kalmamış sadece statüsü değiştirilerek hukuki ilişki devam ettirilmiştir. Mahkemece bu yön gözönünde tutulmaksızın ihbar tazminatına hükmedilmiş olması yasaya ve usule aykırıdır ve davalı tarafın temyiz itirazı bu bakımdan yerindedir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, 31.12.1965

tarihinde karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972