Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

12-07-2012 14:20:50 darkseed__ #

Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

Merhabalar ;
Benım kısmetse 07/10/2012 tarıohınde nıkahım olucak ve bır sene sonra ısten cıkmayı dusunuyorum ( bır senelık hakkkımı kullanmak ıstıyorum )
fakat aklıma takılan şöyle bir durum var, ben evlendim ve bu yenı yasa örneğin 08/10/2012 tarıhınde onaylandı. benım tazmınat alarak işten ayrılma hakkım saklı kalıcakmı bır sene ıcınde ( 07/10/2013 tarıhıne kadar tazmınat alıp çıkabılcek mıyım ?? )
yoksa yenı kanun gereği tazmımat alamadan mı ısten cıkabılıcem.?
( benım nıkah tarıhımden sonra bu kanun cıkarsa benı etkıleyecek mı ? )

bıldıgım kadarıyla hukukta gerıye donuk olarak uygulama yok, aleyhte olan yenı bır kanun uygulanmaz, sonucta benım nıkah tarıhımde böyle bır kanun yoktu benım nıkahım dan sonra bu kanun cıkarsa benı alakadar etmemesı lagzım, benım tazmınatımı alııp işten cıkma hakkım saklı kalmalı dıye dusunuyorum.

yardımcı olursanız cok sevınırım yoksa gercekten nıkah tarıhımı öne bıle almayı dusunuyorum, cunku bu ıste yuklu muktarda tazmınat odemem gerekıyor normal kosulda işten ayrılırsam! ( ayrıca akllıma takılan bır hususta su anda TBMM tatılde olduguna gore bu tasarı onaylanabılır mı yoksa Mecburen ekım ayına kalıcak mı )



Teşekkürler
13-07-2012 08:15:44 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

Evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshetmek istediğiniz tarihte, kıdem tazminatı ile ilgili yeni düzenlemeler yürürülüğe girmiş ise, kıdem tazminatınızı alamayacaksınız.
Ancak bir sorununuz daha var sizin sanırım yanlış değerlendirdiğiniz.
Sözleşmenizden kaynaklanan süresinden önce fesih durumunda ödenmesi gereken tazminat! Evlilik, kıdem tazminatı alarak sözleşmeyi feshetmenize imkan tanıyan bir sebep olsa da, sözleşmenin erken feshinden kaynaklanan o tazminatı ödemekten kurtaracak haklı bir sebep olmayacaktır.
13-07-2012 08:41:09 darkseed__ #

Cevap: Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

ama nasıll ??? gerçekten sımdı çok buyuk hayal kırıklıgına ugradım. yenı cıkan kanun gecmıse yürür mü ??
benım evlendıgım tarıhte bu kanun yoktu dolayısıyla benım bu hakkım saklı kalmıycak mı 1 sene ıcınde ? ben evlendım, dıyelım 6 ay sonra bu kanun cıktı ben tazmınat alamıycakmıyım?? bu benım aleyhıme bır sey , lehte kanunlar gecerlı aleyhte olanlar da geçmişe yurumezlık ılkesı yok muydu ??
13-07-2012 08:58:31 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

Kıdem tazminatını evlendiğinizde değil, evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizde almaya hak kazanabilirsiniz( şu an yürürlükte olan yasaya göre durum bu)
Evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshettiğiniz tarihte de bugünkü haliyle yürürülükte olursa, alabilirsiniz. Yeni çıkan kanunun geçmişe dönük yürümesi değil bu durum. Bugün evlenmiş olsanız, 1 hafta sonra o kanun yürürlüğe girmiş olsa, kanun yürürlüğe girdiğinin ertesi günü sözleşmenizi feshetmiş olsanız, yürürlükte olan kanuna göre işlem yapılabilir.
Evlilik nedeniyle sözleşmenizi feshettiğiniz o gün; yürürlükte olan kanunlara göre, evlilik nedeniyle fesihte kıdem tazminatı ödenmeyecek olursa; öyle bir hakkınız da olmayacak. ( Ki şu anda zaten kazanılmış bir kıdem tazminatı hakkınız yok , geriye dönük olarak korunması gereken)
13-07-2012 09:28:14 darkseed__ #

Cevap: Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

çok teşekkur ederım cevabınız ıcın. malesef benım ıcın çok buyuk hayal kırıklıgı oldu :( ben hep evlendıgım tarıhın baz alınacagını sanıyordum , butun planlarımı ona göre yapmıstım .
umarım bu herkezı magdur edecek olan yenı tasarı onaylanmaz umarım...
16-07-2012 19:40:24 darkseed__ #

Cevap: Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

Erdoğan Bey Buraya yazdıgım ıcın uzgunum ama bı yanıt bekledıgımden dolayı buraya yazdım , dıger sorum hıc kımse tarafından farkedılmedı sanırım da.
2 ay sonra nıkahım olucak ve nıkah ıslemlerı sırasında nışanlımla mal ayrılıgı rejımıni tercıh edıp ımzaladık. fakat şimdi şöle bır sorun olustu; bızım bıldigımız kadarıyla sonradan ıkımızde notere gıdıp bu mal ayrılıgında vazgecıp su an yasada gecerlı olan normal mal ortaklıgı rejımını seçebılıcez dıye bılıyorduk ( o rahatlıklada acıkcası bız ılk olarak mal ayrılıgı rejımini sectık )

fakat sımdı duyduk ki mevcut mal rejımını degıstırmek ıcın aıle mahkemesıne dava acmamız gerekıyormus ?? bu dogru mudur ?
herhangı bır uyuşmazlık durumu yoktur. normal koşulda ıkı tarafında ıstegıyle mal ayrılıgından vazgecıp mal ortaklıgı rejımıne gecmek ıcın noterden kagıt ımzalayıp bu rejımı degıstırebılecekmıyız yoksa mahkememı acmamız gerekıyor ?

