Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem, ihbar ve fazla çalışma hesabı

24-04-2012 17:38:41 bilalerim #

Kıdem, ihbar ve fazla çalışma hesabı

tam 8 yıldır çalışıyorum.
1650 tl alıyorum.
sabah 8 akşam 7 ve cumartesi sabah 8 öğlen 1 çalışıyorum.fazla mesai vermiyorlar.
dini bayramlar hariç bütün hepsinde çalışıyorum fazla mesai vermiyorlar.
asgari ücret üzerinden sigortam yatıyor.
lütfen bugün işten çıkarılsam ;
ne kadar ihbar,
ne kadar kıdem,
ne kadar fazla çalışma ücreti alırım söylermisiniz?
Söylediğim halde bordromu düzeltmediler.zor durumdayım teşekkürler.
24-04-2012 19:18:16 Şenol Eker #

Cevap: kıdem,ihbar ve fazla çalışma hesabı

8 yıldır çalışıyorsanız kabaca 8 asgari ücret kıdem, 2 asgari ücret ihbar olmak üzere 10 asgari ücret alırsınız. Çünkü aslolan kayıtlar.

1650 lira aldığınızı ve fazla mesai yaptığınızı ise, ispat etmeniz gerek. Bunları ispat etmek için muhakkak bir avukat yardımına ihtiyacınız var. Avukat, işverenden neler alabileceğinin hesabını yapıp size söyleyebilir.
27-04-2012 10:54:39 bilalerim #

Cevap: kıdem,ihbar ve fazla çalışma hesabı

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
8 yıldır çalışıyorsanız kabaca 8 asgari ücret kıdem, 2 asgari ücret ihbar olmak üzere 10 asgari ücret alırsınız. Çünkü aslolan kayıtlar.

1650 lira aldığınızı ve fazla mesai yaptığınızı ise, ispat etmeniz gerek. Bunları ispat etmek için muhakkak bir avukat yardımına ihtiyacınız var. Avukat, işverenden neler alabileceğinin hesabını yapıp size söyleyebilir.

Bütün çalışmalarımı ispatlayabiliyorum.Avukata gitmeden ne kadar alabileceğimi hesaplayabilirmisiniz.Benim hesabıma göre neredeyse 50000 lira gibi birşey çıkıyor doğrumudur.
27-04-2012 12:28:39 Şenol Eker #

Cevap: kıdem,ihbar ve fazla çalışma hesabı

İşveren verdiği ücretin fazla mesai dahil ücret olduğunu iddia edecek muhtemelen.
Olsa olsa asgari ücret üzerinden değil, 1650 TL üzerinden hesap yapılabilir ki; o da 15-20 bin lira gibi yapar.
Fazla mesai için giriş ve çıkış saatleriniz arasındaki farkı almayın. En azından öğle 1 saat yemek paydosu, mesela 2 tane de 15'er dakika mola varsa, zaten fazla mesai çıkmaz ki bunlar olmak zorunda.
27-04-2012 15:36:50 bilalerim #

Cevap: kıdem,ihbar ve fazla çalışma hesabı

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İşveren verdiği ücretin fazla mesai dahil ücret olduğunu iddia edecek muhtemelen.
Olsa olsa asgari ücret üzerinden değil, 1650 TL üzerinden hesap yapılabilir ki; o da 15-20 bin lira gibi yapar.
Fazla mesai için giriş ve çıkış saatleriniz arasındaki farkı almayın. En azından öğle 1 saat yemek paydosu, mesela 2 tane de 15'er dakika mola varsa, zaten fazla mesai çıkmaz ki bunlar olmak zorunda.

Sayın senoleker böyle bir şey iddaa edemez giriş çıkışta parmak izi kaydı var hem 8 saate ayarlı makine hemde cumartesi parmak basmıyoruz.Fakat bordroda fazla mesai gösterilmiyor yani fazla mesai yok görünüyor.Her türlü fazla çalıştığımızı ispat edebilirim.Öğlen yemek paydosu da yok çay saatide.Yemeği 15 dk yiyoruz.Bütün bunları ispatlarsam ne kadar kazanırım.İlginiz için teşekkürler.
02-05-2012 02:00:26 EfeS16 #

Cevap: Kıdem, ihbar ve fazla çalışma hesabı

Merhaba,

Benimde benzer bir sorum var. Ancak başlık oluşturmaya izin verilmediği için en yakın konu olan buradan soruyorum. İşten çıkarılmam sonrası kıdem ve ihbar tazminatlarımı ve fazla mesai ücretlerimi alamadım. İş mahkemesine açtığım dava sonrası yapılan bilir kişi incelemesinde kıdem tazminatına hükmedilmiş ancak ihbar tazminatını hesaplarken kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmış. Bir avukat tarafından yapılan bu değerlendirme ne kadar doğru?

