Sözel mutabakattan işverenin cayması
Merhabalar,
Öğrenmek istediğim ilk konu şu; işyerinden alınmış olan avans bakiyesine mukabil; hizmet sözleşmesi yapılması konusunda işveren ile mutabakat sağlanmıştı. Hatta karşılıklı olarak sözleşmenin maddeleri üzerinde düzeltmeler yapılarak son haline karar verilmişti. İmza aşamasına gelindiğinde işveren adına insan kaynakları amiri, sözleşme yapmaktan vazgeçip, işçiye borcuna karşılık senet imzalatmaya çalışmış ve sözleşme yapmaktan vazgeçtiğini söylemiştir. Daha önce bu şirkette benzer uygulamalar yapılmış olmasından ve işçinin durumunundan faydalanmak/kandırmak istenmiş olmasından yola çıkarak ; işverene sözleşme yapmaktan vazgeçmesi hakkında bir yaptırım uygulanabilir mi? sözel olarak mutabakata varılmış olması hatta e-mail ortamında sözleşme ile ilgili düzenlemeler yapılmış olmasının hukukta bir yeri var mıdır?
Diğer konu ise; avukatlar talep ettikleri ücretin bir kısmını işe başlamadan alırlar mı? Dava açılmadan avukata para vermek gerekir mi?
Şimdiden çok teşekkürler.
Öğrenmek istediğim ilk konu şu; işyerinden alınmış olan avans bakiyesine mukabil; hizmet sözleşmesi yapılması konusunda işveren ile mutabakat sağlanmıştı. Hatta karşılıklı olarak sözleşmenin maddeleri üzerinde düzeltmeler yapılarak son haline karar verilmişti. İmza aşamasına gelindiğinde işveren adına insan kaynakları amiri, sözleşme yapmaktan vazgeçip, işçiye borcuna karşılık senet imzalatmaya çalışmış ve sözleşme yapmaktan vazgeçtiğini söylemiştir. Daha önce bu şirkette benzer uygulamalar yapılmış olmasından ve işçinin durumunundan faydalanmak/kandırmak istenmiş olmasından yola çıkarak ; işverene sözleşme yapmaktan vazgeçmesi hakkında bir yaptırım uygulanabilir mi? sözel olarak mutabakata varılmış olması hatta e-mail ortamında sözleşme ile ilgili düzenlemeler yapılmış olmasının hukukta bir yeri var mıdır?
Diğer konu ise; avukatlar talep ettikleri ücretin bir kısmını işe başlamadan alırlar mı? Dava açılmadan avukata para vermek gerekir mi?
Şimdiden çok teşekkürler.