Ýþ kanuna aykýrý çalýþýyorum 4 yýldýr

Merhabalar;
07.07.2006 tarihinden beri perakende sektöründe bir sirkette eleman olarak çalýsýyor görünüyorum.
Fakat 4,5 yýl önce þirketin genel merkezine destek olarak geçtim ve sürekli seyahat edip þirketin envanterlerini yapiyor kayip raporlamalarini yayinliyorum. Bu süreçte magazada çalýsan personel olarak gorunuyor tüm sehir dýþý seyahatlerine izin belgesiz gidiyor. Normalde mesailerle birlikte 1 gunde 11 saat çalýþmam gerekirken haftada bir gün 20 saatin üzerinde çalýþýyor, bunun yaninda geri kalan günlerde de genel merkez ofisine gidip raporlamalar yapiyorum. Bunlarin karþýlýðýnda sadece eleman maaþý alýyor ve sehir dýþýnda konaklama ve yemek bedellerim karþýlanýyor.
Bunun yanýnda; 4 ay önce hiç bir imza atmadan çalýþtýðým pozisyon deðiþtirilmiþ bunu da bordromda fark ediyorum. (Maaþ farký olmayan sadece þirket içinde performans ayarlarý yapabilmek için kasiyerlikten reyon elemanlýðýna geçirmiþler.)
Ýçeride iþ yoðunluðundan kullanamadýðým 25 gün yýllýk iznimde cabasý,

Ve artýk en sonunda canima tak etti istifa edeceðim yukarýda yazdýkalrýmýn tamamý belgelenebilir durumda,
Bu haksizliklarin karþýsýnda ne yaparsam tazminatimi alabilirim? Ýstifa dilekçeme ne yazýp, nereye onaylatmali ve ne þekilde istifa etmeliyim?

Yukaridaki konu hakkinda fikilerinizi ve desteðinizi bekliyorum.

Teþekkür ederim.

Tazminat amak için istifa etmemeniz, iþten atýlmanýz gerek.
Ancak iþten atýlýrken "kabahatli" olarak atýlmamanýz gerek. Yoksa tazminat alamazsýnýz.
Örneðin ne olablir diye düþünelim:
Reyon elemaný ne iþ yapýyorsa onu yapýn. Yani reyon elemaný iþ tanýmýnda yer alan iþ istendiðinde yapýn ama bunun dýþýnda bir iþ istendiðinde "bu iþ benim görev tanýmýmda yok. Görevimi deðiþtirin ya da bu iþi bana vermeyin" deyin. Muhtemeken iþten atarlar zaten :)

bölge çalýþma müdürlüðüne þikayette bulunun

Teþekkür ederim cevaplarýnýz için,
Ýstifa dilekçeme ne yazmam gerekir? Þikayetle birlikte.

Bir tanidigim is akdini kendin fesh et dedi. Pazartesi protesto çekeceðim.
Yorumunuz nedir?

Ýstifa etmek ve iþ akdini feshetmek farklý þeyler.
Ýstifa ederseniz tazminat alamazsýnýz.
Ýþ akdinizi feshederseniz, haklý iseniz tazminat alma durumunuz olabilir.
Onlar iþten atarsa hem kýdem hem ihbar tazminatý alýrsýnýz.

Yani ihtarnamede "þu þu þu sebeplerden dolayý istifa ediyorum" derseniz tazminat alma þansýnýzý yok edersiniz.

Teþekkür ederim tekrar,
Haklý olduðum ve bunu belgelerle kanýtlayacaðým olaylar var.
1. 11 saatten fazla çalýþtýðým,
2. Ýki vardiya aramýn 11 saaten az olmasý
3. Fazla mesaimin yatmamasý ya da denkleþtirme olmamasý
4. 4,5 yýldýr þehir dýþýna çýkmama raðmen bunun için ek ödenek almamam
5. Ayný iþi yapan iþ arkadaþýmýn benim iki katým maaþ almasý
6. Haberim ve hiçbir imzam olmadan poziyonumun deðiþtirilmesi
7. Yine 4,5 yýldýr þehir diþýna çýkmama raðmen maðazada çalýþýyor gibi gösterilmem
8. Ýçeride 25 yýllýk iznim olmasý ve kullanamamam
9. Yoneticim maðazada olmasýna raðmen tüm raporlamalarý genel merkezdeki müdüre yapmam

Þuan aklýma gelmeyen daha çok þey var 4,5 yýlda yaþadýðým ve yazdýklarýmýn tamamý belgelenebilir þahit gösterilebilir.

Ýþ akdimi fesh etmemi ve beni hakli cikaracak kadar yeterli olgudugunu düþünüyorum.

Yorumlarýnýzý alýrsam daha bilinçli olacagim

Teþekkür ederim.

Aþaðýya iþ kanunu 24. maddeyi aldým. Ýþçinin iþ akdini feshedip tazminat alabileceði durumlar burada listelenmiþ.
Sizinkiler bunlara uyuyor mu bir göz atýn.
Ayrýca tazminat alsanýz da istifa etseniz de hatta tazminatsýz atýlsanýz da içerideki izin paranýzý alýrsýnýz, fazla mesailerinizi talep edebilirsiniz. Fazla mesai muhtemelen dava konusu olacaktýr.

ÝÞÇÝNÝN HAKLI NEDENLE DERHAL FESÝH HAKKI

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Teþekkür ederim.