Ödenmeyen Hakediþler ve Tahsil Yolu?

Sayýn sevgili hukukseverler forumu didik didik aradým fakat sonuç elde edemedim..

Öðrenmek istediklerim;

1. 2011 senesinde 14 aylýk bir hizmet süresi var.. Ýstifa sebebi ile iþ býrakýlýyor. Sigortalýlýk süresi 13 aydýr. Ýþveren yýllýk izin ücretini, AGi ücretini ödememiþtir.

2. 2010 5 aylýk bir hizmet süresi var.. Ýstifa sebebi ile iþ býrakýlýyor. Sigortalýlýk süresi 3 aydýr. Ýþveren maaþýn 3te1ini + AGi ödememiþtir..

Ýzlenmesi gereken yol nedir acaba ? Her 2 firmaya noterden ihtar çekmek 55 X 2 = 110 tl civarýnda bir ücret tutuyor sanýyorum, ihtara cevap vermek ise iþveren için mecburi sorumlulukmudur ? Bedava yol olmasa da mantýklý ve izlenmesi gereken yo3 nedir..? Burda kanýt gerektiren durum nedir? Asgari maaþ ve net maaþýn tutarýmýdýr? Ben bu konuda fikirsizim..

Forumun yetim kalmýþ iþ hukuku konusunu deðerlendirip beni ve merak eden diðer insanlarý aydýnlatmanýzý ve ýþýk tutmanýzý rica ediyorum.

Noter kanalýyla gelen ihtara , ayný yolla veya ýspatlanabilir bir baþka yolla yanýt vermemesi, ihtara konu olayý kabul ettiðine iþaret eder -öyle kabul edilir.

Kanýt gerektiren durum, ücretlerin alýnmadýðý deðil, ücret talep edilen o sürelerde o iþyerlerinde çalýþýldýðýnýn ýspatlanmasý gerekir.
Daha sonra iþveren o süreler için yapmasý gereken ödemelerin tamamýný yaptýðýný ýspatlamasý gerekir, ýspatlayamadýðýný ödemek durumundadýr.

Teþekürler sayýn Kýrcalý..

Sayýn hukuk yetkilisi;
Ben kamu emeklisiyim. 2011 mart ayýnda bir kursta 1 yýllýk (24 03 2011) sözleþme yaparak Kurum Müdürü olarak çalýþmaya baþladým.
10 mart 2011 tarihinde geçmiþe yönelik aylýk alacaðým olduðundan maaþýmý istedim ama iþveren vermeyeceðini belirtti. Bende artýk çalýþmayacaðýmý söyleyerek ayrýldým. Sözleþmenin bitimine 14 gün vardý. Haftanýn 7 günü saat 9 ile 22 arasý çalýþýyordum. (Böyle çalýþtýðým iþveren tarafýndanda MEB müfettiþi raporunda belirtilmiþtir) 2 aydýr hafta izni kullanmadýðýmdan 11 04 2011 tarihinde iznimi kullandým ve 12 03 2011 tarihinde kulaðýmdaki rahatsýzlýktan 3 gün ve 14 03 2011 tarihindede bacaðýmdaki bir rahatsýzlýktan dolayý 15 gün hastahaneden rapor aldým. Bu raporlar alýndýðý gün iadeli taahhütlü olarak posta kanalýyla iþverene gönderilmiþtir.(Bundaki amaç iþverenin almadým bilgim yok gibi bir bahaneye sýðýnmamasý ) Fakat her iki raporda nasýl olduysa 17 03 2011 tarihinde kuruma ulaþmýþ. Belgesi var. Bu arada iþveren 11 03 2011-14 03 2011-16 03 2011 tarihlerinde 3 ayrý tutanak ile ( Hiçbir araþtýrma yapmadan) benim kurumda olmadýðýmý belgeleyerek iþ akdimi fesh ediyor ve 17 03 2011 tarihinde yeni bir Kurum Müdürü ile sözleþme imzalayarak beni MÜSTAFÝ duruma düþürerek MEB de yeni bir atama yaptýrýyor.
Ben bu durumdan bilgim olmadýðýndan 22 03 2011 tarihinde alacaklarýmýn banka hesabýna yatýrýlmasý, raporlar ve sözleþmemin uzatýlmayacaðýna dair bir noter ihtarnamesi gönderdim. 04 04 2011 tarihinde ise iþveren tarafýndan iþ akdimin 3 gün iþe devam etmediðimden fesh edildiðini ve bu durumun MEB tarafýndanda uygun bulunduðu ve müstafi duruma düþürüldüðüm tarafýma iletildi. MEB Özel öðretim kurumlarý yönetmeliðine göre müstafi sayýlan bir yönetici 1 yýl süre ile bir baþka kurumda görev alamýyor. Bende hemen MEB kanalýyla inceleme talep ettim. Ýnceleme yaklaþýk 8 ay sürdü. 24 12 2011 tarihinde müstafiliðimin kaldýrýldýðý yani benim haklý olduðum bildirildi. Ýþveren hakkýnda dava açmayý düþündüm ama emekli olduðumdan 800 tl civarýnda bir dava gideri olduðundan davadan vaz geçmiþtim.