Yardımcı olursanız sevınırım cunku mahkeme acmamız gerekıyorsa ole bır durumla ugrasmamızın ımkanı yok kı nıkahtan once gıdıp mal rejımını beledıyeden degıstırıcez. ama basıtce noterden olucaksa bu ıslem , aynı sekılde devam edelım dıye dusunuyoruz.

Teşekkurler
16-07-2012 20:01:22 prestij.muhasebe #

Cevap: Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

Sayın darkseed__

Kıdem tazminatı ile ilgili yeni kanun ilgili kanunun yürürlük tarihinden sonra işe başlayanlar için geçerlidir. Yani siz kanunun yürürlük tarihinden önce işe başladıysanız evliliğinizle ilgili doğacak kıdem tazminatı hükümleri eski kanun hükümlerine göre olmalıdır. Benim yorumum bu şekilde. Aşağıda belirtmiş olduğum paragraf sizin konunuzla ilgili olup, Ali Tezel.com'dan alınmıştır

Hem gazetecilerin hem gemi adamlarının hem de 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanların tazminatlarını yeniden düzenleyen taslak yürürlük tarihinden önce iş sözleşmesi ile çalışanların kıdem tazminatlarına ilişkin hususlarda mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14′üncü maddesi, 854 sayılı Kanunun 20′nci maddesi veya 5953 sayılı Kanunun 6′ncı maddesi hükümlerinin geçerli olduğunu vurgulayarak geçmişe ilişkin bir hak kaybını hedeflemiyor. Yani taslak giderek yasalaşsa bile yasalaştığı tarihten önceki hak edilmiş kıdem tazminatları yine eski yöntemlerle alınmaya devam edilebilecek.

Bu bakımdan “Kıdem tazminatı yasası çıkıyormuş, tazminat hakkım elinden alınacaksa hemen emekli olayım da tazminatım yanmasın” düşüncesine, yani paniğe kapılmaya gerek bulunmuyor.

Saygılar
16-07-2012 20:07:23 darkseed__ #

Cevap: Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

işallah dedıgınız gıbıdı. sırf bazı beklentıler yuzunden bu ıste malesef kaç senemı harcadım, bu tazmınat olayı ıcın. bole resmen ellerı boş kalmak durumu olursa naparım bılmıyorum.
teşekkur ederım cevabınız ıcın
17-07-2012 08:33:09 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

Alıntı:

prestij.muhasebe rumuzlu üyeden alıntı
Sayın darkseed__

Kıdem tazminatı ile ilgili yeni kanun ilgili kanunun yürürlük tarihinden sonra işe başlayanlar için geçerlidir. Yani siz kanunun yürürlük tarihinden önce işe başladıysanız evliliğinizle ilgili doğacak kıdem tazminatı hükümleri eski kanun hükümlerine göre olmalıdır. Benim yorumum bu şekilde. Aşağıda belirtmiş olduğum paragraf sizin konunuzla ilgili olup, Ali Tezel.com'dan alınmıştır

Hem gazetecilerin hem gemi adamlarının hem de 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanların tazminatlarını yeniden düzenleyen taslak yürürlük tarihinden önce iş sözleşmesi ile çalışanların kıdem tazminatlarına ilişkin hususlarda mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14′üncü maddesi, 854 sayılı Kanunun 20′nci maddesi veya 5953 sayılı Kanunun 6′ncı maddesi hükümlerinin geçerli olduğunu vurgulayarak geçmişe ilişkin bir hak kaybını hedeflemiyor. Yani taslak giderek yasalaşsa bile yasalaştığı tarihten önceki hak edilmiş kıdem tazminatları yine eski yöntemlerle alınmaya devam edilebilecek.

Bu bakımdan “Kıdem tazminatı yasası çıkıyormuş, tazminat hakkım elinden alınacaksa hemen emekli olayım da tazminatım yanmasın” düşüncesine, yani paniğe kapılmaya gerek bulunmuyor.

Saygılar

Şu an kazanılmış bir kıdem tazminatı var mı üyemiz için sn. prestij muhasebe?
18-07-2012 08:20:58 darkseed__ #

Cevap: Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

su an ıcın kazanılmıs bır hakkım yok cunku nıkahım yok. ama 07/10/2012 de nıkahım olunca ve bu yasa henuz cıkmamıssa kı bu hakkımı kazanıcam değil mı ?? yanı 1 sene ıcınde cıkarsam tazmıant alabılcem evlendıgım tarıhte sayet bu yasa yururluğe gırmemısse.

( Erdoğan Bey bu arada mal rejımı değişikliği hakkındakı sorumuda yanıtlarsanız cok sevınırım )

Teşekkurler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.