Çalýþan personelin devamsýzlýðý

Atölyede çalýþan personelin, 3 hafta üst üste ( cuma günleri ) geçerli bir mazeret belirtmeksizin ücretsiz izin kullanma talebini kabul ettik. Burada, personelimizi kaybetmeme anlayýþýna dair iyi niyetimizin kullanýldýðýný düþünmekteyim. Ayný personel gene cuma günü " Moralim bozuktu" ifadesi ile, iþverenden onaylý izni olmaksýzýn gelmeyeceðini iþ arkadaþýna bildirerek iþe gelmiyor. Bu durumda iþveren olarak, personel iþ çýkýsý hangi usullere dayanarak yapýlabilir?

Ýþ Kanunu' na göre personel ( 2004 yýlýndan itibaren çalýþýyor ) iþten çýkýþýný 40 gün önceden iþverene bildirmesi gerekmiyor mu ?

Sorunuz tam olarak anlaþýlmýyor. Personele üç hafta üst üste cuma günleri ücretsiz izin vermiþsiniz. Dördüncü cuma ise mazeretsiz ve izinsiz olarak iþe gelmemiþ. Burada mazeretsiz ve izinsiz gelmeme durumu bir gün olduðundan, bu durum iþten çýkarma nedeni deðildir. Ama yazýnýzdan, dördüncü cumadan sonra iþi tamamen býraktýðý þeklinde bir anlamda çýkýyor gibi. Ýþi tamamen býraktý ise ve haklý bir sebebi (Ýþ yasasý, md. 25/II'deki sebepler) de yoksa Ýþ Yasasý'nýn 17. maddesindeki süre kadar önceden bildirmesi veya o süreye ait ücret tutarý kadar ihbar tazminatýný ödemesi gerekir. Selamlar.

Haklýsýnýz, anlatýmýmýn karýþýklýðýndan dolayý özür diliyorum. Personelimiz 2006 Mart ayý içinde 3 hafta üst üste özellikle Cuma günleri bizden, geçerli bir mazeret belirtmeden, ücretsiz izin talebinde bulundu. Herhangi bir art niyet taþýmaksýzýn 2 hafta içinde istediði izini kabul ettik. Buraya kadar zaten bir problemimiz yok. Ücretsiz izin de sonuçta Ýþveren ile Çalýþan arasýnda bir akittir diye nitelendiriyoruz. Fakat Personel bu izni 3. haftada tekrar kullanmayý taleb edince, doðal olarak iyi niyetimizin suistimal edildiði kanaatini getirdik. Personele sözlü olarak ihtarda bulunduk. Takdir edersiniz ki iþverenin sýklýkla karþýlaþtýðý durumlardan birisidir bu. Personel baþka bir iþ yerinde çalýþma ortamý hazýrlar ( Özellikle hafta sonu mesaisi için ), Cuma ile birleþtirdiðinde 3 günlük yevmiyesini alýr. Bu arada sigortasý nasýl olsa iþvereni tarafýndan ödenmekte, riskleri de farkýnda olmadan üstlenmektedir.

Burada lütfen yanlýþ anlaþýlmasýn, hafta sonlarý baþka bir yerde çalýþtýðýný bilmiyoruz. Sadece Acaba mý ? sorusunu kendimize sorduk.

Personel 14.04.2006 günü ise iþ arkadaþýna haber verip artýk gelmeyeceðini, iþi býraktýðýný bildirmiþ. Ýþveren olarak kendisine ilgili telefonlardan ulaþtýk, þirkete gelip yasal olarak Ýstifa Dilekçesini beyan etmesi gerektiðini belirttik. Geleceðini söyledi ama gelen olmadý. Þimdi bu çalýþan hiçbirþey olmamýþ gibi 17.04.2006 sabahý kalkýp birde mesaiye geliyor.
Bir iþveren olarak, bu tip sorumsuzluklarda bulunan personele karþý hangi yasal davranýþlarla haklýlýðýmýzýn arkasýnda durabiliriz. Bu davranýþ biçimleri atölyede çalýþan diðer personeller için iyi örnekler teþkil etmiyor. Þirket olarak takým ruhuna sahip olduðumuzu düþünüyoruz. Ama bu örnek olaylarýn da sinerjimizi bozmasýna izin veremeyiz.

Ýþçinin 14.04.2006 günü iþi geri gelmemek üzere býraktýðýný kanýtlayabilirseniz iþ sözleþmesinin iþçi tarafýndan feshedilmiþ olduðu sonucu çýkar ve herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmazsýnýz. Ancak, bunu kanýtlamak biraz zordur. Çünkü, artýk iþe gelmeyeceðini iþverenin yetkilisine deðil, mesai arkadaþlarýna söylemiþ. Mesai arkadaþlarý akdin tarafý deðil.
Ancak, bu iþçiyi bir süre daha izlemekte yarar var. Ayný davranýþlarý sergilerse, her anormal davranýþta tutanak tutup savunma almak kaydý ile bir süre sonra (duruma göre) tazminatlý veya tazminatsýz iþe son verilebilir. Selamlar.

Sayýn Abbas beyin açýkladýklarýna ilave olarak, bu son devamsýzlýðý ile ilgili yazýlý savunmasýný isteyip uyarý yazýsýný yazýn ve kendisine teblið edip þahsi dosyasýnda saklayýn. Yazýlý savunma yapmayý reddeder veya ihtarý teblið almaktan kaçýnýrsa bunu da ayrýca iþyerinde çalýþan bir kaç kiþinin imzasý ile tutanak altýna alýn.