Yurtdışında çalışan belirli süreli işçinin hakları
Kamuya ait bir vakıfta bir yıllık iş sözleşmesi ile çalışıyorum. İş sözleşmesi 01.02.2011'de başlıyor ve 31.01.2012'de bitiyordu ve sözleşmedeki hüküm gereğince bir yıl daha uzadı. İki sorum var:
1. İş sözleşmemin bitiminde Kıdem Tazminatı alabilir miyim?
2. İş sözleşmemi imzalarken bana her yıl bir gidiş bir dönüş bileti alacağım söylendi. Vakfın Yönetim Kurulu Kararlarında da işçiye sözleşme başında ve bitişinde yol parası ödenir deniyormuş. 10.07.2012 tarihinde yıllık izne çıkacağım ama bilet parasını ödemiyorler. Sebebi sözleşmemin bitmemesi imiş. Yani sonuçta sen işten ayrılana kadar sana bilet almayız diyorlar. Benim sözleşmem bir yıllıktı ve yeniden bir yıl daha uzadı. Bu iki yılın ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekmez mi? İşveren bir yıl için kabul ettiği yükümlülükleri iki yıla yayabilir mi?
Bu konuda bir fikri olan varsa paylaşırsanız sevinirim zira ben aramalarımdan bir şey çıkaramadım.
1. İş sözleşmemin bitiminde Kıdem Tazminatı alabilir miyim?
2. İş sözleşmemi imzalarken bana her yıl bir gidiş bir dönüş bileti alacağım söylendi. Vakfın Yönetim Kurulu Kararlarında da işçiye sözleşme başında ve bitişinde yol parası ödenir deniyormuş. 10.07.2012 tarihinde yıllık izne çıkacağım ama bilet parasını ödemiyorler. Sebebi sözleşmemin bitmemesi imiş. Yani sonuçta sen işten ayrılana kadar sana bilet almayız diyorlar. Benim sözleşmem bir yıllıktı ve yeniden bir yıl daha uzadı. Bu iki yılın ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekmez mi? İşveren bir yıl için kabul ettiği yükümlülükleri iki yıla yayabilir mi?
Bu konuda bir fikri olan varsa paylaşırsanız sevinirim zira ben aramalarımdan bir şey çıkaramadım.