Ýþe iade davasý hakkýnda

Mrb arkadaþlar, bugün sabah itibarý ile çalýþtýðým iþyerinden çýkýþým verildi. Gece vardiyasýndaydýk, vardiya bitmek üzereyken baþýmýzdaki formen çýkarken güvenliðe uðrayacakmýþsýn dedi, neden? dedim, bilmiyorum dedi, benle ayný hatta çalýþan birine daha demiþ. Neyse sabah güvenliðe vardým benle birlikte 4 kiþi daha vardý, güvenlikte insan kaynaklarýndan biri bekliyordu, dedim hayýrdýr? iþ akdin fesh edildi dedi, neden? dedim, öyle karar alýnmýþ içeriden dedi, herhangi bir devamsýzlýðým yok, iþe geç kalma, rapor alma vs. durumum yok, içeride herhangi birisiyle tartýþmam falan yok, sebebini öðrenmek istiyorum dedim, performans düþüklüðü olabilir ben bilmiyorum öyle karar alýnmýþ dedi, dedim o zaman ben girip konuþayým en azýndan sebebini öðreneyim dedim, geri içeride sokmadýlar þirket politikasýymýþ. Hatta içerideki eþyalarýmý almak için bile içeri sokmadýlar güvenlik alýp getirdi, iþ akdimin fesh edildiðine, ihbar tazminatýmýn ödeneceðine dair kaðýda adýmý soyadýmý yazýp imza attým. daha önceden belirli bi sebep yoktu ama yaklaþýk bir ay önce söyle bi durum yaþandý;
gece vardiyasýndayken bölümde yaþanan bizden kaynaklý olmayan aksamalar nedeniyle normalde 40 dakika olan yemek molamýzda çalýþtýðým ekibin(yaklaþýk 40 kiþi) yarýsýný 10 dakika geç yemeðe çýkardý baþýmýzdaki formen, e bizde molaya çýktýðýmýzdan 40 dk. sonra geldik, en son da ben ve bir arkadaþým geldik, bize moladan geç geldiðimizi söyledi, biz de molanýn 40 dakika olduðunu geç gelmediðimizi söyledik, aramýzda öyle bi tartýþma geçti ve iþe devam ettik.
Bugün iþten çýkarýlan diðer arkadaþ da o gün yanýmda olan arkadaþ. Büyük ihtimalle o gün formen bize gýcýk oldu ve üstlere bunlarýn çalýþmasýndan memnun deðilim vs. gibi þeyler söyledi ama çalýþmamýzda en ufak bir aksama yok, sadece o gün bizi ezemediði için bize gýcýk oldu. Büyük ihtimalle iþten çýkarýlmamýza sebep bu.

Neyse bu konuda iþyerine dava açmak istiyorum,
neler yapmam gerekir?
nereye baþvurmam gerekir?
avukat tutmam gerekir mi?
diðer iþten çýkarýlan arkadaþla ortak dava açýklabilir mi?
davayý kazanýrsam hangi haklarý elde ederim?
davayý kaybedersem bir zararým olur mu?

gibi konularda yardýmýnýza ihtiyacým var, bilgisi olan arkadaþlar yardýmcý olursa sevinirim.

Not:
iþyeri 600+ iþçi çalýþtýrýyor.
10 aydýr ayný iþyerinde çalýþýyorum.
herhangi bi konuda savunmamýz alýnmadý.

Mrb arkadaþ, açabilirsin tabiki...

de nasýl iþte, daha önce hiç mahkeme ile iþim olmadý, bu konuda çok cahilim, yönlendirmelerinize ihtiyacým var.

kendi çýkýþýnýz için kaðýt imzalamýþsýnýz dava açsanýzda bi sonuç elde edemezsiniz bildiðim kadarýyla ancak size tavsiyem baþýnýzdan geçen olayý iþ hukukunu bilen iyi bir avukata anlatýn dava açmanýzda sakýnca yoksa avukat aracýlýðýyla açýn zaten avukatýnýz karþý taraftan alýr avukatlýk ücretini ffalan siz maksimum dava açýlýþ sürecinde 100 lira kadar bi para ödersiniz avukata dosya masrafý kadar. geçmiþ olsun. iþe iade davasý çýkýþýnýzdan itibaren 1 ay içinde açýlmasý lazým hemen yarýn ilgilenenin bence bu konuyla. tekrar geçmiþ olsun i,yi forumlar.

