Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

1475 sayılı iş kanununda işe iade prosedürü

21-09-2012 15:41:17 cagjackal #

1475 sayılı iş kanununda işe iade prosedürü

Merhabalar 2001 yılında verilmiş bir karar ile başka bir dosyayı karşılaştırmak için soruyorum. Bildiğiniz üzere 1475 sayılı iş kanunu 2003 yılında yerini 4857 sayılı kanuna bırakmıştır.. 4857 sayılı kanunda işe iade ve işe başlatmama tazminatı açık olarak belirtilmişken 1475 sayılı kanunda böyle bir hususa rastlamadım. 1475 sayılı kanunda işe başlatmama tazminatı uygulaması yok muydu? O kanuna tabi görülen davalar sonucunda işe geri alma mecburi miydi, işe başlatmama gibi bir lüks yok muydu? Teşekkürler
22-09-2012 10:19:48 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 1475 sayılı iş kanununda işe iade prosedürü

Alıntı:

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar 2001 yılında verilmiş bir karar ile başka bir dosyayı karşılaştırmak için soruyorum. Bildiğiniz üzere 1475 sayılı iş kanunu 2003 yılında yerini 4857 sayılı kanuna bırakmıştır.. 4857 sayılı kanunda işe iade ve işe başlatmama tazminatı açık olarak belirtilmişken 1475 sayılı kanunda böyle bir hususa rastlamadım. 1475 sayılı kanunda işe başlatmama tazminatı uygulaması yok muydu? O kanuna tabi görülen davalar sonucunda işe geri alma mecburi miydi, işe başlatmama gibi bir lüks yok muydu? Teşekkürler

1475 sayılı yasada bugünkü anlamıyla işlerliği olan bir iş güvencesine dair herhangi bir düzenleme yoktu.
Sadece 1475 sayılı eski İş Kanunun iş güvencesini sağlamaya yönelik olan 24. maddesine göre, aşağıdaki gibi bir şekilsel koruma-güvence vardı, onun da herhangi bir hukuki yaptırımı yok, para cezası düzenlemesi vardı, yani kuruma cezayı öder-iş biterdi.
''işveren bu kanunun 13'üncü maddesinde belirtilen şartlara uyarak işine son verdiği veya 16'ıncı maddenin III. bendi gereğince iş akdini fesheden işçilerin yerine, çıkma ve çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde başka işçi alamaz. Bu süre içinde işyerine aynı nitelikte iş için yeniden işçi almak isteyen işveren durumu uygun araçlarla yayımlar ve işçinin kaydettirdiği adrese noter aracılığı ile duyurur. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde işyerine başvurmayanların bu hakkı düşer.''
22-09-2012 15:25:37 cagjackal #

Cevap: 1475 sayılı iş kanununda işe iade prosedürü

Teşekkürler sayın Kırcalı, peki 1475 yürürlükteyken açılan işe iade davalarında şu an 4857 deki gibi "işe al yada tazminatını ver" hükmünün karşılığı olarak o zaman nasıl bir karar veriliyordu? Sadece işçinin çıkarılması sonucunda "6 ay bekle sonra istediğini yap" mı deniyordu?

Bunu şunu için soruyorum, halihazırda temyizde işe iade istemli dosyam var. Davalı kurumda 2000-2001 yıllarında çıkartılan bir kaç kişi de işe iade davası açmış ve kazanmışlar ve işe iade edilmişler. Bu durumda acaba o zaman tazminat opsiyonu yoktu da ondan işe almaya mecbur mu kaldılar, beni de işe geri çağırabilirler mi gibi bir soru işareti oluştu kafamda o yüzden iki kanun arasında ayrım yapmaya çalışıyorum.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.