Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

08-08-2012 17:05:37 Ocelik #

Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

Selamlar az önce konuyu yanlış yere açtığımı fark ettim, kusura bakmayın onu silelim mükünse :)

Konu şuydu:
İş görüşmesinde sigorta yapacağının teminatını veren ancak aylar geçmesine rağmen hiçbir şekilde sigorta yapılmadığı, hatta sigorta için gereken evrakların dahi istenmediği bireysel bir firmadan tartışmayla ayrıldım.

Çalıştığıma dair sanırım iş merkezindeki kayıtlar, iş yerinin kendi güvenlik kaydı ve çalışma arkadaşlarımın şahitliği dışında bir belgem yok. Bir de oradan maaş alışlarımda imzaladığım evraklar var.

Bu iş yeri şimdi de ay başından çıktığım güne kadarki hakkım olan ücreti vermeyeceğini söylüyor. Nasıl bir prosedür izlemeliyim, yardımcı olur musunuz?
08-08-2012 17:53:26 abdulalim #

Cevap: Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

iş mahkemesine hizmet tesbit ve alacak davası açabilir ayrıca bölge çalışma müdürlüklerine şikayette bulunabilirsiniz
08-08-2012 18:58:27 Mantıklı #

Cevap: Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

İşyerinize iadeli taahhütlü ihtarname çekin önce şikayette bulunacağınızı maaşınızın ve sigortlalarınızın gösterilmesini isteyin muhakkak yerine getirirler, çünkü sigortasız işçi çalıştırma cezası ağırdır. yerine getirmezler ise sn abbdulalim in yolu doğrudur.
09-08-2012 15:29:07 Ocelik #

Cevap: Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

Alıntı:

Mantıklı rumuzlu üyeden alıntı
İşyerinize iadeli taahhütlü ihtarname çekin önce şikayette bulunacağınızı maaşınızın ve sigortlalarınızın gösterilmesini isteyin muhakkak yerine getirirler, çünkü sigortasız işçi çalıştırma cezası ağırdır. yerine getirmezler ise sn abbdulalim in yolu doğrudur.

Cevaplar için teşekkürler. Bu davanın tamamlanması tahminen ne kadar sürer? Benim bildiğim çok uzun bir süre bu. Daha kısa yoldan halledemiyoruz sanırım. Çünkü benim amacım sigorta primlerinin yatırılmasından çok yaklaşık 1 aydır çalıştığım maaşımın verilmemesi. :/
09-08-2012 16:48:41 Mantıklı #

Cevap: Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

1 aylık maaşınızı ve ihbarınızı ödemeleri halinde dava açmayacağınızı söyleyin. davalar ortalama 1,5 yıl gibi sürüyormuş üstüde olabilir

Kısa yolu hakkınızı arayacağınızı bu konudaki kararlılığınızı karşı tarafa gösterip onların geri atmalarını beklemek.

Ayrıca işyerinde başka sigortasız işçi çalışıyorsa bunu sgk ya ihbar edip işyerinden ayrıca intikamda alabilirsiniz.tabi sizinde sigortasız çalıştırıldığınızıda . müfettişler incelerler ve ceza keserler ayrıca sigortanızda yatırılmış olur fakat bu durumda maaşınız gidebilir.
11-08-2012 11:29:56 Ocelik #

Cevap: Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

Alıntı:

Mantıklı rumuzlu üyeden alıntı
1 aylık maaşınızı ve ihbarınızı ödemeleri halinde dava açmayacağınızı söyleyin. davalar ortalama 1,5 yıl gibi sürüyormuş üstüde olabilir

Kısa yolu hakkınızı arayacağınızı bu konudaki kararlılığınızı karşı tarafa gösterip onların geri atmalarını beklemek.

Ayrıca işyerinde başka sigortasız işçi çalışıyorsa bunu sgk ya ihbar edip işyerinden ayrıca intikamda alabilirsiniz.tabi sizinde sigortasız çalıştırıldığınızıda . müfettişler incelerler ve ceza keserler ayrıca sigortanızda yatırılmış olur fakat bu durumda maaşınız gidebilir.