O davanýn masrafý 100 TL deðil, yaklaþýk 500-600 TL. (Malum yeni HMK deðiþikliði ile bilirkiþi ücretine kadar peþin avans alýnýyor). Avukat tutmanýzý önemle tavsiye ederim. Çünkü teknik ve stratejik bir konu.

Belki iþinize yarar : Bu noktada, iþten atýlma nedeninize bakmak gerekiyor. Ýþ ahlakýna ya da sözleþmenize açýkça ters düþen bir davranýþta bu-lunduysanýz; yani sözleþmeniz iþveren tarafýndan haklý nedenlerle fesih edildiyse, yapacak bir þey yok. Fakat bir açýklama yapýlmadan ve haksýz yere iþten çýkarýldýysanýz, kendinizi savunabilirsiniz. Ýlk olarak, kesinlikle hakkýnýzdan vazgeçmemeniz ve dava açarak tazminatýnýzýn peþinden koþmanýz gerekiyor. Bu durumda olan bir çalýþanýn baþvurabileceði iki yol var. Ýlki, çýkarýldýðýnýz iþ yerine yeniden alýnmanýzý saðlayan iþe iade davasý. Ancak bu davayý açabilmeniz için, bazý þartlar aranýyor. Örneðin, çalýþtýðýnýz þirketin, iþ güvenliði kapsamýnda olmasý ve bünyesinde en az 30 iþçi çalýþtýrýyor olmasý gerekiyor. Ayrýca bu iþyerinde, en az altý ay çalýþmanýz bek-leniyor. Davayý kazanýrsanýz, þirket sizi geri almak zorunda kalýyor. Mahkemenin kararma raðmen þirket iþinize geri dönmenize izin vermiyorsa, dört aydan sekiz aya kadarki toplam maaþ tutarýnda tazminata hak kazanýyorsunuz. Ayrýca, dava süresince alamadýðýnýz diðer haklarýnýzý (Yol, yemek gibi.) da alabiliyorsunuz. Bunun dýþýnda, ikinci bir yol olarak, kýdem tazminatý davasý açabilirsiniz. Bu dava sonucunda da, hakkýnýz olan tazminatý kolayca alabiliyorsunuz. Ýþten çýkarýlacaðýnýz, kurallar tarafýndan belirlenen sürede size söylenmediyse; ayrýca, ihbar tazminatýnýzý da talep edebilirsiniz. Ancak siz, her ne kadar haksýz yere iþten çýkarýldýðýnýzý düþünseniz de, bazen kanunlar, tam tersi yönde karar verebiliyor. Bu nedenle, harekete geçmeden önce, güvendiðiniz bir avukata danýþmali; gerektiðinde de, avukata vekâletname vererek, iþi profesyonel ellere býrakmalýsýnýz. Alýntýdýr.

1 seneyi doldurmadýðým için kýdem tazminatý haketmediðimi ama ihbar tazminatýný ödeyeceklerini söylediler.
þirket 600+ kiþi çalýþtýrýyor, iþe baþlayalý 10 ay oldu, iþten çýkarýlmam için belirli bir sebep yok, daha önceden herhangi bir konuda uyarý almadým ve iþten çýkartýlýrken bi savunma falan isteyen olmadý, sadece mesai bitiminde giderken güvenliðe uðrayýn dediler, güvenlikte çýkýþ verdiler, sebebini öðrenmek için tekrar geri fabrikaya bile sokmadýlar.

Birde ayný hattan benimle beraber çýkarýlan bir arkadaþ daha var, onunla birlikte açabilir miyiz davayý? yoksa ayrý ayrý mý yapýlmasý lazým?

burada moonblood haklý gözüküyor sonuçta siz çýkýþýnýzý onaylamýþsýnýz.Ayrýca belirttiðim üzere bkz. Ýþten çýkarýlacaðýnýz, kurallar tarafýndan belirlenen sürede size söylenmediyse; ayrýca, ihbar tazminatýnýzý da talep edebilirsiniz. Ancak siz, her ne kadar haksýz yere iþten çýkarýldýðýnýzý düþünseniz de, bazen kanunlar, tam tersi yönde karar verebiliyor. Bu nedenle, harekete geçmeden önce, güvendiðiniz bir avukata danýþmali; gerektiðinde de, avukata vekâletname vererek, iþi profesyonel ellere býrakmalýsýnýz

Sözleþmenin iþveren tarafýndan feshedildiðine dair belgeyi aldýðý için imzalamak, çýkýþý kabul etmek , artýk yapacak bir þey yok demek deðildir.
Zaten olmasý gereken de bu yasal olarak, iþveren feshi çalýþana bildirmekle yükümlü.
Ayrýca sn.moonblood; davayý açan kiþi, kendi avukatýyla anlaþmýþ olduðu vekalet ücretini kendi öder, herhangi bir yerden de alamaz o ödediði vekalet ücretini. Davayý kazan Avukatýn karþý taraftan aldýðý yasal vekalet ücretinin, anlaþýlmýþ olan ücretle bir ilgisi yoktur.

