Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.
İşten çıkarma
11-04-2006 18:21:16salihcan70#
İşten çıkarma
sendikalı olan ve sayısı 90 kişi olan bir işyerinden 9 adet işçi çıkarılırsa bu toplu işçi çıkarmaya girermi?Girmezse işveren bu işlemi tekrarlayabilirmi?Bunun için bir süre varmı?.Mevcut toplu sözleşmenin bitimine 1 yıl var.
11-04-2006 18:57:53Av.Abbas Bilgili#
İş Yasası'nın toplı çıkışı düzenleyen 29. maddesine göre işyerinde 20 ile 100 işçi rasında işçi varsa 10 işçinin bir ay içinde çıkarılması toplu çıkış sayılır. Sizin işyerinizde 90 işçi olduğuna göre bir ay içinde çıkarılan işçi sayısı 10 kişiyi bulursa toplu çıkış sayılacaktır. Selamlar.
12-04-2006 17:35:49salihcan70#
Sayın Abbas BİLGİLİ İlginize teşekkür ederim.
bir ay sonra tekrarlanmasında herhangi bir engel varmı Sayın Bilgili?O zaman bir süreklilik arz etmezmi?Bu hesaba göre 9 ay sonra işveren elini kolunu sallayarak bütün işçileri bitirir.Bu çıkanların yerinede yenisini alır.Doğrumu düşünüyorum.
selamlar
12-04-2006 18:29:04Av.Abbas Bilgili#
Konu hakkında iki hususu açıklığa kavuşturmakta yarar var;
1) Buradaki bir aylık süre bildiğimiz takvim ayları değil, ilk çıkışın yapıldığı tarihten itibaren geçecek 30 günlük süredir.
2) İşçilerin hak arayabilmesi için mutlaka toplu çıkış yapılmış olması gerekmez. Toplu çıkış sayılmayan bireysel çıkışlarda da işçiler tüm haklarını arayabilirler. Toplu çıkışta "çıkış prosedürü" farklıdır. işçilerin hak araması açısından bir farklılık yoktur. Selam.
13-04-2006 18:19:08salihcan70#
Sayın Abbas BİLGİLİ
bilgilerinize müteşekkirim.2.madde harici her şeyi anladım.Çokta faydalı oldu.Toplu çıkışla bireysel çıkışın sadece prosedür ile alakalı olduğunu anladım.Bugüne kadar yanlış anlamışız.
fakat 1. madde yani takvim yılını anlamadım.Açarsanız sevinirim.
ilginize teşekkürler selamlar
14-04-2006 11:57:26inka#
merhabalar,burada Sn.Bilgilinin söylemek istediği şey : mesela 9 işçi ayın 5 inde çıkış yapıldıysa, diğer 9 işçi bir sonraki ayın 6 sında çıkış yapılabilir.Üstelik usulsüz her türlü işçi çıkarımında ister 1 kişi olsun ister 9 kişi işçiler haklarını arayabilirler.. ama sayı artıkça işverenin usulsüzlüğüne kanıtlama güçleride artar!!!
kolay gelsin
15-04-2006 12:02:44Av.Abbas Bilgili#
Otuz günün ne anlama geldiği; sayın inka'nın verdiği örnekteki gibidir. Bu konuda bir hususu daha ilave etmek istiyorum. İş yasası'nın 29. maddesine göre toplu çıkışlar bir prosedüre bağlanmıştır. Örneğin toplu çıkışın bir ay önceden Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne, iş Kur'a ve işyeri sendika temsilcilerine bildirilmesi gerekir. Bu bildirimde çıkış sebebi ve işçi bundan etkilenecek işçi sayısı da belirtilir. Ayrıca aynı yasanın 100. maddesinde de toplu çıkış prosedürüne uymayan işverenler için idari para cezası öngörülmüştür. Selamlar.
09-05-2006 17:40:13keremkerem1#
Sayın Bilgili her zamanki gibi değerli bilgilerinizi paylaştınız.Selamlar
Hukuk Sitesi
Krediler (Tanıtım yazısı) 💭
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat, emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
📝 Hukukçular için mesleki danışma, dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya kurum veyahut herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz.
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.