Çalýþma saatleri sýkýntýýsý

sn. hukuki net üyeleri herkese merhaba,

çalýþtýðým iþ yerinde maðaza müdürü haftalýk çalýþma programýný eskiden hergün sabah 08.00de baþlar biçimde yada öðlen 13.00de baþlar biçimde yapýyordu.
ancak þimdi örnek veriyorum pazartesi 08.00
salý 09.00
çarþamba 10.00
perþembe 11.00
cuma izin
cumartesi 08.00
pazar 10.30

hal böyle olduðundan iþ yerinden çýkýþlarým 6-7 gibi falan oluyo bazý günler 4 bazý günler 5
sabah 8-9 yada öðlen 12 13de sýkýtný yokta 10-11 sýkýntý oluyor bütün günümü kapsýyor. bütün günüm ölüyor yani
insan ne sabah biþey yapýlabiliyor ne akþam
bunun belli bi standartý yokmu hep sabah yada hep akþam yada hep orta saatlerde yapma gibi
ayrýca bazen programý kafasýna göre deðiþtirip bigün önceden falan mesala ben 10 gelecek olduðum gün geliþimi 11 yazýyo iþe 10da geldiimmi sen niye geldin git 1 saat sonra gel diyo. imzalý bir çalýþma çizelgeside vermediði için biþey yapamýyorum.
bu durumla ilgili nasýl bir hukuki yola baþvurmalýyým sizce fikirlerinizi bekliyorum.

Bildiðiniz üzere haftalýk yasal çalýþma süresi 45 saat , bu süreyi aþmayacak ve günlük çalýþma sýnýrý 11 saati aþmayacak þekilde günlük çalýþma baþlangýç bitiþ saatlerini iþveren düzenleme hakkýna sahiptir.

- - - Updated - - -

Bildiðiniz üzere haftalýk yasal çalýþma süresi 45 saat , bu süreyi aþmayacak ve günlük çalýþma sýnýrý 11 saati aþmayacak þekilde günlük çalýþma baþlangýç bitiþ saatlerini iþveren düzenleme hakkýna sahiptir.

sn. kýrcalý cevabýnýz için çok teþekkür ederim ancak benim demek istediðim olay þu þimdi maðaza müdürü bana saat 10da geldiyor buna göre bir program hazýrlamýþ. bi çizelge panopya asmýþ 10 geliþim. altýnda imza kaþe yok. neyse ben 10da gidiyorum bana 10.30da baþlyýo yada 11de baþlýyo mesain diyo. çizelgeyide ben gelmeden deðiþtiriyor. bununla iglili ne yapmam lazým.

Ýþyerinde kartlý geçiþ sistemi varsa 10 da gelin karta basýn çýkýþta yine basýn haftalýk 45 saati geçerse mesaidir.

Fakat iþiniz zor görünüyor önce güzellikle müdürle görüþün itiraz etmeniz diklenmeniz sizi iþinizden edebilir. müdür 30 dk lýk sapmalarla sizi maðdur ederse ve sizi dinlemez ise fazla diklenmeyin iþinizden olabilirsiniz.

kartlý sistem diye bþey yokta ben günlük 7,5 saatimi dolduruyorum sonuç itibariyle nasýl iþimden edicekki onu anlamadým. bu kadar basit deðil iþten çýkarmak

Ýþyerinizin ne kadar kurumsal olduðunu bilmiyorum ,ama görünen pek profesyonel deðiller yada müdürünüz personel mesai proðramýný iyi yapamýyor. Ýþinizden olabilirsiniz dedim iþten çýkarma sebebidir demedim çünkü haklý olan sizsiniz. hakkýnýzý arayýn fazla dikleþmeyin dedim istiyorsanýz dikleþin, sonuçta müdür yada yönetim isterse sizi iþten çýkarabilir, haklý yada haksýz , piyasada olmayan bir durummu. Ýþten çýkarmak basit bir olaydýr. tazminatýnýzý verir çýkarýr.

