Ýþ sözleþmesi - Eðitim

Bir konuda çok acil bilgiye ve yardýma ihtiyacým var ve internette sizin sayfanýza ulaþtým. Diðer arkadaþlar gibi banada cevap vereceðinizi umuyorum.

Þu an çalýþtýðým firmayla aramda imzalanmýþ bir sözleþme var yolladýklarý eðitim karþýlýðý 3 yýl ve
10. 000 £.
Sözleþmenin 2 yýlýný doldurmuþ durumdayým
Ayrýca Eðitim 8 ay olarak bildirildi fakat 3 ay sürdü(elimde 8 ay olacaðýna dair e-mail yoluyla gelmiþ bir döküman var)
Size sormak istediðim; eðer iþten ayrýlýrsam ve firma bana dava açarsa 10.000 £ nun hepsini ödemek zorunda kalýrmýyým. Bunun haricinde öðrenmek istediðim diðer þey ise karþýlýksýz çýkar elde ettiðimi idda edip, Mahkeme yolu ile eðitim ücretini benden talep edip alabilip alamayacaklarý
AÞAÐIDA size sözleþmenin bir örneðini yolluyorum

Yardýmlarýnýz ve vereceðiniz yanýt için þimdiden çok teþekkürler



TAAHÜTAME

Aþaðýda imzasý buluna ben , Mutlu Birden 15.05 .2004 tarihinden itibaren Y#8230;.. Otomativ Yan Sanayi ve Tic. A.Þ de görev yapmaktayým .Görevim gereði aþaðýdaki maddelerde anlaþma saðlanmýþtýr

1- #8220; Endüstri Mühendisi olarak yetiþtirilmek üzere Y#8230; A.Þ nin yurt dýþý ve içinde yapacaðý eðitim masraflarýna karþýlýk olmak üzere;

a) Hizmet akdinin yapýldýðý 17/05/2004 tarihinden itibaren en az 3 Yýl süre ile anýlan þirketten herhangi bir sebep ile ayrýlmamayý,

2- Bu süre ile sýnýrlý olmaksýzýn görevim sebebiyle edindiðim bilgileri baþkalarýna aktarmamayý ve kiþisel amaçlarým için kullanmamayý,

3- Hizmet akdini yukarýda belirtilen süre içinde tek taraflý süre olarak(haklý nedenle fesih hariç) feshetmemeyi, kabul ve taahhüt ederim

4- Ayrýca, yukarýda yazýlý hallere aykýrý hareket etmem halinde Y#8230;.. AÞ ne 10.000 £ tutarýnda tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt ederim

5- Taraflar arasýnda bu iþbaþý taahhütnamesinde doðaca ihtilaflarda Ýstanbul Mahkemeleri ve Ýcra Daireleri Yetkidir.

6- Ýþbu taahhütname 6(altý) madde , 1 sayfa ve 2(iki) nüsha olarak 21/04/2005 tarihinde Y#8230; A.Þ de hazýrlanarak tanzim ve taraflarca imza altýna alýnmýþtýr

Sayýn Mutlu Birden,
Sorduðunuz konu bir hukukçu olarak net cevap veremeyeceðim bir konu. Þöyle ki; Ýþ Kanunu'nda bu konuyla ilgili direkt bir düzenleme yok. Konu daha çok Yargýtay kararlarý ile çözüme baðlanýyor ve belirsizlik de iþte tam bu noktada ortaya çýkýyor. Yargýtay bazý kararlarýnda; iþ akdinde tek taraflý olarak iþçi aleyhine ve iþveren lehine düzenleme yapýlamacaðýný, bu nedenle cezai þartýn tümüyle geçersiz olduðunu ve eðer buna dayalý olarak akid dýþýnda bono vesair bir evrak varsa bunun da geçersiz olduðuna hükmetmiþ. Yani cezai þart hem iþveren ve hem de iþçi için düzenlenseydi eðer geçerli olacaktý. Akid de 3 yýl içinde haklý fesih hariç herhangi bir nedenle iþçiyi çýkartýrsam iþveren olarak ben de ... ödeyeceðim denseydi; geçerli olacaktý ve siz de bu bedeli ödemek durumunda kalacaktýnýz. Ancak yine bazý Yargýtay kararlarý ise bu eðilimin tam tersine; her ne kadar tek taraflý olarak iþçi aleyhine düzenlenen cezai þartlar geçersiz ise de; cezai þart iþçinin yurt içi ve yurt dýþý eðitime tabi tutulmasý gibi belli bir nedenle düzenlenmiþ ise, artýk tek taraflý ve iþçi aleyhine olmasý kýstasý uygulanmaz. Ýþçisini büyük masraflar yaparak yurt içi ve yurt dýþý eðitime tabi tutan iþverenin onun belli bir süre yanýnda çalýþacaðýný düþünmesi ve bunu garanti altýna almak için cezai þart düzenlemesi hakkaniyete uygundur ve geçerlidir diyor. Bu halde durum davanýn açýlacaðý mahkemenin hangi görüþü benimseyeceðine ve dahasý temyizde dosyanýzýn Yargýtay'ýn hangi dairesine düþeceðine baðlý. Benim ayný konuda bir çok davam var. Bazýlarýnda cezai þart geçersiz ve bazýlarýnda geçerli kabul edildi. :) En kötü ihtimali düþünecek olursak; siz istifa ettiðinizde, þirket size karþý dava açar ve diyelim ki ikinci görüþü benimseyen bir mahkemede davanýz görülüyor. Bu halde yine Yargýtay'ýn görüþüne göre; eðitimin maliyeti, tüm eðitimin eðitimden yararlanan kiþilere bölünmesi suretiyle size düþen maliyet, çalýþtýðýnýz süre, kalan süre orantýlanarak bir bedel bulunuyor. Ayrýca cezai þartýn fahiþ olmasý nedeniyle hakkaniyete binaen tenkisi mümkün. Bu durumda davanýzý iyi takip edip, eðitim maliyetinin gerçek haliyle bildirilmesini, vs. saðlamalýsýnýz.

Ama daha pratik bir yol:Hem iþ akdinizdeki sorumluluktan kurtulmak ve hem de kýdem tazminatý almak mümkün olabilir:Ýþçinin haklý nedenle iþ akdini derhal feshini bir düþünün. Ýþ Kanunu 24. Madde. Bakýn bakalým size uyan bir durum var mý? Örneðin fazla mesai yaptýðnýz halde ücreti ödenmiyorsa bunu uygulayabilirsiniz.

Ýþ akdi yapýlýrken iþveren bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda gerçeðe aykýrý bilgiler vererek iþçiyi yanýltýrsa da böyle bir hakkýnýz var. Þimdi iþ yoruma kalýyor:Eðitim süresi ile ilgili bilgi (8 ay-3 ay) sizin için ne kadar önemli. Doðru söylenseydi; mevcut durumumu çok çok etkileyip belki de sözlemeyi imzalamazdým diyebiliyor ve dahasý bunun mantýki izahýný yapabiliyor musunuz? Ayrýca mail dýþýnda bir deliliniz var mý? Büyük bir olasýlýkla buradan haklý fesih yapýlabilir ve birþey ödemeden kýdem tazminatýný da alabilirsiniz.