Alıntı:
realrolver rumuzlu üyeden alıntı
evet gerçekten sayı neden 30 daha önce 10 muş 30 a cıkarmıslar neden çıkarmıslar neye göre hesaplamışlar merak ettiğim nokta o lehime olup olmaması önemli değil . Mantıktan yola çıkarsak eğer zaten çalışmayan bir işletmede 30 olması nasıl bekleniyor , bu konuda ayrım yapılsaydı daha mantıklı olmazmıydı bunu soruyorum . Aynı olayın başınıza geldiğini varsayın 27 de kaldınız . neden neye göre 30 olarak belirlenmiş bunu sormazmıydınız
Öncelikle şunu unutmamak gerekiyor, iş kanunu sadece çalışanın haklarını korumak ve çalışana karşı işverenin yükümlülüklerini belirlemek üzere düzenlenmemiştir.
İş Kanunu, iş ilişkisi olan işçi ve işveren taraflar hakkında düzenlemeler getirmektedir.
''Kısaca "İş Güvencesi Kanunu" olarak adlandırılan 4773 sayılı Kanunda on veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçilerin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması öngörülmüş, daha sonra yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu'nda bu sayı 30'a çıkarılmış; 18. maddede bir işverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa, işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu yerlerdeki toplam işçi sayısının dikkate alınması gerektiği düzenlenmiştir. Buna göre, birden fazla işyeri bulunan bir işverene ait aynı işkolundaki işyerleri bir bütün olarak düşünülmelidir. İş güvencesi hükümleri kapsamına girecek işyerlerinin belli sayıda işçi çalışması koşuluna tabi tutulması kanunun gerekçesinde de belirtildiği üzere küçük işyerlerinin korunması düşüncesinden kaynaklanmaktadır.''
T.C. YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2006/32297 K. 2007/3272 T. 12.2.2007