Maaþ primleri ve ihbar tazminatý

21.02.12 tarihinde baþladýðým iþ yerinden savunmam alýnmadan 14.06.12 tarihinde iþveren tarafýndan görevi suistimal sebebi ile uzaklaþtýrýldým.iþyerinden 1400 lira ücret alýyodum ama resmi olarak asgari ücret gözüküyorum.iþletme ile sözleþme feshini imzalamaya gittiðmde sadece haziran ayýnýn çalýþma ücretini verdiler.ihbar tazminatýný vermiyecekleri söylediler bende imzalamadým.iþkura ücretlerimi alamadým die baþvurdum.onlarda resmi evraklarý inceleyerek benim haklý oldugumu ve ücretlerimin ödenmesi gerektiðini ve ücretlerim ödenmesse yargýya baþvurmamý söylediler.iþ yerini arayýp ücretlerimi talep ettiðimde bana haziran ayý çalýþtýðým günleri banka hesabýma yatýrýldýðýný ihbar tazminatý için iþ mahkemesine dava açmamý sölediler.bu arada ilk sözleþme feshine gittiðimde bana normal maaþ üzerinden (1400 tl) haziran ayýný odemeyi ihbar tazminatý hariç önermiþler ben kabul etmemistim.þimdi ise banka hesabýma asgari ücret üzerinden ödeme yapýlmýþ.pazartesi günü iþ mahkemesine dava açýcam.ama ücretimin asgari ücret olmadýðýný ve çalýþma saatlerimizin,normalden daha fazla olduðunu nasýl ispat ederim ve haklarýmý nasýl isterim.iþ yerinde daha önce ayný þartlarda çalýþmýþ arkadaslarým var.bana yol gösterirmisiniz.cevap için þimdiden teþekkür ederim.

Bunu iddia eden sizsiniz. Bütün kayýtlarda asgari ücretli olarak görünüyorsunuz. Þimdi benim maaþým elli bin liraydý da deseniz bindörtyüz liraydý da deseniz bunun sizin söylemenizden öte bir anlamý yok.
Demek ki "söylemek" dýþýnda bir þey olmalý elinizde.
Maaþlarýnýz nasýl ödeniyordu? Sagari ücret kadar makbuz imzalatýlýp 1400 lira mý veriliyordu?
paranýn yarýsý bankaya yatýrýlýp yarýsý elden mi veriliyordu?
Buralarda bir "delil" arayabilirsiniz.
Yaptýðýnýz iþ neydi bilmiyorum, ama iþiniz asgari ücretle yapýlmayacak bir iþ ise, bunu öne sürebilirsiniz. (Örneðin mühendis iseniz, asgari ücretle çalýþmýyor olduðunuz düþünülür)
Arkadaþlarýnýzýn þahitlikleri de iþe yarayabilir ama hem onlar bunu yapmak istemezler iþ korkusu ile, hem de kuvvetli bir delil deðildir.
Belki harcamalarýnýz, kredi kartý ekstreleriniz iþe yarar mý bilemiyorum. Örneðin 800 lira maaþ alan biri 1000 lira ekstreyi düzenli olarak ödeyemez gibi.

çalýþtýðým sektör restorant sektörü.ve bu sektörde kimsenin primleri maaþ üzerinden yatýrýlmýyo büyük kurumlar ve oteller haricinde.mesleðim aþçýlýk ve aþçý olupta asgari ücret alan birine daha þahitlik etmedin.ayrýca maaþlarýmýz asgari kýsmý bankaya geri kalaný elden veriliyodu.bu arada bana þahitlik edecek arkadaslar daha önce görev almýþ arkadaslar.þu an faal çalýþmýyolar

