Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

4857 Say�l� �� Kanununa Tabi Personelin �stifas�

03-09-2012 17:16:36 firaneb #

4857 Say�l� �� Kanununa Tabi Personelin �stifas�

�ncelikle herkese merhabalar,

�u anda T�rkiye'nin �o�u yerinde Sosyal Yard�mla�ma ve Dayan��ma Vak�flar� (SYDV), 4857 say�l� i� kanuna g�re belirsiz s�reli olarak -KPSS puan� ile- personel istihdam etmek i�in ilana ��km�� durumda. Ben de 93 k�sur puan�mla bu pozisyonlara ba�vurmay� d��n�yorum.

Ben bir iktisat mezunu olarak A grubu kadrolara da haz�rlan�yorum. Ya�ad��m il�edeki SYDV'nin m�lakat�na kazan�p i�e ba�lad��m� d��n�rsek acaba haz�rland��m bu A grubu s�navlarda ba�ar�l� oldu�um takdirde SYDV'deki g�revimden sorunsuzca istifa edebilir miyim?

Yapt��m�z s�zle�mede istifa etmemi engelleyici maddeler koyabilirler mi? Bu konuda bilgisi olan yard�mc� olabilir mi? Bir yol haritas�na ihtiyac�m var.

�yi �al��malar.

03-09-2012 18:06:21 desende_asi #

Cevap: 4857 Say�l� �� Kanununa Tabi Personelin �stifas�

Sn.firaneb, istifa bir irade beyan�d�r. Bir insan hakk�d�r. Kald� ki TSK'da ki gibi Mecburi Hizmet S�resi gibi bir y�k�ml��n�zde yok bahsetti�iniz vak�fta. Yani istifa edebilirsiniz elbette. Ne gibi hususlarda s�k�nt� ya�ayabilirsiniz, tahminen tazminats�z ��k��n�z verilir, baz� parasal haklar�n�zdan mahrum b�rak�labilirsiniz. Bu i� s�zle�menize g�re de �ekilenir. �� akdinizdeki hususlar bu konuda �ok �nem arz etmektedir.
�rne�in: Mesleki e�itme, sertifika program�na vb. g�nderilen bir �al��an�n, �creti i�verence �denmi� bu e�itimin, i� akdi ile i�vereni'ne en az �ki y�l �al��mak zorunda oldu�u, bu s�reden �nce istifa verirse ...... TL. mebla�� kabullenmek zorunda oldu�u gibi'' ibareler olabilir. Buna dikkat etmenizi �neririm...

03-09-2012 18:38:55 firaneb #

Cevap: 4857 Say�l� �� Kanununa Tabi Personelin �stifas�

Say�n desende_asi yan�t�n�z i�in te�ekk�rler.

k�saca imza at�lacak s�zle�menin �nem arz etti�ini belirtmi�siniz. Bunu anlad�m. Pekiyi, 4857 say�l� kanuna tabi olarak �al��an bir personel s�zle�mesinde ayk�r� bir madde yoksa istedi�i zaman ceketini al�p ��kabilir mi demek istiyorsunuz? Yazd�klar�n�zdan bu ��kar�m� yapt�m.

S�k�nt� ya�ayabilece�imi d��nd��m konu kesinlikle tazminat vs. de�il. ��ten ��kmak istedi�im zaman kolayca istifa edebilmek istiyorum. Bunun i�in �n�me istifa etmemi engelleyici arg�manlar koyabilirler mi? Mesela �u kadar tazminat �demeden i�ten ayr�lamazs�n diyebilirler mi?

Biraz �srarc� sorular gibi g�z�k�yor; fakat inan�n bu toplad��m bilgilere g�re bu i�e ba�vurmay� d��n�yorum ve e�er yanl�� bir �ey yaparsam bunun hayat�m� etkileyecek d�zeyde bir �neme sahip oldu�u i�in ince eleyip s�k dokuyorum.

03-09-2012 19:13:10 �enol Eker #

Cevap: 4857 Say�l� �� Kanununa Tabi Personelin �stifas�

Bir "deneme s�resi" olabilir s�zle�mede. E�er varsa, bu deneme s�resi i�inde i�ten "ceketinizi al�p" ayr�labilirsiniz.
Deneme s�resi yoksa ya da dolduktan sonra ise, ihbar s�resi vard�r.
�hbar s�resi, 6 aya kadar 2 hafta, 1,5 y�la kadar 4 hafta, 3 y�la kadar 6 hafta, daha uzun �al��malar i�in ise 8 haftad�r.
E�er i�ten derhal ayr�l�rsan�z, i�verene ihbar s�resi kadar tazminat �demeniz gerekebilir.

04-09-2012 23:05:56 firaneb #

Cevap: 4857 Say�l� �� Kanununa Tabi Personelin �stifas�

te�ekk�rler senoleker.

2 ay gibi bir deneme s�resi var. bu iki ay ge�tikten sonra dedi�iniz s�relerde istifa edebiliyorsak ger�ekten makul benim i�in.

�ok te�ekk�r yorumun i�in.

4857 Say�l� �� Kanununa Tabi Personelin �stifas