Cevap: Haksız ihtar (tazminat)
Sn.moonblood,
iş kanununa göre yapılması mümkün olan bir durumdan bahsediyoruz. İşverenin gördüğü bir kusur nedeniyle ihtar verilmesi, kusur görülmüş veya öyleymiş gibi gösterilmiş olabilir. Konunuz, bana bu sebeplerle ihtar verilmesi haksız suç isnadı değilmidir, hayır size ihtar verilmiş olması bir suç isnadı değildir. Kusurlu davranışınızın
( gerçekten öyle veya değil bu anlamda önemi yok) size ihtar edilmiş olmasıdır yapılan ve iş kanunu bu ihtarın yapılabilmesine imkan tanıyor ve dahası emrediyor.
Bu nedenle suç isnadı değildir dedim. Suçlar için ihtar verilmez, ceza verilir. O cezayı da işveren değil, yargı makamı verebilir.
Siz, size tanınmış olan savunma hakkınızı kullanırsınız, işveren iddia ettiğini ıspatla mükellef olduğundan, eğer sözleşmenizi feshederse bu ihtarlara konu olaylar nedeniyle, eğer siz de dava açarsanız gerçek dışı olduğu iddiasıyla, işveren bu iddialarını sıpatla mükelleftir. Davada , işverenin göstereceği, 1gün önce işe başlamış part time çalışanın şahitliği de olabilir, bu da yasaldır, mahkeme o şahidin şahitliğini ne kadar dikkate alacağına karar verir, yeterli görmezse başka delil ister işverenden, işveren ıspatlayamazsa, haklı olmadığına karar verir mahkeme. Suçlu olduğuna değil. Aynı şekilde işvereni haklı bulursa da, sizin KUSURLU olduğunuza karar verir, SUÇLU olduğunuza değil.