Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

PTT'de taşeron olarak çalışma

19-07-2012 18:22:42 mucit2008 #

PTT'de taşeron olarak çalışma

istanbul anadolu yakasında ptt kargoda çalışmaktayım. sözleşmemizde haftalık çalışma saati 45 saat olarak gözükmekte. normal şartlar problem olmamakta idi. müdür ve amirler değişti ilk yaptığı iş cumartesi normalde 13:30 paydos ederken bunu 16:00 ya çekti. mesai ücretini sorduğumuzda amir ben anlamam mesayiden diyerek isterseniz çalışmayın diyor. firma personeli olarak ptt kurumu ve çalıştığımız teşeron firma işten çıkartır korkusuyla hakkımızı arayamamakta ve idarecilerimiz de bunu istismar etmekte . benim merak ettiğim taşeronda olsa hiç bir hakkımız yokmu? her gelen gidenin keyfine göremi davranılacak. bu konuda yardımcı olursanız sevinirinim
19-07-2012 21:27:35 Şenol Eker #

Cevap: ptt'de taşeron olarak çalışma

45 saat nettir. Yani günde 1 saat yemek ve yine yaklaşık 1 saat çay molası düşüldükten sonra 45 saat kalmalıdır.
Örneğin sabah saat 8'de işbaşı yapıp akşam saat 6'da işi bırakan bir işçi cumartesi günü de 5 saat net çalışırsa 45 saati doldurmuş olur.
19-07-2012 22:02:22 mucit2008 #

Cevap: ptt'de taşeron olarak çalışma

günlük 8 saat çalışıyoruz 5 günde 40 saat cumartesi 5 saat 45 saat'i doldurmuş oluyoruz. benim merak ettiğim her gelen müdür, amir, şef keyfine göre çalışma saatimizi mesayi vermeden artırabilirmi? yapabileceğimiz va birşey varmı? yoksa boyun eğmekten başka birşey yapamıyormuyuz?
20-07-2012 11:15:53 mucit2008 #

Cevap: ptt'de taşeron olarak çalışma

zamanında siyah-beyaz ayrımı olduğu gibi şimdidide memur- taşeron oldu. çalıştığımız halde eziliyoruz. benim merak ettiğim taşeronda olsa hiç bir hakkımız yokmu? yasal olarak haklarımız neler. yasalardaki hangi maddelerden faydalanabiliriz. ne yapmalıyız bu konuda yardımcı olursanız sevinirinim
20-07-2012 11:50:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: ptt'de taşeron olarak çalışma

Çalışma günlerinizi ve işe başlama -bitiş saatleri ile yemek, çay molası gibi ara dinlenme sürelerinizi de yazabilirseniz sanırım daha rahat yorum yapılabilecektir.
20-07-2012 13:10:58 mucit2008 #

Cevap: ptt'de taşeron olarak çalışma

çalışma günleri haftaiçi :08:30 - 17-30
hafta sonu : 08:30 - 16:00 geçen hafta ama müdür 17:30 olacağını söylüyor
yemek saati 12:30 - 13:30
çay molası ve ara dinlenme yok
20-07-2012 14:02:14 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: ptt'de taşeron olarak çalışma

Alıntı:

mucit2008 rumuzlu üyeden alıntı
çalışma günleri haftaiçi :08:30 - 17-30
hafta sonu : 08:30 - 16:00 geçen hafta ama müdür 17:30 olacağını söylüyor
yemek saati 12:30 - 13:30
çay molası ve ara dinlenme yok

(17:30-08:30)-1 saat yemek molası= 8 saat hafta içi günlük çalışma süreniz.
(16:30-08:30)-1 saat yemek molanız=7 saat
(5x8)+7= 47 saat haftalık çalışmanız , 2 saat haftalık fazla çalışmanız var demektir.
FAzla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair bir muvafakatiniz veya sözleşmenizde bir madde yoksa, kabul etmek zorunda değilsiniz. Ücretleri ödenmiyorsa fazla çalışma yapmak zorunda değilsiniz.
Ücretinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi feshetme hakkına da sahipsiniz, alabilmek için dava açıp fazla çalışmalarınızı ıspatlamanız durumunda alabilirsiniz.
Taşeron da olsa, daha az hakka sahip değilsiniz iş hukukuna göre
20-07-2012 14:55:05 mucit2008 #

Cevap: ptt'de taşeron olarak çalışma

Erdoğan Kırcalı Bey bilgi için teşekkür ederim. ben fazla çalışmay kabul etmeyip idareye ne söylemem lazım. örnek olarak "4857" sayılı yasaya atıfta bulunabiliyormusum. fakat sadece bu yasamı var çalışmayla alakalı. çünkü işverene belirttiğim zaman yasalardan ve ilgili maddelerle ilgili atıfta bulunmam gerekmezmi sadece bu yasamı hakkımızı koruyor bu konuyla ilgili avrupa insan hakları vs. haklar yokmu? bugün yazı yazdıktan sonra devlet memurları kanununa baktım orada? aşağıda ki gibi maddeler var?. ama ben bunlardan nelere başvurabileceğimi bilmiyorum? devlet memurları kanunu, avrupa insan hakları sözleşmesi bide iş kanunu kafam okadar karışık ki. hangi konularda başvurabileceğimi bilmiyorum?


Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla uygulamak zorundadırlar.
Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır. diye madde var
20-07-2012 15:48:26 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: ptt'de taşeron olarak çalışma

Alıntı:

mucit2008 rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan Kırcalı Bey bilgi için teşekkür ederim. ben fazla çalışmay kabul etmeyip idareye ne söylemem lazım. örnek olarak "4857" sayılı yasaya atıfta bulunabiliyormusum. fakat sadece bu yasa mı var çalışmayla alakalı.

Sadece 4857 sayılı yasa var dediğiniz 4857 sayılı yasanın adı İŞ KANUNU dur.
ilk maddesinde de kanunun amacı yazar :

''
- Amaç ve kapsam

MADDE 1. - Madde 1 - Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.


Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.''

Şunu şunu şunu söylemeniz gerekiri uzaktan söyleyebilmek pek kolay değil, ama 4857 sayılı iş kanunu bilgisayarınıza indirip incelerseniz, haklarınızın neler olduğunu da, hangi haklarınıza karşı haksızlık yapıldığını da daha net anlayıp, neler söyleyebileceğinize daha net karar verebilirsiniz.
20-07-2012 16:07:26 mucit2008 #

Cevap: ptt'de taşeron olarak çalışma

müdürlerin ve amirlerin bu yasaları uygulamarı gerekmezmi? memurlar kanununda bu yasaları uymalarını engelleyici bir yönetmelik varmıdır sizce. bu yasalar onları bağlamıyormu?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.