2. sorum, fazla mesaiyi hesaplarken fazla mesai sürem yıllık 270 saatin üzerinde ve bilir kişi sadece bu 270 saatin üzerindeki kısmı hesaba almış. Fazla mesai hesaplamasında nasıl bir yöntem uygulanmaktadır? Gerçekten kanunen 270 saatlik fazla çalışma normal çalışmaya dahil edilebilmekte midir?

3. sorum ise bazı seneler ben işyerinden performansa dayalı olarak prim alıyordum. bunu da işten çıkarılma sonrası talep etmem mümkün müdür?

Özellikle 2. sorudaki yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
02-05-2012 10:24:15 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem, ihbar ve fazla çalışma hesabı

-İhbar tazminatı hesaplamasında kıdem tazminatı tavan ücreti mi dikkate alınmış?
- Eğer sözleşmenizde , yaptığınız fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde varsa, evet doğrudur. Yıllık fazla çalışma süresi sınırını aşan kısım için fazla çalışma ücretine hak kazanırsınız böyle bir madde varsa sözleşmenizde.
02-05-2012 16:03:30 EfeS16 #

Cevap: Kıdem, ihbar ve fazla çalışma hesabı

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
-İhbar tazminatı hesaplamasında kıdem tazminatı tavan ücreti mi dikkate alınmış?
- Eğer sözleşmenizde , yaptığınız fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde varsa, evet doğrudur. Yıllık fazla çalışma süresi sınırını aşan kısım için fazla çalışma ücretine hak kazanırsınız böyle bir madde varsa sözleşmenizde.

Öncelikle cevabınız için teşekkürler..
Evet, ihbar tazminatını hesaplarken kıdem tazminatının tavan ücretini dikkate almış bilirkişi avukatı
bilirkişinin raporunda da aynen söylediğiniz gibi "azla çalışmaların ücretinin de aylık ücretinize dahil olduğu" şeklinde bir maddeden bahsetmiş. ama ben işe girerken bu kadar maddenin hepsini okuyup teker teker düzeltme yaptırma şansım olmadığından açıkça herkesin yaptığı gibi direkt sözleşmeyi imzaladım. ben buna karşı nasıl bir savunma öne sürebilirim? Kanunda bu gibi durumlara karşı çalışanı koruyan bir uygulama yok mudur acaba? Bir fikriniz var mı?
Ayrıca fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında brüt ücretlerim değil de asgari ücretin her yıl için 3 katını esas alarak hesaplamış. oysaki benim brüt ücretim asgari ücretin yaklaşık 5 katı idi.
yardımlarınızı rica ederim. Şimdiden teşekkürler.
02-05-2012 16:12:05 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem, ihbar ve fazla çalışma hesabı

Alıntı:

EfeS16 rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle cevabınız için teşekkürler..
Evet, ihbar tazminatını hesaplarken kıdem tazminatının tavan ücretini dikkate almış bilirkişi avukatı
bilirkişinin raporunda da aynen söylediğiniz gibi "azla çalışmaların ücretinin de aylık ücretinize dahil olduğu" şeklinde bir maddeden bahsetmiş. ama ben işe girerken bu kadar maddenin hepsini okuyup teker teker düzeltme yaptırma şansım olmadığından açıkça herkesin yaptığı gibi direkt sözleşmeyi imzaladım. ben buna karşı nasıl bir savunma öne sürebilirim? kanunda bu gibi durumlara karşı çalışanı koruyan bir uygulama yok mudur acaba? bi fikriniz var mı? yardımlarınızı rica ederim.

- Davaya konu alacaklarınız için resmi kurumlara bildirilen ücretin gerçek ücretinizden daha düşük olduğu iddianız varmıydı? Bilirkişiden emsal ücret tesbiti de talep edilmiş olabilir mi?

- Okumadan attığınız her imza, okuyupta attığınız imza kadar bağlayıcıdır. Bu konuda yapabileceğiniz herhangi bir şey yok.
02-05-2012 16:38:55 EfeS16 #

Cevap: Kıdem, ihbar ve fazla çalışma hesabı

İvedi cevaplarını için çok teşekkürler.
Bordrolar sunulmuştu ve bordrolardaki bilgiler doğru ancak sanırım bilirkişinin dalgınlığına geldiği bir anda ihbar tazminatını hesapladı. >:(
Yukarıdaki yazımı düzeltip bir soru daha eklemiştim ama sanırım siz ben daha yazıyı düzeltmeden cevap verdiğiniz için soruyu göremediniz. Fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında brüt ücretlerim değil de asgari ücretin her yıl için 3 katını esas alarak hesaplamış. oysaki benim brüt ücretim asgari ücretin yaklaşık 5 katı idi. Böyle bir uygulama var mı yoksa doğru olan nasıl bir hesaplamadır. Fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında nasıl bir uygulama yapılır? Bu konuda da bilgi verebilirseniz müteşekkir olurum.

Saygılarımla..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.