Eski çalýþana yüklü bir tazminat ödeyeceðiz,bundan sonra maðdur olmamak için ne yapmalýyýz ?

2 yýl kadar önce iþinde verimli olmayan çalýþaný iþten çýkardýk kendisi çalýþtýðýmýz serbest muhasebeciden çýkýþýný aldý imzaladý.bilmediðimiz ve her hangi bir sorun olacaðýný düþünmediðimiz için ihbar vs.. resmi bir yol kullanmadýk.4-5 yýllýk çalýþandý.daha sonra bizi mahkemeye verdi.mahkeme sonuçlanmak üzere.iþimiz restoran iþi ve çalýþma saatleri esnek.bilir kiþi bayramlarý,resmi tatilleri,fazladan çalýþtýðý zamanlarý falan hesaplamýþ.babamýn dediðine göre toplam 20.000TLye yakýn bir miktar çýkacakmýþ bizden.bunu aklým almýyor.iþbaþý yapma saati bizim iþimizde 5-6 gibi gelinir iþ olursa gece 12 gibi biter ama þimdiye kadar usulüne uygun olarak gerekli defterleri tutmadýðýmýz,iþçi bordrosunda çalýþma saatleri falan belirtilmediði için haksýz durumundayýz.iþçi kötü niyetli de olsa burada zararý iþveren çekiyor.sanýrým buna yapabileceðimiz bir þey yok.zaten avukatýmýz da bu gibi davalarda mahkemenin tamamen iþçiden yana olduðunu söylemiþ dava baþlangýcýnda.

iþimiz hep söze dayanýyor.haftalýk izin,yýllýk izin kullanýrlar,çalýþma saatleri dediðim gibi esnek resmi tatillerde,bayramlarda deðil ama diðer zamanlarda izin kullanabiliyorlar.yanýmýzda yine çok sayýda çalýþan var.bundan sonra maðdur olmamak için ne yapmamýz lazým.iþ yerinde tutmamýz gereken iþçiyle ilgili defterler nelerdir?

çalýþanlarla sözleþme yapmalý mýyýz, yapacaksak iþveren açýsýndan bu gibi sýkýntýlara neden olmayacak nasýl bir sözleþme olmalý.mesela her yýl yenilenen bir sözleþme olabilir mi ?

bilgileriniz bekliyorum,teþekkür ederim

iþbaþý yapma saati bizim iþimizde 5-6 gibi gelinir iþ olursa gece 12 gibi biter ama þimdiye kadar usulüne uygun olarak gerekli defterleri tutmadýðýmýz,iþçi bordrosunda çalýþma saatleri falan belirtilmediði için haksýz durumundayýz...

Bu cümle bile sizin haksýz olduðunuzu anlatmak için yeterli. Siz gerekli defterleri tutmadýðýnýz için haksýzsýnýz ayrýca kölelik sistemi ile personel çalýþtýrdýðýnýzdan haksýzsýnýz.

Bahsettiðiniz 5-6, sabah 5-6 ise siz bir kiþiyi günde 18 saat çalýþtýrmaktan bahsediyorsunuz buda 1 gün off olsa haftada 100 saati geçer ki yasal haftalýk çalýþma saatinin 2 katý eder bu.Bu þekilde personel çalýþtýrdýðýný sürece istediðiniz kaydý tutun, her iþten ayrýlan mahkemeye giderse benzer tazminatlar alacaktýr.