Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m.nas�l bir yol izlemeliyim.

13-09-2012 20:03:22 kaynakcihan #

22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m.nas�l bir yol izlemeliyim.

01.08.2011 den bu yana bir firmada servis operat�r� olarak �al��maktayd�m.bu g�n itibar� ile i� hakk�m fesih edildi.yapm�� oldu�umuz g�rev 700kg'a kadar y�k cekmekti ki risk analizi yap�l�p Risk analiz puan�n�n �st�nde c�kt�.i�in a��r olmas�ndan dolay� belimde rahats�zl�k meydana geldi,rahats�zl��m sonucu yapt�rm�� oldu�um tetkiklerde bel f�t�� oldu�um ortaya c�km��t�r. raporumu i� yeri hekimine ilettim ve yer de�i�ikli�i talebinde bulundum.3,5 ay sonra yer de�i�iklik iste�ime cevap olarak engelli kadrosunun �al��t�r�ld�� bir b�l�mde �al��mam istendi.bende kabul etmedim.ve 22.maddeden dolay� tazminats�z olarak i�ten ��kar�ld�m.ne yapmal�y�m.

15-09-2012 10:42:17 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: 22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m.nas�l bir yol izlemeliyim.

Alıntı:

kaynakcihan rumuzlu �yeden al�nt�

Durumunuza uygun yeni bir i� aray�n.
��verenin sorumlulu�u bu durumda, sa�l�k durumunuza uygun yeni bir i� vermektir. E�er bunu sa�layam�yorsa, tazminat�n�z� �deyerek feshetme se�ene�i kal�r geriye.
�ncelikle yeni bir i� teklifinde bulunup, siz de yeni i�i kabul etmemi� oldu�unuzdan, yapabilece�iniz pek bir �ey oldu�unuzu sanm�yorum.

15-09-2012 12:32:01 �enol Eker #

Cevap: 22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m.nas�l bir yol izlemeliyim.

Alıntı:

Erdo�an K�rcal� rumuzlu �yeden al�nt�

��verenin sorumlulu�u bu durumda, sa�l�k durumunuza uygun yeni bir i� vermektir.

Bir i�veren, verdi�i a��r bir i�ten dolay� i��i sakatland��nda ona kabul edilemez bir i� teklif ederek tazminats�z g�nderip yerine sakat b�rak�lmak �zere yeni bir i��i alma hakk�na sahip oluyor olay b�yle i�lerse...
Zannedersem burada i��iye d��en, belindeki sakatl��n i� y�z�nden meydana geldi�inin ispat etmek. Bu durumda; yani i��i belindeki sakatl��n i� y�z�nden / �al��ma ko�ullar�ndan meydana geldi�ini ispatlarsa durum de�i�ir mi?

15-09-2012 18:37:02 desende_asi #

Cevap: 22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m.nas�l bir yol izlemeliyim.

Alıntı:

senoleker rumuzlu �yeden al�nt�

Ayr�nt�l� hekim raporu ile bu kan�tlan�rsa durumun farkl� olabilece�i d��ncesindeyim bende. Kald� ki �teki t�rl� Kullan-At i�leminde farkl� bir�ey olmuyor. Bu uygun ve etik de�ildir bence.

17-09-2012 17:51:12 kaynakcihan #

Cevap: 22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m.nas�l bir yol izlemeliyim.

i� yerine sakatland��ma dair elimde ve kurum doktorundaki dosyalar�mda mevcut.i�e girdigimde heyet raporu alarak girdim.ve yaklas�k 5 ay once bel f�t�g� raporu ald�m.bu raporda i� yeri hekiminde ve bende mevcut.ayn� sagl�k problem� su anda vard�ya arkadas�mda da meydana gelmi�.ayr�ca bana teklifedilen yeni gorev yeri engellilerin istihdam ettirildigi bir yer.beden sa�l��m� dusunurlerken ruh sa�l��m� g�z onunde bulundurmad�lar.bu da bir etken olurmu

17-09-2012 18:55:59 kaynakcihan #

Cevap: 22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m.nas�l bir yol izlemeliyim.

Alıntı:

Erdo�an K�rcal� rumuzlu �yeden al�nt�

Say�n K�rcal�;
Bana yer de�i�ikli�i teklif edilen yerde engelli personel istihdam ettiriliyor.bu da benim bu yer de�i�ikli�ini kabul etmem i�in �ahs�m ad�na gecerli bir sebep 8 saat calisma saatlerim aras�nda yan�mda iki adet sa��r ve dilsiz personel ile cal�smak sa�l�kl� bir insan i�in psikolojik bak�mdan engel te�kil edece�ini d��n�yorum.ayr�ca yer de�i�ikli�i sonucunda maa��m d��ecek(eski g�revimdeki primleri alamayaca��m bu da asgari 100tl ye denk geliyor.)ayr�ca sa�l�k durumumla ilgili raporumu verdikten 3.5 ay sonra yer de�i�ikli�i talebime cevap ald�m bu durum i�veren bak�m�ndan bir suc de�ilmidir?ayr�ca yap�lan i�te risk vard�r.kurum doktoru ve i� sa�l�� g�venli�i muhendisi taraf�ndan analiz edildikten sonra raporlanm�� fakat hi� bir yan�t al�namam��t�r.ayn� g�revde bulunan di�er i� arkadas�mda da ayn� sa�l�k sorunu ortaya c�km�st�r.22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m ve hi� bir tazminat almad�m (k�dem,ihbar).ama ben i�e geri iademi istiyorum.insan kaynaklar�n�n yetkisi alt�nda baska bir departmanda g�revlendirilmem mumkunmudur?bu konuda i�veren ve i��i anla�maya varabilir mi?