Kamu kurumunda iseniz baþka tabi , ama oradada sizin yaþadýðýnýz olaylar yaþanmaz

:) sizinle artýk çalýþamayacaðýz !
Bu kadar basit iþten çýkarmak. O iþe geri dönmektir veya haksýz þekilde çýkarýldýðýný ýspatlayabilmektir kolay olmayan sn.moonblood.

Günlük 7,5 saati tamamlamanýz elbette güzel ama önemli olan bu 7,5 saati iþverenin belirlediði baþlangýç bitiþ saatleri arasýnda tamamlamaktýr.

Müdürünüzle ciddi bir takýþma içindesiniz , müdürünüz sizle neden bu kadar uðraþýyor veya siz neden bu kadar uðraþýyorsunuz müdürünüzle anlamakta zorlanýyorum artýk ama eminim, her ikinizin de kendinizce geçerli sebepleri vardýr bu çabayý haklý çýkartacak.
Ancak ortada olan , net olarak görülen bir þey var ;
bu durum sizi her gün biraz daha fazla yýpratacak. Neden hala orada çalýþmak konusunda ýsrarcýsýnýz bu kadar anlayamýyorum.
Haklý olduðunuza gerçekten inanýyor ve inandýrabilecekseniz yargý makamlarýný, ilgili kurumlarý;
þikayette bulunup durumunuzu tesbit ettirin ve sonrasýnda sözleþmenizi haklý sebeple feshedip dava açýn, varsa ödenmeyen haklarýnýz için derim.

sn. mantýklý ve sn. kýrcalý cevaplarýnýz için teþekkür ederim :)
ancak benim bulunduðum iþ yerinden zaten haklý bi nedenle ayrýlacaðým. imzalý belgelerim þahitlerim hatta kanundan doðan ödevlerim nedeniyle ayrýlabileceðim bir pozisyonum var. ancak bulunduðum iþ yeri iþçilerin eskiden bu yana kazanýlmýþ olan haklarýný gasp etmeye çalýþan bir iþ yeri. sendikal haklarýmýzý elimizden almaya çalýþýyorlar. iþveren firma
türkiyenin en büyük holdinglerinden birisi. benim burada verdiðim hukuksal süreç diðer iþe gerçekten ihtiyacý olan iþçilerin haklarýnýn elinden alýnmamasý için. benim geldiðimde herkes 11 saate kadar çalýþýyordu. þuan inanýn geldiðimiz durum iþ yerinde herkes 1 dakikasýný bile fazla çalýþtýðýnda 1,5 dakika olarak serbest zaman olarak kullanýyor. :)
zaten buradaki müdürlerde iþçi. kraldan çok kralcý oluyorlar ve haklý insanlarýn ezilmemesi için uðraþýyorum.
ben dediðiniz gibi alýrým hakllarýmý ayrýlýrým ancak sorun sistemde bi bozukluk varsa sistemi terketmek deðil sistemi deðiþtirmek inanýn iþ kanununa göre düzenlendi artýk iþ yeri verdiðim hukusal savaþ sayesinde ve bu bulunduðum þirketteki tam 1200 kusur maðaza ve bunlarýn depolarýný etkiliyor. Verdiðiniz cevaplar için teþekkür ediyorum benimle birlikte en az 5bin iþçiye cevap vermiþ oluyorsunuz. hukuki.net'e bu konuda çok minnettarým internetteki en iþe yarayan site diyebilirim googleden sonra :D googlede sizi bulmamý saðladý :D tekrar teþekkür ederek iyi forumlar diliyorum.

Sn.Moonblood, güzel diyorsunuz ama ,
iþletme bünyesindeki tüm müdürler 1200 çalýþana benzer uygulamalarý yapmýyorlar herhalde:)
Yani kiþiye özel yaþadýðýnýz sorunlarý aktarýyorsunuz ve yanýt arýyorsunuz, ne yapabilirim diye .
Yapabileceklerinizi bildiðimiz kadarýyla belirtmeye çalýþýyoruz, 1200kiþi için kendimi sinir hastasý edeceðim diyorsanýz,
elbette sizin seçiminizdir.
Kolay gelsin :)