Yeni iþ arama izni hakkýnda

Günaydýn. Ben 19.06.2012 tarihinde bir güvenlik þirketinde iþe baþladým. Ama kýsa bir süre sonra beni devamlý olarak baþka baþka projelere yollamaya oralarda görevlendirmeye baþladýlar sabit bir projem olmamasý ve fazladan yol parasý verdiðim için bende bu durum sýkýntý oldu ve iþten ayrýlmaya karar verdim. 08.07.2012 tarihinde þirket yetkilisini telefon ile arayarak iþten çýkmak istediðimi bildirdim o da bana sen bilirsin ama bu þekilde çýkarsan 15 günlük paraný keserim dedi. Ben ne yapmam gerektiðini sordum o da en az 2 hafta önceden iþten ayrýlmak istediðini bildirir dilekçe vermen gerekir dedi. Bende 09.07.2012 tarihinde iþ ile ilgili sýkýntýlarýmýda yazdýðým iliþik kesme dilekçesini þirkete verdim. Bir kaç gün sonra bir arkadaþým iþ arama izin hakkým olduðunu bunu araþtýrmamý söyledi. Bende konuyu araþtýrarak 13.07.2012 tarihinde yeni bir dilekçe yazdým ve iþ arama hakkýmý toplu halde kullanmak istediðimi ve bunu hangi günler kullanacagýmý ayrýntýlý bir þekilde dilekçede belirttim. Ama þirket yetkilisi böyle bir hakkým olmadýðýný zaten benim kendilerini iþten çýktýðým için magdur ettiðimi belirterek bana ters cevap verdi. Sizden ricam gerçekten böyle bir hakkým varmý, varsa nasýl hakkýmý savunacagýmý, hakkým verilmediði takdirde hangi yollara baþvuracagýmý belirtmenizdir. Saygýlarýmla, iyi çalýþmalar.

Not: Ýþ sözleþmemin kopyasýný bana vermediler. Ayrýca dilekçelerin kopyasýda yok sadece elden verdim.

Yardýmcý olabilecek kimse yok mu?

Ýki þeyi birbirine karýþtýrmýþsýnýz.
Bahsedilen bu olaya, "ihbar" yani "haber verme" süresi denir.
Sizin çalýþma süreniz çok az olduðu için bu süre sizde 15 gündür. Daha fazla olsaydý 1,5 aya kadar çýkardý.
Eðer patron sizi çýkartsaydý:
YA 15 gün önceden haber verecek ve siz günde 2 saat izinli olup ve iþ arayacaktýnýz (bahsettiðiniz iþ arama izni bu)
YA patron size 15 gün önceden haber vermeyip, 15 günlük maaþýnýzý nakit olarak ödeyecekti.
Ýþten çýkaran patron olmadýðýna göre, siz iþten çýktýðýnýza göre bunlarýn TERSÝ geçerli.
YA 15 gün önceden haber vereceksiniz ve patron sizin yerinize eleman arayacak.
YA 15 günlük maaþýnýz kadar parayý patrona ödeyeceksiniz.
Umarým açýk olmuþtur.
Sonuç olarak iþveren temsilcisinin size söylediklerinin tümü doðru.

YANLIÞ:)

Ýþ arama izni, ihbar öneline uygun olarak sözleþme feshi durumunda , fesheden tarafýn kim olduðunun bir önemi olmaksýzýn iþveren tarafýndan çalýþana verilmesi zorunlu olan bir izindir.
Çalýþan da feshetmiþ olsa, günlük 2 saat iþ arama izinleri , çalýþanýn talep etmesi durumunda, ihbar süresinin bitiþ tarihinden önceye denk gelmek þartýyla topluca kullanýlabilir. Ýþ arama izni, ihbar süresi içinde hak kazanýlan bir izin olup, derhal fesihte iþ arama izninden bahsedebilmek mümkün deðildir.
Ýhbar süresi de, iþverenin veya çalýþanýn feshi için ayrý þekillerde düzenlenmiþ deðil.
Yeni iþ arama iznine hak kazanamamanýn tek kriteri, zaten yeni bir iþ bulduðu için sözleþmesini feshedeceðini beyan etmesi olabilir.

'' Yeni iþ arama izni

Madde 27- Bildirim süreleri içinde iþveren, iþçiye yeni bir iþ bulmasý için gerekli olan iþ arama iznini iþ saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Ýþ arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve iþçi isterse iþ arama izin saatlerini birleþtirerek toplu kullanabilir. Ancak iþ arama iznini toplu kullanmak isteyen iþçi, bunu iþten ayrýlacaðý günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu iþverene bildirmek zorundadýr.

Ýþveren yeni iþ arama iznini vermez veya eksik kullandýrýrsa o süreye iliþkin ücret iþçiye ödenir.

Ýþveren, iþ arama izni esnasýnda iþçiyi çalýþtýrýr ise iþçinin izin kullanarak bir çalýþma karþýlýðý olmaksýzýn alacaðý ücrete ilaveten, çalýþtýrdýðý sürenin ücretini yüzde yüz zamlý öder.''

Hmmm.
Epey yanlýþ düþünmüþüm. Kanunlarý "yorum"larken "yorum" yapmamak lazým demek ki. Ne yazýyorsa o.
Ýþçi emekli olmak üzere iþten çýkarken ihbar süresi var zannedersem.
Bu durumda da bu zin var o zaman yanlýþ anlamadýysam. Zira iþ kanununda istisna göremedim bunun için.
Var mý görmediðim bir yerde acaba?

þimdi kesin olarak böyle bir hakkým var mý? eðer varsa ve iþveren bu hakkýmý vermiyorsa ne yapmalýyým. mesela dilekçede belirttiðim günlerde iþe gelmezsem ne olur. En hukuki ve yasal olarak nasýl bir yol izlemeliyim?

Erdoðan Kýrcalý Bey bu konularda uzmandýr. Lütfen onun söylediklerini dikkate alýn.

Estaðfurullah, bildiklerimizi paylaþýyoruz hep beraber.
Yeni iþ arama izni konusunda kanunda net olarak bildirim süresi içinde her gün yeni iþ arama izni verilmesi zorunluðu olduðu, bu yeni iþ arama süresinin 2 saatten az olamayacaðý , çalýþaný9n talebi halinde topluca da kullanýlabileceði açýkça yazýlmýþ. Eðer sözleþmenizi, yeni bir iþ bulmanýz nedeniyle feshedeceðinizi belirtmemiþseniz fesih sebebi olarak; YENÝ ÝÞ ARAMA ÝZNÝNÝZ VAR, GÜNLÜK 2 SAAT. dilerseniz, iþverene bu izni topluca kullanmak ÝSTEDÝÐÝNÝZÝ de bildirebilirsiniz.
Yeni iþ arama iznini düzenleyen iþ kanunu maddesi içinde, iþverenin iþ arama iznini kullandýrmamasý durumunda bu sürenin ücretini %200 zamlý olarak ödemesi gerektiði de belirtilmiþ.
Bu durumda;
dilekçenizde belirttiðiniz toplu kullaným süresinde iþverenin kabulu olmadan devamsýzlýk yaparsanýz, iþverenin sözleþmenizi fesih hakký doðacaktýr .

Yardýmcý olduðunuz için teþekkür ederim Erdoðan bey