Ýþ býraktýrma

5 yýldýr bir tekstil firmasýnda imalat müdürü olarak çalýþýyordum.Mesai çýkýþ saatlerim düzenli deðildi. Normalde mesai 18:00 de biterken zaman zaman bu süreler saat 9- 10- 11- 12 yi bulduðu halde fazla mesai ücreti almak þöyle dursun hiç takdir edilmedim.
O akþam (31 mart) saat 20:30 da patrona çýkmak istediðimi bildirdiðimde nereye gidiyorsun gibi bir tavýrla karþýlaþtým. Bu tavrý genelde takýnýr ertesi güne yansýtýrdý, kapris yapardý.
Patronun çýkýþ saatini hep kollamam gerekirdi.
Fabrika bekçilerinin tuttuðu kayýtlardan her gün ortalama 10-12 saat fabrikada kaldýðým tespit edilebilir.
Cumartesi yarým gün olmasýna raðmen tam gün çalýþýyordum patron çýkmadan yine çýkmamaya gayret etmiþimdir.
Son gün yine böyle bir tavýrla karþýlaþtýðýmda iyi akþamlar diyerek çýktým. Dur dedi ama durmadým. Ertesi sabah iþe gittiðimde (benim çýkýþýmdan sonra muhasebe ve fabrika müdürü evlerinden çaðrýlarak bildirilmiþ )
iþime son verildiðini bütün haklarýmý alacaðýmý bildirerek iþletmeye girmem ve bilgisayarýmý açmam engellendi.
Özel eþyalarýmý toplayýp çýktým. Bana bir hafta geçmesine raðmen hiçbir bilgi verilmedi.
Muhasebe müdürünü aradým bilgi istedim ,net cevap veremedi.
Bugün15. gün 1 nisanda iþime son verilmiþ iken iþ býrakma bildirim süresi dolduðu için 4 nisaný çýkýþ tarihi göstermiþler. Çýkýþ sebebi olarakta iþ kanunun 25/II-h maddesi belirtilmiþ. Bu maddenin tazminat alýmýna engel olduðunu öðrendim. Ýhbar ve tazminatýn resmi bordro üzerinden hesaplanýp verileceði söylendi.
- Fabrikada 140 kiþi çalýþmaktadýr.
- Sendika yoktur
- Gerçek maaþ ile bordro arasýnda fark vardýr. (elden zarfla her ay düzenli fazla para almaktaydým) halen diðer arkadaþlarýnda aldýklarýný biliyorum. Ama ispat etmek zor.
Diðerlerinin konuþacaðýný sanmýyorum.

17 nisan pazartesi günü iþten ayrýlma belgesini imzalamak üzere çaðrýldým. Art niyet seziyorum. Ýþten ayrýlmam için gösterilen gerekçenin haksýz olduðunu düþünüyorum. iþyeri ile yazýlý bir sözleþme hiç yapýlmadý.
ne yapmamý önerirsiniz.
Bilgilendirirseniz sevinirim..

Ertesi sabah iþe gittiðinizi ve iþe baþlatýlmadýðýnýzý bazý arkadaþlarýnýzý tanýk göstererek ileri sürebilirsiniz. Ýþveren büyük ihtimalle size yazýlý olarak fesih bildiriminde bulunacaktýr. Bu fesih yazýsýnda 25/II-h maddesi gerekçe gösterilmiþ ise; bunu da sizin açacaðýnýz davada kanýtlamasý gerekir. Bu madde; "göreviniz size hatýrlatýldýðý halde yapmamakta ýsrar etmeniz"dir. Ancak, sizin anlatýmýnýza göre iþverenin bu maddede þansý zayýftýr. Çünkü, bu konuda size yazýlý olarak görevinizi yapmýyorsunuz diye bir kaç defa uyarlmýþ olmanýz gerekir. Böyle bir uayrý olduðunu zannetmiyorum. Sizin öncelikle iþe iade davasý açmanýzý öneririm. Bu davadan sonra da (davayý kazanýr da iþe baþlatýlmazsanýz) ihbar ve kýdem tazminatlarý için alacak davasý açmanýz gerekir. Bu iþleri iþ hukukundan anlayan bir avukatla yürütürseniz daha iyi olur. Selamlar.

Merhaba Sayýn Bilgili. Açýklamanýz için teþekkür ederim.
Ancak benim o iþyerine geri dönme gibi bir niyetim yok. ama haklarýmý kazanabilmek adýna gerekli ise bilmiyorum.
bugün patronla telde görüþtük. 5 yýllýk emeðimin karþýlýðý olarak böyle bir davranýþý haketmediðimi
bu madde ile iþten uzaklaþtýrlýyorsam eðer, iþsizlik sigortasý ve tazminat alamayacaðýmý dolayýsýyla imzalamayacaðýmý belirttim. Bizi ne kadar zarara uðrattýðýný biliyor musun diye yanýt aldým.
sen bilirsin dedi.. tazminat vermeye niyetli deðil gibi..
iþe ben gitmemezlik yapmadým sonuçta içeri almayan onlar ,
ben iþimi hiç savsaklamadýðýmý biliyorum en azýndan.
býrakýn yazýlý, sözlü hiç eleþtiride getirilmedi bu güne kadar.
ustabaþlarý ve tüm iþçiler arkamdan aðlamýþlar.
* onlarýn kaprisi dýþýnda ben kendi iþimmiþ gibi sarýlmýþýmdýr hep.
ne yapmamý önerirsiniz.
Çorlu da önereceðiniz avukat var mý?

Avukat ismi öneremem. Zaten Çorlu'da tanýdýðým da yok. Ancak, iþe iade veya alacak (kýdem ve ihbar tazminatý için) davasý açmanýzý öneririm. Kazanma þansýnýz yüksek. selamlar.

kýdem ve ihbar tazminatý için dava açtým ve sürüyor.
Haziranda yine mahkeme var..