Sendikal nedenlerle iþten çýkarýldým mahkeme yoluna baþvuracaðým

2007 mayýs-2012 temmuz tarihleri arasýnda kurmsal bir içecek firmasýnda çalýþtým.2011 kasým ayýnda þirket içindeki sendikal deðiþim sürecinde diðer sendikaya ilk geçen kiþi oldum.Bu tarihe kadar þirkette öneri performans vs. gibi nedenlerle toplam 4 ödül aldým bu tarihten sonra yemekten geç geldi ,çaydan geç geldi,makinasýný izinsiz terketti gibi nedenlerle 5 savunmam alýndý bunlardan 1 tanesine ihtar verildi.baþka bir tanesinde çalýþma olmayan bir günde (22/03/2012)bana makinamý izisiz terkettiðime dair tutanak yazýlmýþ 3 tanede þahit bulunmuþ bende savunmamý sanki üretim varmýþ gibi yazdým bunun üzerine bana ihtar yazmýþlar ama ihtarda tarih (23/03/2012) bende tarih yanlýþ diyerek imzalamadým bana noter kanalýyla göndereceklerini þehven yapýlmýþ bir yanlýþlýk olduðunu söylediler..
Bunlarýn sonucunda 17/07/2012 tarihinde 17. ve 18. maddeye dayanarak tazminatým ödenmek suretiyle iþten çýkarýldým.Ýþe iade davasý açmayý düþünüyorum kazanma þansým varmý ayrýca maddi-manevi tazminat davasý açmayý düþünüyorum.
Birde sendika yöneticileri buraya gelip toplantý yaptýklarýnda ''kimse iþten çýkmayacak çýkarsa sorumluluk bizde vs. gibi söylemler söylediler 20 tane þahit bulabilirim sendikayý dava etsem kazanabilme þansým varmý.
kolay gelsin

Sendika temsilcisi boyundan büyük laf etmiþ,
iþin sahibi iþveren, SONUÇLARINA KATLANARAK sözleþmeye son verebilir, bunu engelleyebilecek bir güç yok yeryüzünde :)

Maddi manevi tazminat davasý açabilmeniz için, maddi manevi zarar görmüþ olmanýz gerekir. Ýþten çýkartýlmýþ olmak elbette manevi olarak insaný yýpratan bir durum olsa da, bugüne kadar iþten çýkartýlmanýn manevi yýpranmaya sebep olup ayrýca bir tazminat almaya hak kazandýrcak bir durum olduðuna þahit olmadým, duymadým.

Ýþe iade davasý açabilirsiniz elbette, kuvvetle muhtemel kazanýrsýnýz da. Sonucunda ne olur?
a- iþveren iade alýr ve mobbing baþlar
b-iade almaz ve iþe baþlatmama tazminatý ödemeyi kabul eder.

- - - Updated - - -

Sendika temsilcisi boyundan büyük laf etmiþ,
iþin sahibi iþveren, SONUÇLARINA KATLANARAK sözleþmeye son verebilir, bunu engelleyebilecek bir güç yok yeryüzünde :)

Maddi manevi tazminat davasý açabilmeniz için, maddi manevi zarar görmüþ olmanýz gerekir. Ýþten çýkartýlmýþ olmak elbette manevi olarak insaný yýpratan bir durum olsa da, bugüne kadar iþten çýkartýlmanýn manevi yýpranmaya sebep olup ayrýca bir tazminat almaya hak kazandýrcak bir durum olduðuna þahit olmadým, duymadým.

Ýþe iade davasý açabilirsiniz elbette, kuvvetle muhtemel kazanýrsýnýz da. Sonucunda ne olur?
a- iþveren iade alýr ve mobbing baþlar
b-iade almaz ve iþe baþlatmama tazminatý ödemeyi kabul eder.

Her nekadar sayýn yönetici cevap vermiþ olsada bende kendi fikrimi yazma ihtiyacý hissettim.

Ýþten çýkarýldýðýnýz için maddi ve manevi tazminattan bahsetmeniz tazminat hukuku hakkýnda hiç bir fikriniz olmadýðý düþüncesini aklýma getirdi.Heleki tazminat hukukunun sýnýrlý bir þekilde iþlediði ülkemizde böyle bir þey elbette söz konusu deðil.Ýþe iade davasý açabilirsiniz.Dava aylar sürer.Kazanýrsanýz iþ yerinde ýzdýrap olup kendi istekleriyle ayrýlmanýzý beklerler.Geç geldin erken gittin gözünün üstünde kaþýn var vs.Bunlarada yapacak bir þey yok.

Nasýl ki bir öðretmen not kýrmayý kafasýna koyduysa o sýnav kaðýdýnda bir þey illa bulur, buda o misal.

Sendika temsilcizi biraz estirmiþ tabiri caizse.Þirket çalýþanýný iþten çýkarabilir, iþe davam ettirebilir, terfi ettirebilir.Bu iþverenin elinde olan bir durum.

Kabaca þu an yapabileceðiniz tek þey iþe iade davasý açmak.Kazanýrsanýzda kaybedersenizde sýkýntýlý durumlar sizi bekliyor.Kolay gelsin.

iþveren nasýl 3 þahit buluyosa sizde bulun türk ceza kanunu madde 118 :) iyi forumlar