Hastalýk ve psikolojik baský nedeni ile istifa

Merhaba.Ben kamu sektörünün güvenlik biriminde çalýþmaktayým.Güvenlik birimi taþeron bir þirkettir.05.08.2010 tarihinden beri bu iþyerinde çalýþmaktayým.son 8 ayda çeþitli rahatsýzlýklarýmdan dolayý ayakta istirhat raporlarý aldým.Bunlar 10 ile 20 gün arasýnda deðiþmektedir.Hastalýklarýmýn %90'ý bu iþe baþladýktan sonra ortaya çýkmýþtýr.Ýþ yerinde 2 kez gece vardiyasýnda rahatsýzlanýp hastaneye de kaldýrýldým.Son iki aydýr güvenlik þirketi raporlarýmý keyfi olarak aldýðýmý ve tazminat alarak iþten çýkmayý düþündüðümü dile getirerek öncelikle istasyon deðiþikliði yapýp,çalýþtýðým istasyondan alýp baþka bir istasyona birden bire transferim yapýldý.Bunun nedenlerini sorgulamaya gittiðimde ise müdür istifaný verip iþi býrakmamý söyledi.Bunlarýn akabinde ise bana 4857. kanunun 25.maddesi ön görülerek,iþverenin iyi niyetini suistimal etmek durumunu öne sürerek elime son uyarý kaðýdý tutuþturuldu ve bir daha herhangi bir problem olur ise tazminatsýz olarak iþime son verileceði yazýlý idi.Yani iþine gelir ise durumu ortadadýr.Tüm bu olumsuzluklar yaþanýr iken,birde çalýþtýðým ortamda sürekli strest ve baský psikolojimi bozmus,17.05.2012 tarihinde psikiyatr'a giderek ilaç tedavisine baþlamýþ bulunmaktayým.Ýþ yerime bunu söylediðimde ve ilaç klullandýðým için gece vardiyasýna bir süre çalýþamayacagýmý hem sözlü hemde yazýlý olarak dile getirdðimde iþ yerim bunu kabul etmemektedir.Elimde psikiyatr doktorunun vermiþ olduðu 20 gün istirhat ve dinlenme raporuda bulunmaktadýr..Ýþ yerim ile tam anlamý ile konuþtuðumda istifaný ver git demekten baþka bir rahat çalýþma ortamý sunmamaktadýrlar.En son doktorun verdiði rapor 06.06.2012 tarihinde yani bugün bitmekte ve yarýn iþ baþý yapmak zorundayým.Fakat üzerimde bir baský olacaðý için ve psikolojimin tekrar bozulacaðýný düþünerek iþe baþlamayýp,hastalýk nedenlerimi ve doktorlardan aldýgým bu raporlarý býr araya getýrýp tazminatýmý alarak iþten kendi isteðim ile ayrýlmak istiyorum.Ýþ bu nedenlerden dolayý hastalýklarým ve iþ verenin yaptýrýmlarýnýn sürekli psikolojimi bozmasý,an be an üzerimde baský uygulamasý,ve tüm bunlar bir araya geldiðinde hastalýk nedeni ile iþten kendi isteðim ile ayrýlýr isem tazminat alma hakkým doðarmý?

Bahsettiðiniz þekilde davranýrsanýz, tazminat almaya hak kazanamazsýnýz.
Yaptýðýnýz iþin saðlýnýzý olumsuz etkileyeceðini belirten bir raporla iþvereninizden , durumunuza uygun bir görev vermesini talep etmelisiniz. ( yazýlý )
iþvereniniz durumunuza uygun bir görevlendirme yapamýyorsa, sözleþmenizi feshetmesi gerekir, ki bu durumda tazminatýnýzý da ödemesi gerekir. Eðer iþveren yeni bir görev vermiyor / veremiyorsa, ama sözleþmenizi de feshetmiyorsa, bu durumda sözleþmenizi siz feshederek , tazminatýnýzý talep edebilirsiniz, ödenmezse, iþmahkemesinde dava açabilirsiniz.

''Ýþ yerime bunu söylediðimde ve ilaç klullandýðým için gece vardiyasýna bir süre çalýþamayacagýmý hem sözlü hemde yazýlý olarak dile getirdðimde iþ yerim bunu kabul etmemektedir.Elimde psikiyatr doktorunun vermiþ olduðu 20 gün istirhat ve dinlenme raporuda bulunmaktadýr..Ýþ yerim ile tam anlamý ile konuþtuðumda istifaný ver git demekten baþka bir rahat çalýþma ortamý sunmamaktadýrlar.''
Söylediðim gibi bu sorunu doktorun verdiði rapor ile iþ verenime hem sözlü hemde yazýlý olarak aktardým.hiç bir þekilde düzenleme olmuyor.Sen çalýþ bir daha rapor almaz isen seni daha evine yakýn istasyona vereceðiz diyorlar.Fakat bu saçma deðilmi?Ben zaten rahatsýzým ve rahatsýzlýklarýmýn nedenlerinin baþlýca kaynagý iþveren ve çalýþma kosullarý.Tekrar hastalandým diyelim o surecte rapor verildi o zman da çalýsma ortamým duzelmeyecek gene.Çalýsma sartlarýnýn ve bu psikolojik baskýyý da dedýdgým gibi sozlu ve yazýlý dile getirdim.Tazminat vermemek için ellerinden gelenleri yapýyorlar.Amaçlarý kendi isteðim ile iþi býrakmam.Tazminat almamam.Bende tum bunlarý toplayarak sozlesmemeý fesh edip tazmýnatýmý almak ýstýyorum.Þayet vermezlerse dediðiniz gibi iþ mahkemelerinde hakkýmý arayacaðým.Ortada yapýlan büyük bir haksýzlýk var ve bu haksýzlýklarýný kabullenmekte gucluk ceken bir özel sektör profili ile karþý karþýyayým.