Maaş neden gider? İşçi çalıştığı güne kadarki meblayı almak durumunda değil midir? Bu durumda herhangi bir işveren 1 ay sürelerle çalıştırdığı hiçbir işçiye ödeme yapmaz ve haklı mı olmuş olur diyoruz?

Bu arada iş yerine görüşmeye gittim. Kendim ayrıldığım için maaşımı kesintili olarak vereceğini, sigorta pirimlerimi ödemeyeceğini ve ben sigorta ile ilgili hukuki işlem başlatırsam bahsettiği kesintili maaşı da vermeyeceğini söyledi. Ben hukuki işlem başlatmakta kararlıyım, maaşımı nasıl alacağımı bilmiyorum. Hukuk önünde bu kadar haklı olup da maaşımı hukuki yollardan alamayacağımı düşünmek bile istemiyorum.
11-08-2012 13:02:31 Mantıklı #

Cevap: Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

Evet maaş hakkınız olan ücret fakat karşınızdaki işveren iyi niyetli değil hak olur demiyoruz. amacınızın maaş olduğunu düşünürsek sizinde işverenle ilgili kanuni haklarınızı aramaya başladığınızda maaşınızıda mahkeme yoluyla almak zorunda kalırsınız. alt paragrafta belirtiiğiniz gibi. hemen gerçekleşmiş zaten
12-08-2012 21:03:33 Ocelik #

Cevap: Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

Alıntı:

Mantıklı rumuzlu üyeden alıntı
Evet maaş hakkınız olan ücret fakat karşınızdaki işveren iyi niyetli değil hak olur demiyoruz. amacınızın maaş olduğunu düşünürsek sizinde işverenle ilgili kanuni haklarınızı aramaya başladığınızda maaşınızıda mahkeme yoluyla almak zorunda kalırsınız. alt paragrafta belirtiiğiniz gibi. hemen gerçekleşmiş zaten

Cevaplarınız için çok teşekkür ederim, birkaç ayrıntı daha danışmak istiyorum müsadenizle. Maaşımın ne kadar olduğunu nasıl ispatlarım? Bahsettiğim gibi sigortam yapılmadı ve çalışığım firma kurumsal bir firma değil, şahıs firması. Benim maaş alırken imzaladığım belgeler ne kadar ücret aldığıma dair delil olabilir ama bunları imha edebilirler. Ne önerirsiniz?
12-08-2012 22:15:34 Mantıklı #

Cevap: Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

İşveren bu durumda imzalattırdığı belgelerden size nüsha vermedi ise bunları zaten ortadan kaldırır ve asgari ücret üzerinden bildirebilir. mesleğiniz , işyerindeki pozisyonunuz, ne kadar maaş aldığınızı bilmiyorum ama işyerindeki muhasebe personelinin şahit gösterebilirsiniz tabi size lehte şahitlik yaparsa, birde emsal maaş tespiti ile mümkün ama zor süreç ispatı biraz zor.

Mehkeme sürecinde sizinle aynı pozisyondaki birinin maaşını emsal gösterebilirisiniz, ama onlarında maaşları tam olarak bildirildi ise tabi.
13-08-2012 00:12:27 Ocelik #

Cevap: Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

Alıntı:

Mantıklı rumuzlu üyeden alıntı
İşveren bu durumda imzalattırdığı belgelerden size nüsha vermedi ise bunları zaten ortadan kaldırır ve asgari ücret üzerinden bildirebilir.

Asgari ücretin altında çalıştırıyordu beni dersem de bir de bu yüzden ceza yiyeceği için bunları çok güzel bir şekilde çıkarır sanırım bakın bu maaşla çalışıyordu diye ama hukuk önünde ben yalancı olmuş olurum. Napsam bilemedim :)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.