Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar Süresinin Sözleşme ve Kanunda Farklı Olması
22-09-2012 18:45:58 marilynn #

İhbar Süresinin Sözleşme ve Kanunda Farklı Olması

Merhaba, 1,5 yıldır çalıştığım işimden istifa edeceğim. Sözleşmemde tarafların sözleşmeyi fesih etmesi için karşı tarafa 15 gün önceden bildirimde bulunması gerektiği belirtilmiş. İş Kanunu'na göre ise, işçi 6 ay-1.5 yıl arası bir süredir çalışıyorsa, ihbar süresi 4 hafta olarak belirtilmiş. Ben 30 Ekim 2012'de işten ayrılmak için istifa dilekçemi hangi tarihte vermeliyim? Sözleşmemde yazan 15 gün öncesinde mi, yoksa 4 hafta öncesinde mi? Ayrıca, ben eğer ekim başında istifa dilekçemi verirsem, bayramı dahil etmemek için, sözleşmede de 15 gün yazdığı için bayramdan önce çıkarırlar mı? Yanıtlarınız için şimdiden teşekkürler.
22-09-2012 20:11:00 cagjackal #

Cevap: İhbar Süresinin Sözleşme ve Kanunda Farklı Olması

SÜRELİ FESİH

Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.


Yukarıda da görüldüğü üzere bu sürelerin asgari olduğu söylenmiş ve azaltılabileceği değil artırılabileceği belirtilmiş.

Bu durumda sözleşmelerle, yasal ihbar sürelerinin daha kısa olarak tespit edilmesi durumunda, sözleşmenin bu yoldaki hükmü geçersiz olduğundan yasadaki asgari sürelerin uygulanacağı kanaatindeyim.
22-09-2012 23:09:21 marilynn #

Cevap: İhbar Süresinin Sözleşme ve Kanunda Farklı Olması

Alıntı:
cagjackal rumuzlu üyeden alıntı
SÜRELİ FESİH

Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.


Yukarıda da görüldüğü üzere bu sürelerin asgari olduğu söylenmiş ve azaltılabileceği değil artırılabileceği belirtilmiş.

Bu durumda sözleşmelerle, yasal ihbar sürelerinin daha kısa olarak tespit edilmesi durumunda, sözleşmenin bu yoldaki hükmü geçersiz olduğundan yasadaki asgari sürelerin uygulanacağı kanaatindeyim.
Haklısınız, ancak çalıştığım yer devlete bağlı bir kurum olduğu için sözleşmeye kanunlara aykırı bir şey koyacaklarını düşünmüyorum. Acaba sözleşmede yer alan sözleşmeyi feshetme süresi ile ihbar süresi hukuki açıdan farklı şeyler olabilir mi?
23-09-2012 01:07:29 Şenol Eker #

Cevap: İhbar Süresinin Sözleşme ve Kanunda Farklı Olması

Devlete bağlı kurumlarda çok daha hatalı işlem olabiliyor.
Bu gibi yerlerde kimi yöneticiler ya da görevliler "çok iyi bildikleri" için kendilerini kanundan üstün zannedebiliyorlar.
Tabii iş yargıya gidince duvara tosluyorlar :)

İş sözleşmesini feshetme süresi = ihbar süresi.
27-09-2012 19:20:33 marilynn #

Cevap: İhbar Süresinin Sözleşme ve Kanunda Farklı Olması

Peki ben 1 ay sonra çıkacağımı belirttim diyelim, kanuni olarak gereken ihbar süresi de bu. Beni bu süreden önce çıkarabilirler mi?
27-09-2012 21:29:11 cagjackal #

Cevap: İhbar Süresinin Sözleşme ve Kanunda Farklı Olması

İş kanunu madde 17 ye göre ihbar tazminatını öder, çıkarır

- - - Updated - - -

İş kanunu madde 17 ye göre ihbar tazminatını öder, çıkarır




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.