Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı alabilir miyim?

31-03-2012 16:52:48 kadiss #

Kıdem tazminatı alabilir miyim?

3,5 yıldır çalıştığım özel bir şirkette arkadaşımla aramızda tartışma çıktı. ben bir panik atak hastasıyım ve bu tartışma sırasında benim sinirlerim iice boşalmış ve yaptığım şeylerin de çoğunu hatırlamayarak arkadaşıma zarar vermeye kalkmışım ayırmak isteyenlere de aynı şekilde. idareye savunma yazdık ve arkadşlarda bende rahatsızlığım nedeniyle işin bu noktaya geldiğini belirttik daha önce hiç böyle bir vukuatım olmadı. iş yeri tazminatsız olarak beni işten çıkarttı, ihtarnamem de evime geldi haklı sebeplerle tazminatsız olarak fesih olmuş. Bir hastaneden sağlık raporu alsam yani hastalığın böyle bir duruma yol açabileceği ve bundan kaynaklandığını belirten bir rapor acaba kıdem tazminatımı alabilir miyim.
31-03-2012 17:37:10 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: kıdem tazminatı alabilir miyim

Alıntı:

kadiss rumuzlu üyeden alıntı
3,5 yıldır çalıştığım özel bir şirkette arkadaşımla aramızda tartışma çıktı. ben bir panik atak hastasıyım ve bu tartışma sırasında benim sinirlerim iice boşalmış ve yaptığım şeylerin de çoğunu hatırlamayarak arkadaşıma zarar vermeye kalkmışım ayırmak isteyenlere de aynı şekilde. idareye savunma yazdık ve arkadşlarda bende rahatsızlığım nedeniyle işin bu noktaya geldiğini belirttik daha önce hiç böyle bir vukuatım olmadı. iş yeri tazminatsız olarak beni işten çıkarttı, ihtarnamem de evime geldi haklı sebeplerle tazminatsız olarak fesih olmuş. Bir hastaneden sağlık raporu alsam yani hastalığın böyle bir duruma yol açabileceği ve bundan kaynaklandığını belirten bir rapor acaba kıdem tazminatımı alabilir miyim.

Alamazsınız.
15-04-2012 17:19:13 yasin09 #

Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Öncelikle buradan herkese saygılarımı sunuyor ve değerli bilgilerinizle bizleri aydınlattığınız için sizlere teşekkür ediyorum.Ben bir kargo şirketinde kurye olarak 02.06.2011 tarihinde işe başladım.Şirketin 14 günlük eğitim programı sonunda acentaya gönderildim.Acenta müdürü 09.04.2012 tarihinde fazla personel olduğunu gerekçe göstererek aslında bir kişiyi işten çıkarmasını gerektiğini ama yinede beni şirketin şubesine göndereceğini söyleyince bende iyi niyetimle bunu kabul ederek şubede çalışmaya başladım.Müdür bey bütün alacaklarımı maaş gününde ödeyeceğini ve alacaklarımın kalmadığına dair bir imza alacağını belirtti.Kanuni olarak bu süre zarfında bana kıdem tazminatı vermesi gerekir mi?Kıdem tazminatını hak etmeme rağmen ödemezse ne yapmalıyım,saygılar.
15-04-2012 18:26:17 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kıdem tazminatına hak kazanbilmeniz için en az 1 yıllık çalışmanız olması gerek.
30-04-2012 18:47:11 samprass #

Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Merhaba,

2005 yılından beri bir firmada çalışmaktayım, inşaat sektöründe hizmet vermekteyiz ve işlerimiz şantiye odaklı olup şantiyelerimizin yeri şehirler arasıda dahil olmak üzere değişiyor. İşe girişimde seyahat engelim olmadığını belirten bir formda doldurmuştum, ancak şuan ailevi nedenlerden dolayı şehir dışına çıkamıyorum, işvereneimde yazılı görevlendirme ile şehirdışındaki şantiyeye göndermek istemekte aksi durumda istifamı talep etmekte, bu konuyla alakalı olarak işden ayrılsam tazminat alabilirmiyim?
Ayrıca çalıştığım şirkette maaşlarımız düzensiz olarak yatmakta, bu banka hareketleri ile gözükmektedir(2ay maaş alınmazken 3 ay tamamını yatırmaktalar) bu durum mücbir sebeplere dayanmamakta ve ekonomik sıkıntıları bahane etmekteler. Maaşımın düzenli yatmadığını gerekçe göstererek yada almış olduğum maaşın(reel 2950, bankaya yatan 1350 geriye kalan 1600 elden) hakedilenden farklı yatırılmasını gerekçe göstererek fesih hakkım varmıdır? Son sorum bu miktarları belgelemem gerekiyor mu, çünkü elden aldığım maaşı belgeleyemiyorum. Ancak personel şefiyle aramızdaki mail yazışması belge olarak geçerliliği varmıdır?
Teşekkürler.
01-05-2012 07:59:36 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alıntı:

samprass rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,

2005 yılından beri bir firmada çalışmaktayım, inşaat sektöründe hizmet vermekteyiz ve işlerimiz şantiye odaklı olup şantiyelerimizin yeri şehirler arasıda dahil olmak üzere değişiyor. İşe girişimde seyahat engelim olmadığını belirten bir formda doldurmuştum, ancak şuan ailevi nedenlerden dolayı şehir dışına çıkamıyorum, işvereneimde yazılı görevlendirme ile şehirdışındaki şantiyeye göndermek istemekte aksi durumda istifamı talep etmekte, bu konuyla alakalı olarak işden ayrılsam tazminat alabilirmiyim?

