Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem + İhbar tazminatı

24-04-2012 14:31:25 Antilegal #

Kıdem + İhbar tazminatı

Merhabalar.

22.11.2005 tarihinden beri bir iş yerinde çalışmaktayım. yaptıgım iç gereki sağlık sorunlarım ortaya çıktı Boyun Fıtıgı Ve zatüre gibi hastalıklar geçirdim..

İş veren 16 Nisan 2012 tarihinde İş kanunu 25:2:g maddesi geregi beni işten çıkarttı herhangi bir ihbar yollamadan noter aracılıgı ile sözleşmemin fesh edildiginee dail bildiri geldi.. Şu tarihler arasında habersiz işe gelmediginizden dolayı sözleşmenin fesh edildigini yazıyor. ben o dediği tarihlerr arasında raporlu oldugumu kanıtlar isem herhangi bir hak talep edebilirmiyim ? En azından bana İhbar tazminatı ödemeleri gerekmezmi nasıl bir yol çizmem gerekiyor llütfen yardım edin çok zor durumdayım..
24-04-2012 15:23:26 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..

Raporlu olduğunuz süre, ihbar sürenizden 6 hafta daha uzun ise, işverenin ihbarsız ama kıdem tazminatı ödeyerek sözleşmenizi feshetme hakkı doğar.
24-04-2012 16:02:19 Antilegal #

Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..

Hiç bir şekilde İhbar elime ulaşmadı direk sözleşme fesh edildigi bildirimi geldi Ben elimdeki raporlayı toplaryıp bana gelen bildirim ile bir avukata gittiğim de mahkemeyi kazanma şansım ne kadarsır ? iş verenin beni bu şekilde zor durumda bırakma hakkı varmı ?

Gelen Bildirimi aynen yazıyorum..

Konu : Belirsiz süreli hizmet aktinizin 4857 sayılı iş kanununun 25-2/g maddesş uyarınca devamsızlığınız nedeni ile fesih edilmiştir..

1: 22:11:2005 tarihinden bu yada iş yerimizde öalışmaktasınız..

2: belirsiz sürelerde aktiniz, 02.03.2012-10.03.2012, 17.03.2012-19.03.2012 , 23.03.2012-16.04.2012 tarihleri arasj nazaret bildirmeksizib işe gelmemeniz nedeni ile 4857 sayılı iş yasaınını 25-2/g maddesinde yer alab bir ayda üç iş günü işe devam edilmemesi uyarınca 16.04.2012 tarihinde feshedilmiştir..

Hak edinişiz İş yerimiz MID.müd tarafından maaş hesabınıza yatırılacaktır.

Ama aradıgımda herhangi bir bedelin ödenmeyecegi bildirildi..
24-04-2012 20:26:14 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..

Alıntı:

Antilegal rumuzlu üyeden alıntı
Hiç bir şekilde İhbar elime ulaşmadı direk sözleşme fesh edildigi bildirimi geldi Ben elimdeki raporlayı toplaryıp bana gelen bildirim ile bir avukata gittiğim de mahkemeyi kazanma şansım ne kadarsır ? iş verenin beni bu şekilde zor durumda bırakma hakkı varmı ?

Gelen Bildirimi aynen yazıyorum..

Konu : Belirsiz süreli hizmet aktinizin 4857 sayılı iş kanununun 25-2/g maddesş uyarınca devamsızlığınız nedeni ile fesih edilmiştir..

1: 22:11:2005 tarihinden bu yada iş yerimizde öalışmaktasınız..

2: belirsiz sürelerde aktiniz, 02.03.2012-10.03.2012, 17.03.2012-19.03.2012 , 23.03.2012-16.04.2012 tarihleri arasj nazaret bildirmeksizib işe gelmemeniz nedeni ile 4857 sayılı iş yasaınını 25-2/g maddesinde yer alab bir ayda üç iş günü işe devam edilmemesi uyarınca 16.04.2012 tarihinde feshedilmiştir..

Hak edinişiz İş yerimiz MID.müd tarafından maaş hesabınıza yatırılacaktır.

Ama aradıgımda herhangi bir bedelin ödenmeyecegi bildirildi..