Sorularýnýza gelince;
- 30gün içinde iþe iade davasý açabilirsiniz.iþe iade davasý için iþ mahkemesine baþvurmalýsýnýz.
- iþe iade davanýzý kendi adýnýza açabilirsiniz, arkadaþýnýz da kendi adýna açabilir.
- mutlaka avukatla dava açma zorunluluðunuz olmamakla birlikte, nereden bhaþlayacaðýnýzý bile bilmediðiniz bu konuda bir hak kaybýna uðramamak için kendinizi bir avukatla temsil ettirmeniz sizin açýnýzdan faydalý olacaktýr.
- davayý kaybederseniz, dava masraflarý yanýnda, karþý taraf kendini avukatla temsil ettirdiyse, karþý tarafýn avukatýna mahkemece belirlenecek miktarda yasal vekalet ücreti ödemek zorunda kalýrsýnýz.

- davayý kazanýrsanýz( iþe iade davasý);
iþverenin sizi eski pozisyonunuzda iþe almasý gerekir. Ayrýca çalýþmadýðýnýz sürenin ilk 4 aylýk kýsmý için sanki çalýþmýþsýnýz gibi kabul edilmesine ve ücretinin,sgk primlerinin ödenmesine karar verilir. Bu çalýþmýþ gibi kabul edilecek olan 4 aylýk süre ile 1 yýlý doldurmuþ olacaðýnýzdan yýllýk izin hakký ve iþe iade alýnmamanýz durumunda kýdem tazminatý almaya hak kazanabilirsiniz.
Ýþverenin iþinize baþlatmamakta direnmesi durumunda ödemesi gereken iþe baþlatmama tazminatý miktarý belirlenir ( bu miktar çalýþma sürenize , iþinize göre en çok 8 aylýk ücretiniz tutarýnda olabilir)

Ýþe iade sonrasý iþveren iþe almaz ve tazminatlarýnýzý, izin ücretinizi ödemezse, bu alacaklarýnýz için tekrar iþ mahkemesinde alacak davasý açmanýz gerekecektir.

Yardýmlarýnýz için çok çok teþekkürler, ben haksýz yere iþten çýkarýldýðýma kesin olarak inanýyorum, bu þirket arada bir göz korkutmak vs. için bikaç kiþiyi iþten çýkarýyor, bak sizin de sonunuz böyle olur diye tehtid ediyorlar sonra, bir insanýn yapabileceðinden fazla iþi üzerine yüklüyorlar. Neyse benim asýl amacým bu þirkete insanlarýn emekleriyle oyuncak gibi oynayamayacaðýný, orada çalýþan insanlarýn onlarýn kölesi olmadýðýný hatýrlatmak, eðer ben bu davayý kazanýrsam þirket iþçi çýkartýrken biraz daha dikkatli düþünür ve haksýz yere iþten çýkarýlan diðer insanlar da haklarýný aramaya baþlarlar.

Bu arada imzaladýðým kaðýt sadece teblið amaçlý idi sanýrým, kaðýtta herhangi birþeyi kabul ettiðime dair bi yazý yoktu, sadece iþ akdimin fesh edildiðini bana bildiriyordu o kaðýdý imzaladým, ancak arkasýnda bir kaðýt daha vardý, boþ kutucuklar + ihbar tazminatý ücreti, tam olarak teslim aldým yazýyordu onu imzalamadým. o ücretleri alýnca imzalayacaðýmý söyledim.

Þimdi arkadaþlar ücretleri sormamýn nedeni malum iþsizim artýk, avukata falan ne kadar ücret verilir, kazanýrsam bile ortalama ne kadar para çýkar cebimden, kaybedersem ortalama ne kadar çýkar onlar benim için çok önemli, bu mahkeme masraflarý falan ne kadar tutar? Þimdi hakkýmýzý ararken davayý kaybedersek ödeyemeyeceðimiz bi borca giripte hem iþimizi kaybedip hem de borç ödemeye çalýþmayalým.