Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sendikaya Üye Olmak

05-09-2012 19:30:24 TunaKarahan #

Sendikaya Üye Olmak

3 yıldan beri bir kimya fabrikasında alt işveren(taşeron) olarak çalışmaktayım.Asgari ücret hariç bir bir sosyal ve yasal hakkımız ne yazıkki yok.Ben bugün itibari ile sendikaya üye olmaya karar verdim.Tabiki tek kişi olmaz.Asıl sorum sizlere;

Asıl işveren farbikamızda sendika yok ve sendikaya üye olduğum,görüştüğüm halde iş hakkımın sonlandırcaklarını söyledir.Peki dolayısıyla bu halde tüm haklarım ihbar ve tazminatlarım risk altına girermi yada tamamen haklarımı verip işten çıkartırlarmı?
05-09-2012 19:55:37 desende_asi #

Cevap: Sendikaya Üye Olmak

Pardon, işvereniniz bu hakkı neye dayanarak söylüyor acaba?
Bkz:
''T.C. Anayasası
Madde 51. - Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptir. Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.''


Kendisini anayasa'nın da üzerinde mi görüyor?

Ayrıca; (Bkz: 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Md.22 gereği) İş sözleşmelerine (Sizinkinde varsa bile!) “sendikaya üye olamaz” şeklinde bir madde eklenerek, bu hakkın kullanımı yasaklanamaz. Bu madde geçersizdir ve herhangi bir hukuki engel oluşturmaz. On altı yaşını doldurmuş olup, Sendikalar Yasası’na göre işçi olarak çalışan herkes işçi sendikalarına üye olabilir. İşçi daha işe girdiği ilk günden itibaren sendikaya üye olabilir, bir kıdem şartı yoktur. İşçinin birden fazla sendikaya üye olması yasaktır. İşçi başka bir sendikaya üye olmak istiyorsa, öncelikle üyesi bulunduğu sendikanın üyeliğinden çıkması gerekir.

Bir de şunu da diyebiliriz ek olarak; Sendikalı olmak işçiler için işten atılmaya karşı kuvvetli bir güvence midir? Buna verilecek yanıt, ne yazık ki olumsuz olacaktır. Sendika üyesi olmak, işçiyi işverenin işten çıkarmasından kurtaramamaktadır. Ancak, sendika üyesi olan işçiler, sendika üyesi olmayanlara göre yasalar önünde daha fazla korunur...
Buna binayen iş kolunuzla ilgili sendikayla görüşmeniz faydanız olacaktır. Onlardan daha detaylı bilgi alabilirsiniz. İş akdinizin feshi konusuna gelince, sendika hususu bu konu kapsam dışında olacağı düşüncesindeyim.

Kişisel kanaatim, sendika işçi'nin, emekçi'nin gücü demektir. Yalnız bırakılmaması demektir. Lakin günümüzde asl sorgulanması gereken sendikalı olup-olmamak değilde, mevcut sendikalarını işlevselliği olmuştur.
05-09-2012 20:42:41 TunaKarahan #

Cevap: Sendikaya Üye Olmak

Çok doğru anlatmışsınız.Sanırım bizi korkutmak amaçlı böyle bir yaklaşımda bulunuyorlar.Taşeron olduğumuz için yada kaale almıyolar.Nasıl olsa taşeron atarız gider düşüncesindeler.Oysaki haklarımız daha iyi olsa bu güzel ülkede bu güzel insanlarla neden daha fazla emek tüketmiyelim.3 yıl oldu hiçbir ilerleme yok.Bizleri kadro için oyalıyolar ümitlendiriyorlar.3 yılda bir ilerleme olmadıysa bundan sonrada olmaz..Hiç bir sosyla hakka sahip değiliz.Fabrikanın kadrolu işçisi bayramda parasını alırken bizler sefalet içinde iteleniyoruz.Yine kadrolu işçi erzak alırken bizler birer mülteci gibi kenara itiyorlar.Taşeron arkadaşlara burdan sesleniyorum;

Kaybedecek hiçbir şeyimiz yok ama kazanacağımız bir dünya var.

Örgütlüysek Her Şeyiz Örgütsüzsek Hiçbir Şey!




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.