Sİz almış olduğunuz raporlarınızı işvereninize iletmediniz mi?
24-04-2012 21:24:45 Antilegal #

Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..

geçen aya ait olan raporlarımı ilettim eksik olanları bildirin ev taşıdıgım için kaybolmuş olabilir dedim tamam dendi ama herhangi bir bilgi verilmedi.
24-04-2012 21:52:21 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..

Raporları aldığınızda işvereninize iletmeniz gerek, evde durması için değil, işvereninize verilmek üzere o raporlar tarafınıza veriliyor.
Eğer aldığınız raporları zamanında işvereninize iletmediyseniz, özellikle son raporunuzu raporu aldığınız 23.03 veya 24.03 tarihinde işvereninize iletmediyseniz,
işverenin raporlu olduğunuz konusunda bir bilgisi olmadığından devamsızlık nedeniyle sözleşmenizi feshetmiş olması normal.
24-04-2012 23:26:06 hukukhayrani #

Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..

Yapmanız gereken konusunda uzman bir avukata danışmak ve iş mahkemesinde hakkınızı aramak.

Zira işverene ne demişsiniz RAporlarım var ama kaybolmuş olabilir

Sizin hasta olduğunuzu biliyor , 7 sene sağlıklıyken hakettiğiniz parayı kimsenin yemeye hakkı yok

ayrıca bence bir hukukçu soruyu soranı yargılamamalı ona lehine olan yolu göstermeli yargıyı yargıçlara bırakmalı yargıçlarda sadece Mahekemede yargılama yapmalı
25-04-2012 01:50:37 Antilegal #

Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..

Alıntı:

hukukhayrani rumuzlu üyeden alıntı
Yapmanız gereken konusunda uzman bir avukata danışmak ve iş mahkemesinde hakkınızı aramak.

Zira işverene ne demişsiniz RAporlarım var ama kaybolmuş olabilir

Sizin hasta olduğunuzu biliyor , 7 sene sağlıklıyken hakettiğiniz parayı kimsenin yemeye hakkı yok

ayrıca bence bir hukukçu soruyu soranı yargılamamalı ona lehine olan yolu göstermeli yargıyı yargıçlara bırakmalı yargıçlarda sadece Mahekemede yargılama yapmalı


yorumuzun için teşekkür ederim bilgi almak için birşeyler sordugumuz yerde insanın aldıgı cewaplar dahada can sıkıcı olabiliyor bazen.. Ben keyfimde rahatsız olmadım Avukat bey tamam mı.
15-05-2012 23:03:57 Antilegal #

Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı

İş veren çıkışımı Devamsızlık olarak göstermiş ve bu nedenle işsizlik maaşı alamıyorum iş verenin devamsızlık diye gösterdigi günlerin raporlarını iş kura sundum onlarda gerekeni yapacaklarını bildirdiler. Şİmdi benim iş vereni mahkemeye vermem için ne gibi bir yol önerebilirsiniz lütfen bu konuda bana yardımcı olun.
16-05-2012 01:10:37 moonblood #

Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı

Alıntı:

Antilegal rumuzlu üyeden alıntı
İş veren çıkışımı Devamsızlık olarak göstermiş ve bu nedenle işsizlik maaşı alamıyorum iş verenin devamsızlık diye gösterdigi günlerin raporlarını iş kura sundum onlarda gerekeni yapacaklarını bildirdiler. Şİmdi benim iş vereni mahkemeye vermem için ne gibi bir yol önerebilirsiniz lütfen bu konuda bana yardımcı olun.

hiç vakit kaybetmeden sabah işe iade davası açın.
ayrıca haksız fesih sebebiyle kıdem tazminatınızı ihbar tazminatını ve size ödenmeyen son ücretlerinizi talep edin.
hemen bi avukatla görüşün 16.04.2012te fesih edilmiş 16.05.2012ye kadar işe iiade hakkınız var. hemen bi iş mahkemesinde dava açın son gün bugün.
kıdem tazminatınızıda alırsınız işinizede geri dönersiniz. (sıfır sıkıntı) ama mutlaka bi avukattan hemen hukuki destek alın elinizde raporlar var işliniz basit benden söylemesi...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.