þu an faal çalýþan arkadaþlarýnýzdan bulursnýz daha saðlam olur. yani ücretlerinizi alýrken bir bordro imzalasanýz da bunun aksini iddia edebilrisiniz. zita yargýtay iþ korkusu ve isveren baskýsý nedeniyle bu durumu göz önünde bulunduruyor ve tanýk kabul ediyor. ayrýca uzun süreden beri bu iþyerinde çalýþýyorsanýz, yargýtay melek kuruluþlarýndan emsal iþçinin aldýðý ücreti sorgulayarak ücret tespiti yolunun uygulanabileceðini de kabul ediyor. bu durumda her ne kadar sizin hesabýnýza asgari ücret yatýrýlýmýþ olsa da bu kesin olarak geçerli kabul edilmiyor. fakat sizinde bu yönde istemde bulunmanýzda fayda var. ayrýca ihbar tazminatýnýzda doðal olarak gerçek ücretiniz bulunduktan sonra hesaplanýr. bu da sizin lehinize.
fazla mesai ücretlerinize gelince bu durumun ispatý size aittir. bunu da tanýkla ispatlayabilirsiniz. ancak yukarýda da bahsettiðim üzere bordro karþýlýðýnda maaþlarýnýz ve fazla mesaileriniz ödeniyorsa, ve fazla mesai ile ilgili bir sütun mevcut olmakla birlikte siz de bu sütuna ihtirazi kayýt koymadan imzalamýþ iseniz iþiniz biraz zor olacaktýr. fakat ortada bordro yoksa iþiniz daha rahat olabilir gibi görünüyor.
tabiki her þeyden öte ihbar tazminatý için iþverenin fesih gerekçesinin gerçek olup olmadýðý da önemlidir. bu durumun aleyhinize ispatlanmasý sizin ihbar tazminatý alamamanýz sonucunu doðuracaktýr. bu konuya da önem verin derim. kolay gelsin...

Suistimal edilen nedir?

sözde ben gelen müsterilere saat geç oldu yemek vermiyoruz demiþim.ama bu konu hakkýnda savunmam alýnmadý ben itiraz ettim boyle birsey olmadýgýný soyledim.kamera kayýtlarýný inceleyin dedim kimse bana gel bak burda musteri gitmis goruntuler bunlar diyemedi.yani iþin kýsacasý benim yüzüme karþý iþler azaldý seni çýkartmak istiyoruz diyemediler.boyle bir bahane ürettiler.yardýmlarýnýz için teþekkür ederim.

Merhabalar,

16 Mayýs 2011'den beri özel þirkette çalýþmaktayým. Anlaþmamýz gereði 3 ayda bir yarým maaþ prim almam gerekmektedir. Bu maaþ bana 3 kere verildi ve daha sonra hak etmiþ olduðum 4 prim ise verilmedi. prim bordromda prim olarak yattýðýndan ve sabit olduðundan bunu kanýtlayabilirmiyim ?

Ayrýca geçenn hafta anlaþmalý olarak ayrýlma kararý aldým. Bu Salý son iþ günüm. Tazminatýmý alarak ayrýlacaðým. Yalnýz tazminatým primlerim hesaplanmadan yatacak. Ýmzalayacaðým kaðýda bir paraf atýp "Tazminatým primlerim katýlmadan eksik hesaplanmýþtýr. Mahkeme haklýmý saklý tutuyorum" yazsam yeterli olur mu?

Notere ihtar çekerken primlerimi alamadýðýma dair geriye dönük isteme hakkým varmý ? Ayrýcada bu anayasýnýn hangi maddesime baðlýdýr ? Notere nasýl bir yazý yazacaðýma dair bana yardýmcý olabilirmisiniz ?

Daha sonrada noter ücretini ve ödeme olmadýðý takdirde iþ mahkmesine baþvurmam gerektiðinde mahkeme parasýný þirket karþýlar mý ? Ve bu ne kadar süremizi alýr ?

Bilginizi rica ederim.

Saygýlarýmla,

Ceyda Öztürk

Bu anlaþmanýzýn yazýlý olduðu belge iþveren tarafýndan onaylý mý ve sizde bir kopyasý var mý?