Bu arada durumu SGK ya da bildirmiþ ve inceleme talep etmiþtim. Yaklaþýk 8 ay sonra aldýðým cevapta (telefonla sordum) kuruma 20000 tl ceza yazýlmýþ. Çünkü atamam var fakat bana maaþ ödediðine dair hiç bir belge yok. Bordro imzalamadým ve SGK destekleme pirimim ile vergi yatmamýþ. Herhalde þimdi de vergi denetmenleri gidecektir.

20 nisan 2012 tarihinde beni bu konu ile ilgili olarak mali þubeden çaðýrdýlar. Bende gittim. Maðdur ve müþteki olarak beni çaðýrmýþlar. Burada olanlarý tekrar anlattým. 2 aylýk alacaðým olduðunu ve iþverenden davacý olduðumu belirttim. Burada öðrendiðim birþey ise beni þok etti. Ýþveren tarafýndan tutulan iþyerine gelmediðim hakkýndaki tutanaklardan biri sahteymiþ. Ýmzasý bulunan kiþi ben böyle bir belge imzalamadým imzam sahtedir diye MEB müfettiþine ifade vermiþ. Yani benim sözleþmem sahte belge düzenlenerek fesh edilmiþ. Savcýlýk konuyu araþtýrýyormuþ. Bu nedenle beni çaðýrmýþlar.

Olayda hem haksýz fesih var, hem evrakta sahtecilik var, hemde anayasal bir hak olan çalýþma hakkýmý 10 ay süreyle elimden alýndý. Üstelik halen alacaðýmý alamadým.

Görüþleriniz benim için çok önemli. Ne tavsiye edersiniz? Davacý olursam 2 aylýk maaþ, 9 aylýk çalýþamama ve diðer haklarýmý alabilirmiyim (fazla Mesai, hafta tatilinde çalýþma)? Dava açýlacaktýr. Herhalde asliye cezadýr yeri. Hakim bunlarýn ödenmesine karar verebilirmi?

Saygýlarýmla.

Selamlar açtýðým konu yetim kalmasýn istedim. Bu zaman zarfýnda 1 nolu mesele çözüme kavuþmuþtur..
Noter yerine Çalýþma Bakanlýðýnýn 170 nolu telefonu sayesinde, GASPatör iþverene müfettiþler gitmiþ, inceleme yapmýþ, tarih verilerek sigortalýya ait belgeleri istemiþtir. Ýþveren büitün alacaklarý fazlasý ile ödemeyi kabul etmiþ ve anlaþma saðlanmýþtýr. Bütün iþlem 10 gün sürmüþtür.

Alo 170 sadece alýnamayan maaþ ve alýnamayan izin paralarý ile ilgileniyor.. Agi ile bölge müdürlüðü ve vergi daireleri ilgileniyor..