Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Mesai sorunu
14-04-2006 19:19:18 M.İ.K-KUVVET MİRA #

Mesai sorunu

İlk sorum çalışma saatinin 7,5 olduğu bilinmekte fakat bunun sektörler arası fark göstermesi diye birşey var mı?Ben GIDA sektöründe (pastanede)çalışıyorum..12 saat çalışıyorum..Fakat dediğim gibi bu çalışma saatlerinin sektör olarak farklılık gösterebileceği hakkında duyumlar aldım..Doğru mu?

Eğer doğruysa (bazı koşullarda çalışma saatlerinin 11 saat olabileceğini okudum [?] ) biz haftanın bir günü 19 saat çalışmaya itiliyoruz..Bu nasıl olacak?
Eğer doğru değilse duyumum,hemen çalışma saatimi 7,5 saate indiriyorum [}:)] (mu acaba?)

İkinci sorum;geçen seneden olan vergi ücretimi hala almadım..Bir istedim,iki istedim,üçüncüye istemedim,onlarda tabiki takmadılar..
Bununla ilgili duyumumda geçen seneki en yüksek faiz oranından hesaplayarak bana bu parayı vermek zorundalar... [?]

Üçüncü sorum;maaş ödemelerindeki aksaklıkla ilgili..Aylık ücretimin üzerinden 20 gün geçtiği takdirde işe gitmeme hakkım var mı?

Şimdiden teşekkürler..Özellikle şu çalışma saatleriyle ilgili beni baya bir aydınlatırsanız sevinirim.. :)
15-04-2006 16:33:52 Av.Abbas Bilgili #
1) Sizin günde 11 saati geçmemek şartı ile haftada 45 saatlık yasal çalışma süreniz vardır. Haftada 45 saati aşan çalışmlarınız için %50 zamlı "fazla mesai ücreti" ödenmesi gerekir. Ödenmiyorsa haklı sebeple istifa edebilirsiniz ve bu alacaklar ile kıdem tazminatı için alacak davası açabilirsiniz.
2)Fazla mesainin yapılabilmersi için işçinin yazılı onayı gerekir. Böyle bir onayınız yoksa yine haklı sbeple istifa edip, alacaklarınız için 8fazla mesai ve kıdem tazminatı için) dava açabilirsiniz.
3) Ödenmeyen vergi iadesi için işverene alacak davası açmanız mümkündür.
4) Aylık ücretler ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmez ise iş yapmama hakkınız vardır. Buradaki durum; işe gitmeme değil iş yapmamadır. İşe gitmezseniz devamsızlıktan işinize tazminatsız son verilebilir. İşe gideceksiniz ve iş yapmayacaksınız. Ayrıca, ücretlerin günüde ödenmemesi de işçi açısından haklı istifa sebebidir. Bu sebeple istifa edip kıdem tazminatı ve diğer haklarınız için alacak davası açabilirsiniz. Selamlar.
16-04-2006 15:45:03 M.İ.K-KUVVET MİRA #
Elimizde herhangi bir yazılı anlaşma yok.Sadece ''çalışma saatimiz budur''deniliyor..Bu durumda gün içerisinde 7,5 saatimi doldurduktan sonra çıkıp gidebilirim..Di mi? :)
17-04-2006 19:54:24 Av.Abbas Bilgili #
Fazla mesai ile ilgili bir onay ve talimat yoksa günlük normal çalışma 7,5 saattir. Selam.
17-04-2006 20:51:07 vedat7677 #
Fazla mesailerle ilgili olarak bir ben duyduğumu sizlere sormak istiyorum aylık normal çalışma ve günlük normal çalışma saati toplamı 26x7,5=195 saat ayrıca 4 hafta sonu tatili 30 saat.
Burada öğrenmek istediğim mahkeme aşamasında normal çalışma saati 225 mi yoksa 195 saat üzerinden hesap ediliyor duyduğum kadarıyla iş mahkemesi çalışma saati 225 saat olarak kabul ediyormuş eğer bu doğru ise eski iş kanununa göremi yorum yapılmaktadır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.