Sayýn ceyda öztürk baþka konu içinde yeni konu açýp insanlarýn kafasýný karýþtýrmayýn sormak ve ögren mek istediklerinizi önce site içinde aratýn daha sonra sorunuzla ilgili yeterli bilgiyi bulamamanýz halinde yeni konu aç olarak yapýnýz bu þekilde degil

1- Ýþveren ile aranýzda bir sözleþme var mý? var ise bu sözleþme de prim ödemelerinin nasýl olacaðý konusu belirtilmiþ mi iþten ayrýlmanýz halinde kýdem tazminatýnýzýn hesaplanmasýnda primlerin de hesaba katýlacaðý ibaresi var mý ?

2- Ýþinizden anlaþarak ayrýlmak dediðiniz ikale (anlaþma) yada ibralaþma yolu ile olacaktýr. Ýbraname ye " primlerim ödenmedi, yasal haklarýmý saklý tutuyorum" diyerek þerh düþebilirsiniz. Tabii iþveren bunu kabul ederse..

3- Alamadýðýnýz primleri talep için iþverene noterden ihtarname çekmek istiyorsanýz yapýn tabi, metni basit.. iþ yerine dilekçe yazar gibi yazýn, "ÞU TARÝHTEN ÞU TARÝHE KADAR ÝÞYERÝNÝZDE ÞU ÜNVANLA ÇALIÞTIM. ÞU TARÝH ÝTÝBARÝ ÝLE KIDEM TAZMÝNATIM ÖDENMEK SURETÝ ÝLE ÝÞ AKDÝM SONLANMIÞTIR. KIDEM TAZMÝNATIMIN HESAPLANMASI SIRASINDA ALMAM GEREKEN PRÝMLER HESABA KATILMAMIÞTIR, KIDEM TAZMÝNATIMIN YENÝDEN HESAPLANARAK FARK ÜCRETÝ ÝLE ÞU TARÝHTEN BU YANA TARAFIMA ÖDENMESÝ GEREKEN PRÝMLERÝN KARÞILIÐI OLAN TOPLAM ÞU KADAR TL PRÝMÝN 6 ÝÞ GÜNÜ ÝÇERÝSÝNDE TARAFIMA ÖDENMESÝNÝ ÝHTAREN BÝLDÝRÝRÝM..." .kaðýda çýktýsýný alýn, notere gidin, bu belgeyi iþ verene ihtarname olarak göndermek istiyorum deyin. onlar gerekeni yapýyorlar.

4- ihtarname tutarý 70-80 TL olabilir. Kimseden alamazsýnýz.

5- Bu paralar ödenmeyecek olursa iþ mahkemesinde dava açabilirsiniz, dava konusu meblaða baðlý olmak üzere dava açýlýþta ödemeniz gereken tutar 150- 600 TL arasýnda deðiþebilir. Davayý kazanýrsanýz bu bedeli karþý taraftan alabilirsiniz.

6- Dava süresi 2 yýla kadar sürebilir.

7- Ýþ yerinden ayrýldýktan hemen sonra bir hafta içerisinde ÝÞKUR Bölge / ÝL Müdürlüðüne de bir dilekçe ile baþvurun ve kýdem tazminatýnýz ile prim ödemelerindeki sýkýntýyý anlatýn. Bu belgeler mahkemede yararýnýza delil niteliðinde olacaktýr.

8- Primlerin ödendiðinin ispatý iþverene ait dir, primle çalýþtýðýnýzýn ispatý ise size ait dir. Sözleþme , bordro, yazýlý bir belge delil niteliðindedir.

9- Ýþinizden iþ verenin baskýsý nedeni ile ayrýlýyorsanýz ve bunu ispat edecek durumda iseniz, çalýþan sayýsý 30 un üzerinde ise, anlaþma / feragat name / ibra name imzalamýþ dahi olsanýz iþverene iþe iade davasý açabilirsiniz. Bu davayý açma süreniz ise iþten ayrýldýktan sonra 30 gündür.