Ayrýca sizlerden bir ricam var.Ýzmirde oturuyorum ve iþ mahkemeleri ile ilgilenen ve iþ mahkemeleri konusunda deneyimli bir avukata yönlendirirseniz beni en kýsa sürede çok sevinirim.

Elinizdeki bir kaç günlük veya haftalýk iþ göremez raporlarý ile sözleþmenizi doðrudan feshederseniz, tazminata hak kazanamazsýnýz.
Doktordan alacaðýnýz rapor istirahat raporu deðil, yaptýðýnýz iþin saðlýðýnýzý olumsuz etkileyebileceðine dair bir rapor olmalý ve o raporu iþverne ileterek yazýlý olarak baþka bir görev verilmesini talep etmelisiniz.

Avukat için, izmir barosu sayfasýndan ve çevrenizden gelen tavsiyelerden yararlanabilirsiniz. Sitemizde avukat tavsiyesi yapýlmamaktadýr.

Çok teþekkür ederim yardýmýnýz için.Saygýlar iyi çalýþmalar...

Merhaba ;
Çaðrý merkezi sektöründe tukcell alt bünyesinde taþoren bir firmada çalýþmaktayým çalýþmakta olduðum firma tarafýndan 1 hafta 9 saat mola dahil (90 dk) vardiya planý belirlenmekte ve bir gün izinli olmak kaydý ile çalýþtýðým firmada 9 saatlik vardiyada günlük 2 saat erken çýkýþ verilerek 1hafta az çalýþtýrýlýyoruz sonraki hafta günlük 11 saat mola dahil (110 dk ) fazla çalýþtýrýlýyoruz ve mesai ücreti bir hafta eksik çalýþtýrýp diðer hafta fazla çalýþma gerekçesi ile verilmemekte yasaya uygun mu yasada böyle bir iþ düzeni var mý ?

Sözleþmenizde bu þekilde olduðu belirtiliyormu?

Merhaba, 6 yýldýr farklý bir bankada çalýþýyordum. Ocak itibari ile þuanda bankama gelen teklif neticesi geçtim. Teklif geldiðinde içerideki bir çalýþandan yöneticinin biraz sorunlu çalýþmasý zor olan bir kiþi olduðu bilgisini almýþtým ancak dikkate almadým. Netice olarak geçen bu 8 aylýk süreçte ciddi anlamda depresyona girdim ( suan bir uzmandan psikolojik destek alýyorum ve bu uzman da sorunun yoneticimin davranýþlari kaynaklý olduðunun altýný çiziyor hatta kendisinde ciddi davranýþ bozukluðu olduðunu iletiyor) normalde gayet neþeli , güçlü, is anlamýnda da baþarýlý bir insan olmama raðmen bu süreç sonunda içine kapanýk, kendini güçsüz ve beceriksiz gören biri haline geldim . Verilen görevleri yerine getirdikce hep daha fazla sorumluluk veriliyor ve artýk altýndan kalkamiyorum. 1 yýlýn dolmadan kesinlikle izin kullanmama da izin verilmiyor. Gerçekten iþten birkaç gün de uzaklaþýp kendimi toplamaya ihtiyacým var. Ancak izin kullanamýyorum. Yöneticiye durumu anlatsam da halden anlayabileceði biri deðil. Hem izin konusunu hem de yönetici ile olan problemim için ik ya mail attim ancak yanýt alamýyorum. Ayný þekilde yanýndaki çalýþma arkadaþým da birçok kez ik ya þikayet etse de dikkate almýyorlar. Bu durumda psikolojik bir rapor almaya yasal olarak hakkým var mý ? Yani bir geçerliliði olur mu ? Ya da önüme iþyerinde çýkabilecek bir engel olur mu ? Kafamý dinleyip ise döndükten sonra daha büyük sorunlarla baþ edebilecek gücüm yok. Görüþünüzü rica ederim.

Rapor Almanýza engel bir durum yok. Tedavi olduðunuz doktor rapor için tavsiye mektubu yazarsa rapor konusunda yetkili saðlýk kuruluþlarý bunu dikkate alýyorlar. Ancak rapor kullansanýzda rapor dönüþünde Ya baþka þubeye tayininizi istemenizi yada baþka bir bankaya geçmenizi öneririm.