Seyahat engeli olmaması ile, işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul etmek ayrı konular. Kabul ettiğiniz hangisidir onu iyice bir değerlendirin öncelikle. Seyahat bir kaç günlük olabilir, şantiye işi bir kaç ay .
Alıntı:

samprass rumuzlu üyeden alıntı
Ayrıca çalıştığım şirkette maaşlarımız düzensiz olarak yatmakta, bu banka hareketleri ile gözükmektedir(2ay maaş alınmazken 3 ay tamamını yatırmaktalar) bu durum mücbir sebeplere dayanmamakta ve ekonomik sıkıntıları bahane etmekteler. Maaşımın düzenli yatmadığını gerekçe göstererek yada almış olduğum maaşın(reel 2950, bankaya yatan 1350 geriye kalan 1600 elden) hakedilenden farklı yatırılmasını gerekçe göstererek fesih hakkım varmıdır? Son sorum bu miktarları belgelemem gerekiyor mu, çünkü elden aldığım maaşı belgeleyemiyorum. Ancak personel şefiyle aramızdaki mail yazışması belge olarak geçerliliği varmıdır?
Teşekkürler.

Evet, SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi ve / veya ücretlerin tam ve zamanında ödenmemesi bunun süreklilik arzetmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde haklı feshe imkan tanıyan durumlardır. Gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekecektir. Eğer hala işverenden geçmiş aylara ait alamadığınız ücretiniz varsa, bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizi ve kıdem tazminatı ve varsa kullanılmamış izin ücretlerinizin ödenmesini noter kanalıyla işverene bildirebilirsiniz. Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
01-05-2012 11:32:41 samprass #

Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Seyahat engeli olmaması ile, işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul etmek ayrı konular. Kabul ettiğiniz hangisidir onu iyice bir değerlendirin öncelikle. Seyahat bir kaç günlük olabilir, şantiye işi bir kaç ay .

Evet, SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi ve / veya ücretlerin tam ve zamanında ödenmemesi bunun süreklilik arzetmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde haklı feshe imkan tanıyan durumlardır. Gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekecektir. Eğer hala işverenden geçmiş aylara ait alamadığınız ücretiniz varsa, bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizi ve kıdem tazminatı ve varsa kullanılmamış izin ücretlerinizin ödenmesini noter kanalıyla işverene bildirebilirsiniz. Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

Aslında seyahat engeli konusu sizinde bahsettiğiniz gibi ancak işe girişte il dışında çalışacağımızı(sözlü olarak) bunu belirterek kabul etmiş olmazmıyım, anladığım kadarıyla bu kanunda sizin bahsettiğiniz gibiyse ben uzun süreli(3-4 ay) şehir dışına çıkmayı kabul etmiyorum. Ancak işverenim beni haftanın 2 günü 3er gün sürecek şekilde göndermek isterse durum ne olur?
Şuan 10. aydan(ekim) bu yana alacağım bulunmakta ancak alacaklarımın bir çoğu elden diye tabir edilen kısım, bankaya yatan kısımlarda ise en son şubat ayı maaşımı almış durumdayım. Bir önceki mailimde de belirttiğim gibi mail ortamındaki bir yazışma delil olarak kullanılabilir mi? Bunu başka şekilde ispatlayamam çünkü, elden gelen miktarlar bazı durumlarda başka bir bankadaki hesabıma yatmakta ancak ayrıntı belirtilmemekte, işlemlerin bir kısmı eft bir kısmı ise atm den yatırılmış. Ayrıca şantiye harcamaları için ayrıca bir harcırah da bu başka bankadaki hesabıma yatırılmakta. Endişelerimden biriside bu, mahkemede bu kişiye bu kadar para yatırıldı şirkete borçlu diyebilirler mi bu ödemeleri göstererek.
Teşekkürler.
01-05-2012 12:22:26 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Mart ayı maaşınızın hala ödenmemiş olması, maaş ödemelerinin düzensizliğinin alışkanlık haline gelmiş olması , sgk primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücretle ödeniyor olması haklı fesih sebebidir sizin için.
Mail ortamındaki yazışma, yazılı belge haline döndüğünde delil olarak kabul edilmeyebilir. Gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir dava durumunda, bu ıspatı aynı dönemde aynı yerde çalışmış kişilerin de şahitliğini isteyebilirsiniz.Emsal ücret tesbiti talep edebilirsiniz mahkemede.
01-05-2012 23:33:40 samprass #

Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Erdoğan Bey, değerlendirmeleriniz için çok teşekkür ederim, sağolun.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.