18-09-2012 08:20:33 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: 22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m.nas�l bir yol izlemeliyim.

Alıntı:

kaynakcihan rumuzlu �yeden al�nt�

KAbul etmemek i�in demek istediniz san�r�m. �ok g�zel, ama �ahs�n�z ad�na ge�erli sebeplerin , herkes i�in ge�erli sebep olmas�n� beklemeniz hayalcilik olmaz m� ?
�niversite e�itiminiz i�in ayr�lmak zorunda kalman�9z da �ahs�n�z i�in ge�erli sebeptir ama sadece �ahs�n�z i�in ge�erlidir, ya da evlendiniz, 3 y�l sonra e�inizin g�rev yeri de�i�ti�i i�in i�inizden ayr�lmak zorunda kalmanz� da �ahs�n�z i�in ge�erli sebeptir ama sadece �ahs�n�z i�in ge�erlidir. Ba�kas� i�in de ge�erli olma zorunlulu�u yok. !
Sonu�ta durumunuza uygun yeni g�rev talebinize g�re yeni bir b�l�m g�sterilmi� ve siz �AHS� sebeplerinizle g�revi kabul etmemi�siniz. Ne yapacak i�veren? Eski i�inizi yapt�ramaz, sa�l�k raporunuz var, buldu�u yeni g�revi kabul etmiyorsunuz �ahs�n�z i�in ge�erli sebebiniz var,... Ne yapacak?? Afedersiniz Saks�da �i�ek bakar gibi, sabah i�yerine getirtip bir yerde oturtacak , ak�am da evinize geri mi g�nderecek ? ve bunun kar��l��nda bir �cret �deyecek?

Alıntı:

(eski g�revimdeki primleri alamayaca��m bu da asgari 100tl ye denk geliyor.)

Evet ��nk� siz eski g�revinizi yaparken ald��n�z o primleri al�rken de, o g�revi yapmayan di�er departmanlarda �al��anlar alm�yordu. O b�l�m �al��an� almad��n�zda orada yapt��n�z g�revle birlikte hak kazand��n�z primleri de almaman�z gerekir zaten.

Alıntı:

ayr�ca sa�l�k durumumla ilgili raporumu verdikten 3.5 ay sonra yer de�i�ikli�i talebime cevap ald�m bu durum i�veren bak�m�ndan bir suc de�ilmidir?

Kesinlikle SU� DE��L, belki kusur olabilir.O 3bu�uk ayl�k s�rede ne �ekilde davrand��na, yeni bir g�rev yeri buluncaya kadar yeni bir ara ��z�m �retip �retmedi�ine g�re de�i�ir bu sorunuzun cevab� da. O 3,5 ayl�k s�rede siz ne yapt�n�z? Ayn� g�revinizi yerine getirmeye devam m� ettiniz sesinizi ��karmadan? �yleyse, i�verenin sa�l�k durumunuza uygun bir g�rev vermemesi sebebiyle s�zle�menizi feshedip k�dem tazminat�n� almaya hak kazanbilirdiniz. Ama yapmad�n�z , NEDEN?

Alıntı:

ayr�ca yap�lan i�te risk vard�r.kurum doktoru ve i� sa�l�� g�venli�i muhendisi taraf�ndan analiz edildikten sonra raporlanm�� fakat hi� bir yan�t al�namam��t�r.ayn� g�revde bulunan di�er i� arkadas�mda da ayn� sa�l�k sorunu ortaya c�km�st�r.

Di�er i� arkada�lar�n�z�n sa�l�k sorunlar�n�n ��kmas� sizin a��n�zdan + veya - bir etken olamaz .

Alıntı:

22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m ve hi� bir tazminat almad�m (k�dem,ihbar).ama ben i�e geri iademi istiyorum.

Gene diyorum, durumunuza uygun yeni g�rev talebinde bulunmu�sunuz, �nerilen yeni g�revi �AHS� sebeplerinizle kabul etmemi�siniz. ��veren de yapabilece�ini yapm��. Bana g�re hata etmi�siniz.
��e iade davas� i�in 30 g�nl�k s�reyi ka��rmadan hakk�n�z� elbette kullanabilirsiniz.

Alıntı:

insan kaynaklar�n�n yetkisi alt�nda baska bir departmanda g�revlendirilmem mumkunmudur?bu konuda i�veren ve i��i anla�maya varabilir mi?

M�mk�n-D� !
Art�k o i�yerinin bir �al��an� de�ilsiniz, dolay�s�yla o i�yerinin insan kaynaklar�n�n i�yeri �al��an� d��ndakilere etkisi olabilecek herhangi bir yetkisi O LA MAZ.
Sorununuzun ��z�m yeri mahkeme olabilecektir. VAkit kaybetmeden i�e iade veya tazminatlar�n�z i�in davan�z� a�may� d��n�yorsan�z ,
Hay�rl�s� olsun.

22.maddeden dolay� i�ten c�kar�ld�m.nas�l bir yol izlemeliyim.