Prim + Yurtdýþý

Ýyi Günler
Son iþ yerimde yaþadýðým bazý sorularý madde madde sormak istiyorum.
1)Her 6 ayda bir prim yani çift maaþ alýyordum iþten ayrýldýðýmda 7. ayým bitmiþti bu 6 aylýk prim bir hakmýdýr yoksa iþverenin isteðinemi baðlýdýr.
2)Dýþ görevlendirmelerde, þehir dýþýna veya yurt dýþýna iþ yerimiziden gönderilirsek bunun kanuni bir ücretlendirme standartý varmý, varsa nasýl hesaplanýyor.
3)Ýþe girdikten iki yýl sonra bir sözleþme imzalatýldý (eski tarih atýlarak)bu sözleþmede iþverinin haklarý korunuyor sözleþme öncesi haklarýmý isteyebilirmiyim.
4)24 saatlik nöbetlerim vardý nöbet sonrasý nasýl yasacabir istirahat öngörülüyor.

Þimdiden Teþekkür ederim

1) Prim her 6 ayda bir düzenli olarak ödeniyor ve herhangi bir performans vs.ye baðlý deðilse; iþyeri uygulamasý haline gelmiþtir ve iþ sözleþmesinin bir paraçasý olarak bir hak durumundadýr. Þayet, düzenli deðili de bir þarta baðlý ise (örneðin, 100 birim üretim yapana þu kadar prim þeklinde ise) bu þartýn gerçekleþmesi halinde prim istenebilir.
2) Ýþ Yasasýnda bu tür görevlendirme ile ilgili bir ücret vs. yoktur. Ancak, bu tür görevlerde iþveren masraflarý (yemek, yol, otel vs.) karþýlamak zorundadýr. Bireysel veya toplu iþ sözleþmenizde (ya da iþyeri yönetmeliklerinde) bu tür seyahatlerde harcýrah ödeneceði belirtilmiþ ise belirtieln miktarda harcýrah ödenmesi gerekir.
3)Eski tarih dediðiniz iþe baþladýðýnýz tarih ise sorun yoktur. O dönemde çalýþmýþ olduðunuz yazýlý olarak belirlenmiþ oluyor. Þayet o tarihten de önce çalýþmanýz varsa bunu kanýtlamanýz halinde geçerlidir. Bu sözleþmenin içeriðini bilmiyoruz ama haklarýnýzý öldüreceðini zannetmiyorum.
4) 24 saatlik nöbetten sonra dinlenme verilmesi gerekir. Ayrýca, 24 saatlik nöbetin kaç günde bir tekrarlandýðýný duruma göre deðerlendirmek gerekir. Bu deðerlendirme hafta tatili ve fazla mesai açýsýndandýr. Selamlar.

Öncelikle cevabýnýz için teþekkür ederim durumunu tam olarak sistemi bilmediðim için eksik yazmýþým :)
1)Çalýþtýðým 2,5 yýl içerisinde biraz gecikme ile her 6 ayda bir ödeniyor ve herhangi bir performans ve vb þartý yoktu. Yapýlan sözleþmedede böyle bir 6 aylýk prim hakkýnda madde yok.
2)Beni görevli olarak 4,5 aylýðýna baþka þehire gönderdiler ve bu 4,5 ay boyunca 7/24 saat hizmet veren bir firma olduðu için haftalýk izinlerimi kullanamadým bana ödenen ücret normal maaþ+günlük 15 YTL idi geri dönüþümde 16 gün hafta sonu iznim olmasýna raðmen 4 gün izin alabildim bu fark ücretlendirilmedi.
3)Ok
4)Ofis 24 saatlik nöbetlerim ayda 11 defa olduðu oluyordu sabah 09:00 ertesi gün sabah 09:00'a kadardý o günün sabahý izinli sayýlýyor ertesi sabah 09:00'da nöbet ver ise nöbete kalýyor deðilse 19:00'da çýkýyorduk. Nöbetler için ek bir ücretlendirme yoktu.

Birde bölge görevi vardý il sýnýrlarý içerisinde 6/24 nöbet tutuyordum. Bu fazla mesaiden sayýlýrmý. Bu iþ için ayrý bir prim sözü (sözlü olarak)verilmiþti fakat sezon kapanalý 9 ay geçmesine raðmen herhangi bir prim ödemesi yapýlmadý.

5)Kendim ayrýldýðým için tazminat alamadým fakat ayrýlýþ nedenim keyfi deðil giderek aðýrlaþan çalýþma ortamý þartlarý idi.Bu tazminat hakkým varmý ve tazminatým gerçek maaþýmdan mý yoksa yatýrlan devlete gösterilen sigorta priminden mi hesaplanmalý.

Teþekkür ederim.