Eksik Maaş Ödemesi ve Kıdem Tazminatı Hesaplama Esasları Hakkında
Allah aşkına bize biraz zaman ayırın. Hakkımızı bilmediğimizden 15 sene hakkımızı yediler. Lütfen bize bir yol gösterin.
Babam Bir devlet kurumunda 1998 yılından beri taşeron işçi olarak çalışmakta ve her sene taşeron şirketler değişmekte. Her yıl 31 Aralık ta çıkış 1 ocak ta giriş yaptılar.Yeni sözleşmeler yapılırken bu insanlara (160 kişi ) Bütün haklarını aldıklarına dair bir takım belgeler imzalatıldı. Ancak Hiç bi şekilde bi hak almadılar. Şahitlerimiz de var. Burası memleketimizdeki tek iş kapısı olduğu için işten çıkma korkusu ile herkes baskı altında imzaladı bu belgeleri. Kadrolu işçiler 2000 lira civarında maaş alırken (ikramiyeleri hariç) taşeron işçiler asgari ücretle çalıştılar. 15 yıl sürede babam başka hiç bir iş yerinde çalışmadı. 2011 de sendika bu işi mahkemeye taşıdı ve Mahkemenin GEREKÇELİ KARAR'ına göre ''Bu İş yerinde Taşeron İşçi Çalıştırılamaz Asıl İş veren Devlet Kurumudur'' kararı verildi.14 yıldır YIllık izin bile kullandırmadılar. Sadece geçen sene Durum mahkemelik olguğu için yıllık izin kullandırdılar.
1). Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücretlerini Talep edebiliriyiz.
2). Mahkemenin Gerekçeli Kararına dayanarak Tazminat hesaplanırken Kadrolu işçilerin maaşları ve diğer sosyal hakları üzerinden hesaplanmasını talep edebilirmiyiz..
3). Mahkemenin GEREKÇELİ KARARI nı dikkate aldığımızda (Bu İş yerinde Taşeron İşçi Çalıştırılamaz.) Eksik maaş ödemesi Doğmuş olacak 1998 den bu yana kadrolu işçilerin maaşları ile asgari ücret arasındaki farkı talep edebilirmiyiz..
4). Yıllık izinler İşçinin Sosyal hayattan kopmaması , Toplumdan Uzaklaşmaması Psikolojik olarak kendini Topluma entegre edebilmesi için devlet tarafından uygun görüşmüş ve bir hak olarak işçilere verilmiştir.. Ancak Bir takım hileler yaparak yıllık izin kullandırmadan 14 sene çalışmış ve Sosyal hayattan kopmuş bir insan söz konusu. Bu sebeple manevi tazminat davası açabilirmiyiz...
Mart 2013 de emekli olacak babam deva açmak işin emekliliğini mi bekleyeceğiz yoksa hemen dava açmalımıyız.
Bu 4 konuda dava açsak kazanma yüzdemiz sizce nedir ...
Yüce Rabbim hiç bir işinizde Yüzünüzü kara Çıkartmasın . Kul Hakkı Yemeden Huzuruna Çıkmamızı Nasip Etsin.
Babam Bir devlet kurumunda 1998 yılından beri taşeron işçi olarak çalışmakta ve her sene taşeron şirketler değişmekte. Her yıl 31 Aralık ta çıkış 1 ocak ta giriş yaptılar.Yeni sözleşmeler yapılırken bu insanlara (160 kişi ) Bütün haklarını aldıklarına dair bir takım belgeler imzalatıldı. Ancak Hiç bi şekilde bi hak almadılar. Şahitlerimiz de var. Burası memleketimizdeki tek iş kapısı olduğu için işten çıkma korkusu ile herkes baskı altında imzaladı bu belgeleri. Kadrolu işçiler 2000 lira civarında maaş alırken (ikramiyeleri hariç) taşeron işçiler asgari ücretle çalıştılar. 15 yıl sürede babam başka hiç bir iş yerinde çalışmadı. 2011 de sendika bu işi mahkemeye taşıdı ve Mahkemenin GEREKÇELİ KARAR'ına göre ''Bu İş yerinde Taşeron İşçi Çalıştırılamaz Asıl İş veren Devlet Kurumudur'' kararı verildi.14 yıldır YIllık izin bile kullandırmadılar. Sadece geçen sene Durum mahkemelik olguğu için yıllık izin kullandırdılar.
1). Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücretlerini Talep edebiliriyiz.
2). Mahkemenin Gerekçeli Kararına dayanarak Tazminat hesaplanırken Kadrolu işçilerin maaşları ve diğer sosyal hakları üzerinden hesaplanmasını talep edebilirmiyiz..
3). Mahkemenin GEREKÇELİ KARARI nı dikkate aldığımızda (Bu İş yerinde Taşeron İşçi Çalıştırılamaz.) Eksik maaş ödemesi Doğmuş olacak 1998 den bu yana kadrolu işçilerin maaşları ile asgari ücret arasındaki farkı talep edebilirmiyiz..
4). Yıllık izinler İşçinin Sosyal hayattan kopmaması , Toplumdan Uzaklaşmaması Psikolojik olarak kendini Topluma entegre edebilmesi için devlet tarafından uygun görüşmüş ve bir hak olarak işçilere verilmiştir.. Ancak Bir takım hileler yaparak yıllık izin kullandırmadan 14 sene çalışmış ve Sosyal hayattan kopmuş bir insan söz konusu. Bu sebeple manevi tazminat davası açabilirmiyiz...
Mart 2013 de emekli olacak babam deva açmak işin emekliliğini mi bekleyeceğiz yoksa hemen dava açmalımıyız.
Bu 4 konuda dava açsak kazanma yüzdemiz sizce nedir ...
Yüce Rabbim hiç bir işinizde Yüzünüzü kara Çıkartmasın . Kul Hakkı Yemeden Huzuruna Çıkmamızı Nasip Etsin.