Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar tazminatı
17-04-2006 11:45:12 mbirden #

İhbar tazminatı

Merhabalar bir sorum olacak
İhbar tazminatı bölünebilinirmi ?
Örnek olarak ;ihbar sürem 6 hafta, istifa dilekçesini verdikten sonra 4 hafta çalışıp geri kalan 2 haftayı ödeyebilirmiyim.Yoksa 6 haftayıda ödemek zorundamıyım?
17-04-2006 12:52:50 Av.Berrin Gamze Özdener #
Merhaba,
Bu durumu engelleyen bir kanun hükmü olmamakla birlikte böyle bir yola tarafların karşılıklı mutabakatıyla gidilebileceği kanaatindeyim.Selamlar..
17-04-2006 19:33:50 Av.Abbas Bilgili #
Taraflar mutabık kaldıktan sonra problem çıkmaz diye düşünüyorum. Ancak, tarafların mutabakatı yoksa bunun mümkün olacağını zannetmiyorum. Çünkü, verdiğiniz örnekteki bir uygulamada aslında ihbar süresini 2 haftaya indrimiş oluyorsunuz ve bu durum yasal değil. Çünkü ihbar süreleri nisbi emredici hükümler olduğundan, işçi lehine artırılabilir, ancak azaltılamazlar. İleride sorun olmasını istemiyorsanzı karşılıklı anlaşmanızda yarar var. Selam.
17-04-2006 20:30:18 mbas67 #
Sayın Abbas Bilgili
İhbar süresini azaltma gibi gösterilen bir durum yok. Bildiğiniz gibi İşveren İhbar süresinin tamamını ödiyerek iş akdini fesh edebiliyor. Kullandırılmayan kısım içinde ihbar üçretini (kalan kadar)ödiyerek fesih gerçekleştirmesinde yasal olmayan bir durum olmadığı kanaatindeyim.
18-04-2006 11:41:18 Av.Abbas Bilgili #
Bu konuyu daha önce bir başka vesile tartışmıştık. Benim endişem, bu konuda sorun çıkabileceği yönündedir. Selamlar.
19-04-2006 13:48:20 myan #
Selam Arkadaslar Bir Sorum Olacak...Özellikle Berrin Hanima !
BEn Alsancakta Bir Tasarim Firmasinda Web Tasarimci Olarak Çalisiordum...Ancak SSK primlerimin yaklasik 1 yil boyunca yatirilmamasi ve yilbasindan sonra Maasta zam yapmamasi üzerine SSK bölge müdürlügüne Sikayet Dilekçesi Verdim.Verdigim Dilekçede SSK primleri konusu yer Aliyor Tabiki. Bu kadar Açiklamadan sonra asil soruya gelelim :
Dilekçeyi verdikten sonra bir tartisma sonucu is yerinden ayrildim.
Simdi ; SSK müfettisleri bu isyerinde çalistigimi bazi evraklardan görüp kanitlayabilir. Peki Tut ki bir sekilde Kanitlayamadi. Bu Durumda Benim ne gibi Haklarim Olacaktir.Ve 1 Yil boyunca SSK primlerimin yatirilmamasindan dolayi gerekli saglik kontrollerimi yaptiramadim bunun için tazminat davasi açabilirmiyim ?
Tüm Sonuçlar Ne Olur?
Ister Foruma Isterseniz mustafa_yan@hotmail.com Adresine cevap verirseniz sevinirim.Ama Mail Adresime Olurda Daha Mutlu Olurum...
Saygi Ve Sevgiler...
21-04-2006 14:45:07 Av.Berrin Gamze Özdener #
Merhaba,
Öncelikle mail adresinize cevap vermemin mümkün olmadığını belirtmek isterim.Belirttiğiniz iş yerinde çalışmış olduğunuzu kanıtlayabilecek evraklara sözleşme,ücret bordroları vs. dökümana sahip olduğunuzu düşünüyorum.İşten ne gibi bir tartışma yüzünden ayrıldığınızı belirtmeniz iyi olacaktır.SSK primlerinizin yatmamasından dolayı yaptırdığınız ve yaptıramadığınız sağlık kontrolleri içinde tazminat davası açabileceğiniz kanaatindeyim.İşten ayrılma nedeniniz olan tartışmanın nasıl bir tartışma ya da kimden ve neden kaynaklı bir tartışma olduğunu da belirtirseniz tazminat hakkınız olup olmadığı değerlendirilebilir..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.